@article { author = {Asadi, Ismaeil and Davarzani, mohammad and asghari, hormat and hatami, midia}, title = {The impact of human capital on the organizational innovation، the role of knowledge Sharing}, journal = {Innovation Management in Defensive Organizations}, volume = {2}, number = {3}, pages = {155-180}, year = {2019}, publisher = {Management faculty of Shahid Sattari Aeronautical University}, issn = {2676-7112}, eissn = {}, doi = {10.22034/qjimdo.2020.212372.1243}, abstract = {Background and AIM:innovation is an important and vital factor for enterprises to Sharing value and sustainable competitive advantage in a complex and contemporary environment.The aim of this study was to investigate the impact of human capital on organizational innovation by considering the mediating role of knowledge in manufacturing companies in the field of defense.Methodology:The research is applied in terms of result, in terms of descriptive purpose and in terms of data type is quantitative.The statistical population of the study consistedof330experts working in three defense companies,based onstratified random sampling,255people were selected using Cochran formula and Morgan table as sample.The tools used in this study included three standard humancapital questionnaires with 5questions,knowledge creation with 6 questions andorganizational innovationquestionnaire with10questions.The content validity of the questionnaires were confirmed byexperts and the reliability of the questionnaires was confirmed using Cronbach'salpha and thereliability coefficient was higher than0.7.Data wereanalyzed bySPSSand Lisrel software.In the descriptive statistics,the mean and standard deviation were used and in the Inferential statistics section,the Kolmogorov-Smirnov test was used to detect the normal data and KMOtest and Bartlett to assess the adequacyof the sampling.The findings of this study showed that human capital has a significant impact on the mood of organizational knowledge and innovation(product innovation,process innovation and managerial innovation).And thecreationofknowledge inthe impact ofhumancapital on organizational innovation has amediating role.That these relationships are significant at the Alpha0.05 level.Theresults of this studycan beusefulfor betterunderstandingof the predicting factors of organizational innovation and improving it in defensive manufacturing companies and providing a suitable field for research in this area.}, keywords = {Human capital,Sharing of Knowledge,Organizational Innovation}, title_fa = {تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش}, abstract_fa = {زمینه و هدف: نوآوری بعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می‌باشدهدف پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی با درنظر گرفتن نقش متغیر میانجی تسهیم دانش در شرکتهای تولیدی حوزه دفاعی است. روش‌شناسی:نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده‌ها کمی است.جامعه آماری موردنظر د این تحقیق شامل330 نفر از کارشناسان شاغل در 3شرکت تولیدی حوزه دفاعی می‌باشد که براساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای،255 نفر بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل 3پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی با5 سوال، تسهیم دانش با6 سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی با10سوال می باشد روایی محتوایی پرسشنامه‌ها،توسط صاحبنظران تایید شدو پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از0.7 تایید شد.داده‌ها توسط نرم افزارspss و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شدودر بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده‌ها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه‌گیری استفاده شد. یافته‌ها:یافته‌های پژوهش نشان دادکه سرمایه انسانی بر تسهیم دانش ونوآوری سازمانی(نوآوری محصول،نوآوری فرآیند و نوآوری مدیریتی) تاثیر معنی‌دار دارد و تسهیم دانش در تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی داردکه این روابط درسطح آلفای0.05 معنی‌داراست. نتیجه‌گیری:نتایج این تحقیق می‌تواندبرای شناخت بهتر عوامل پیش‌بینی کننده نوآوری سازمانی وبهبود آن در شرکت‌های تولیدی حوزه دفاعی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.}, keywords_fa = {سرمایه انسانی,تسهیم دانش,نوآوری سازمانی}, url = {https://www.qjimdo.ir/article_129547.html}, eprint = {https://www.qjimdo.ir/article_129547_b607533e805960f284591ee7c9c346f7.pdf} }