per
دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
2676-7112
2019-05-22
2
1
1
36
10.22034/qjimdo.2019.88897
88897
Original Article
الگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک
Strategic Front-End Framework For innovation projects with systematic review approach
حسین رحمان سرشت
hrahmanseresht2003@gmail.com
1
بهرام جبارزاده کرباسی
bahram_jabarzadeh@yahoo.com
2
استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
زمینه و هدف: اهمیت مرحله پیشخوانی در تضمین موفقیت پروژههای مبتنی بر همکاری برای بسیاری از پژوهشگران و سیاستگذاران در کشورهای پیشرفته نمایان شده است. علیرغم ارائه مدلهای متعدد، هنوز ابهاماتی در زمینه عوامل اثرگذار در این مرحله وجود دارد. بر این اساس در این مطالعه سعی شد تا چارچوبی برای شناسایی عناصر مؤثر بر آن نیز ارائه شود.
روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع استفاده، پژوهشی کاربردی است. در این پژوهش با استفاده از روش تحقیق مرور نظاممند، تعداد 105 پژوهش مرتبط در فاصله زمانی 1993-2017 شناسایی و تعداد 60 مطالعه بهعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفت.
یافتهها: یافته در پنج دسته «عوامل درون سازمان» «عوامل میان سازمانی» «فعالیتهای ضروری» «عوامل زمینهای» و «نتایج» در الگوی تحقیق ارائه شد.
نتیجهگیری: بر اساس این مطالعه، موفقیت چارچوب همکاری میان سازمانی را باید بهصورت یک فرایند در نظر گرفت. مرحله نخست و راهبردی این فرایند یعنی پیشخوانی نیازمند توجه به عوامل و تدارک ملزوماتی است که توفیق سازمانهای مشارکتکننده در تأمین آنها میتواند موفقیت همکاری در مراحل بعد را تا حد بسیار زیادی تضمین کند.
The importance of the front-end phase as a strategic step in ensuring the success of collaborative based innovation projects has distinguished by many scholars and policymakers in advanced countries. According to the experts in this field, front-end phase is not only a vital factor for the success of the project, but also plays a crucial role in optimizing the resources. In spite of providing several models in this area, there are still some uncertainties about the factors affecting this stage, especially in managing collaborative based project. On the other hand, by examining internal research it can be concluded that little attention has been paid to this issue either in the field of research or implementation. Accordingly, in this study, it was tried to introduce a framework for identifying the influential elements, as well as introducing it as an important factor for project management. Regarding this issue, by using systematic review methodology, 105 related studies in this area were identified during the period 1993-2017 and 60 studies were selected as a sample. The findings were presented in five categories: "internal Factors", "Inter-Organizational Factors", "Essential Activities", "contextual Factors" and "Results".
https://www.qjimdo.ir/article_88897_a4f9b7576d020bd4c3f707c4b1fbd686.pdf
پیشخوانی
همکاری
نوآوری
مرور نظاممند
front-end
collaboration
Innovation
Systematic review
per
دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
2676-7112
2019-05-22
2
1
37
60
10.22034/qjimdo.2019.88896
88896
Original Article
شناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری
Identification of factors affecting employment with sustainable entrepreneurship approach, based on overall employment policies communicated by the Supreme Leader of the Revolution
مرضیه شرفی
msharafi85@yahoo.com
1
بابک ضیاء
sharafi1385@gmail.com
2
روح الله سمیعی
roohalla.samiee@gmail.com
3
محمودرضا مستقیمی
m_r_mostaghimi@gmail.com
4
گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
استادیار دانشکدة کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
زمینه و هدف: نظر به ظرفیت های زیست محیطی بسیار ارزشمندی که در کشور ما به واسطه ویژگی های بسیار متنوع اقلیمی وجود دارد، طرح مشاغل پایدار و کارآفرینانه می تواند در حمایت از کار و تولید ملی نقشی بنیادی به عهده گیرد و حرکت به سمت اقتصاد پایدار را تسریع نماید. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر در اشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار در بخش کشاورزی در سال 97 به انجام رسیده است. روششناسی: پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی بوده وداده ها در بخش کیفی با انجام مصاحبه با 10 نفر از خبرگان در حوزه کشاورزی و در بخش کمی با توزیع150 پرسش نامه در بین کارشناسان این حوزه جمع آوری و سپس به کمک نرم افزارهای اطلس. تی و اموس تحلیل شدند. یافتهها: یافته های تحقیق نشان می دهد عوامل ساختاری و نهادی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، زیست محیطی، آموزش و تکنولوژیکی در اشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار در بخش کشاورزی اثرگذارند. عوامل زیست محیطی بیشترین و عوامل آموزشی کمترین تأثیر را داشته اند. نتیجهگیری: کارآفرینی پایدار به عنوان رویکردی نو در اشتغال بخش کشاورزی نه تنها خودکفایی در این بخش را به ارمغان خواهد آورد بلکه مزایای حاصل از این رویکرد نوآورانه می تواند با افزایش تولیدات و صادرات مازاد محصولات کشاورزی زمینه ساز رشد و رونق اقتصادی کشور شود.
Background and purpose: With regard to the enormous environmental capacities that exist in our country that due to the very diverse climatic and ecosystem characteristics, sustainable jobs plans and environmental entrepreneurship can play a key role in supporting of national labor and production and accelerate move towards a more green and sustainable economy. The purpose of this study was to identify the affecting factors on employment employment with sustainable entrepreneurship approach in the agricultural sector in the2018 year is done. methodology : The research was of exploratory blend type and the data were collected in the qualitative section by conducting an interview with 10 experts in the field of agriculture and in the quantitative part with the distribution of 150 questionnaires among the experts in the field and then with the help of Atlas. T and Amos software were analyzed. Findings: Research findings show that structural and institutional factors, economic, social and cultural, environmental, educational and technological factors affect employment with sustainable entrepreneurship approach in agricultural sector. Environmental factors have the highest and educational factors have the least impact. Conclusion and result: Sustained entrepreneurship as a new approach to agricultural employment will not only lead to self-sufficiency in this sector, but the benefits of this innovative approach can lead to economic growth and prosperity by increasing agricultural production and Exports of agricultural products.
https://www.qjimdo.ir/article_88896_eefda313b6dc1f07bea54bb3479e86e0.pdf
اشتغال
اشتغال پایدار
کارآفرینی پایدار
کشاورزی
employment
sustainable employment
sustainable Entrepreneurship
Agriculture
per
دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
2676-7112
2019-05-22
2
1
61
86
10.22034/qjimdo.2019.88895
88895
Original Article
بررسی، شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای سرمایهی فکری در سازمانهای فناوریمحور
Investigating, identifying and prioritizing the dimensions and components of intellectual capital In technology-oriented organizations
محمدرضا زاهدی
zahedy182@gmail.com
1
مریم دهقانی
dehghani.maria@yahoo.com
2
محمدحسین کریمی
mh_karimi@aut.ac.ir
3
استادیار مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
استادیار مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، مجتمع دانشگاهی مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
زمینه و هدف: امروزه سرمایههای نامشهود باعث ایجاد ارزش و رقابتپذیری سازمانی میشوند. بر این اساس، آگاهی از اولویت و اهمیت این سرمایهها میتواند در تدوین راهبرد و سیاستها، اولویتها و تقدم و تأخر فعالیتها به مدیران عالی سازمان کمک نماید.
روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده پژوهشی کاربردی است. شناسایی و اولویتبندی مؤلفههای سرمایهی فکری با کمک تکنیک تحلیل سلسلهمراتبی فازی گروهی در سازمانهای فناوری محور انجام شد. در ابتدا با کمک ادبیات موضوع و مصاحبههای خبرگی، ابعاد و مؤلفههای کلیدی سرمایه فکری احصاء گردید و سپس پرسشنامه مقایسات زوجی بر اساس نظر خبرگان تکمیل و تحلیل شدند.
یافتهها: سرمایه فکری سازمانهای فناوریمحور از سه سرمایه انسانی، ساختاری و اجتماعی تشکیل شدند. نتایج حاصل از اولویتبندی مؤلفهها نشان داد که مؤلفه سرمایهی انسانی از بیشترین اهمیت در سازمانهای فناوریمحور برخوردار است.
نتیجهگیری: رضایت، انگیزش و دانش کارکنان نقشی کلیدی در کسب مزیت رقابتی و موفقیت سازمانهای فناوری محور دارد. برای پیشبرد اهداف باید توجه زیادی به سرمایه دانشی داشت و کنکاش عوامل رضایت و انگیزش سرمایه دانشی صورت پذیرد.
Today, intangible capital, like intellectual capital, has created value and competitiveness in various fields of organizations. Many of the components that have an impact on this important capital have been identified. But knowing the priority and importance of each of these components can enable the strategists of the organization to take into account strategies and policies, prioritize and prioritize activities, and make the organization more and more in line with Achieve its goals. Hence, in this paper, identifying and prioritizing the components of intellectual capital by means of a group-based fuzzy hierarchical analysis technique in technology-based organizations has been studied. Initially, with the help of the literature of the subject as well as conducting interviews, the dimensions and key components of intellectual capital of the technology organizations were measured. Then, the paired comparison questionnaire was designed for the components and the comments of 34 knowledgeable experts have been used. The results indicate that the intellectual capital of the technology-oriented organizations consists of three human, structural and social capital; the funds themselves consist of a total of 8 dimensions and 22 components. The results of the prioritization of the components also showed that the components of human capital are of the highest importance in the technology-oriented organizations, after which the components of social capital eventually become components of structural capital
https://www.qjimdo.ir/article_88895_1a7e9050c407e7178823d108bd1e2860.pdf
سرمایه فکری
سازمانهای فناوریمحور
تحلیل سلسلهمراتبی فازی
سرمایه انسانی
intellectual capital
Technology-oriented organizations
Fuzzy hierarchy analysis
Human capital
per
دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
2676-7112
2019-05-22
2
1
87
112
10.22034/qjimdo.2019.88891
88891
Original Article
ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگیهای فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)
Presenting the model of proactivity of managers based on their individual characteristics using fuzzy inference system (FIS)
شیرین کاظمی راد
sh.kazemi132@yahoo.com
1
محمد عطایی
ataei@qiau.ac.ir
2
سید مهدی الوانی
research.m@qiau.ac.ir
3
غلامرضا معمارزاده
gmemar@gmail.com
4
محمود البرزی
mahmood_alborzi@yahoo.com
5
دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
استاد گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش کنش در ارتقای عملکرد سازمان در شرایط پویا هدف این پژوهش، ارایه مدل پیش کنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی فردی آنها است. روششناسی: پژوهش از نظر هدف، توسعهای و از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی است. دادههای تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوری شد. برای طراحی مدل پژوهش از سیستم استنتاج فازی با نرمافزار متلب بهره گرفته شد. یافتهها: با توجه به اینکه امتیاز ویژگی های شخصیتی 8/8، امتیاز انگیزش درونی 4/7 و امتیاز ویژگی های رفتاری 8 بوده، امتیاز قطعی برای پیش کنشی مدیر برابر با 72/8 است. نتیجهگیری: انگیزش درونی، ویژگیهای شخصیتی و رفتاری، به عنوان ویژگیهای فردی مدیر پیشکنش در نیروی انتظامی شناسایی شدند. شدت این عوامل با شدت پیشکنشی مدیران رابطه مستقیم دارد. ویژگیهای شخصیتی بیشترین تاثیر را بر پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی دارد
Background and Aim: Considering the role of the proactivity of managers in improving the organization's performance in dynamic situations, the purpose of this research is to present a model for the proactivity of police officers based on their individual characteristics. Methodology: Research is objective, developmental, and in terms of nature, descriptive-survey. The statistical population of the research includes academic and organizational experts. Data were collected using two questionnaires. Fuzzy inference system was used to design the research model using MATLAB software. Results: Regarding to the fact that the score of personality traits is 8.8, internal motivation is 4.7 and behavioral characteristics 8, the definite score for the manager's proactivity is 8.72. Conclusion: Internal motivation, personality traits and behavioral characteristics were identified as individual attributes of the proactivity of police officers. The severity of these factors is directly related to the managers' proactivity intensity. Personality traits have the greatest impact on the proactivity of police officers.
https://www.qjimdo.ir/article_88891_5478347ae97e18c0ba3c2b705afff5d1.pdf
پیشکنشی
انگیزش درونی
ویژگیهای شخصیتی
ویژگیهای رفتاری
مدیران نیروی انتظامی
Proactivity
internal motivation
personality traits
behavioral characteristics
Police managers
per
دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
2676-7112
2019-05-22
2
1
113
134
10.22034/qjimdo.2019.89198
89198
Original Article
بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیتهای پویا، بر عملکرد شرکت با نقش میانجیگری دوسوتوانی
The effects of entrepreneurial orientation and Dynamic Capabilities on firm performance with mediating role of innovation ambidexterity
سعید جعفری نیا
shamsj58@khu.ac.ir
1
محمدرضا نورعلی
noormohamad67@yahoo.com
2
توران رزم آور
razmavar_84@yahoo.com
3
استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده زمینه و هدف: شرکتها برای کسب مزیت رقابتی و عملکرد برتر، باید علاوه بر تمرکز بر نیازهای فعلی مشتریان، نیازهای آینده را نیز کشف کنند و به موقع پاسخ دهند. بنابراین باید به دوسوتوانی به عنوان یک عامل اساسی در کسب مزیت رقابتی توجه کنند. از طرفی ترکیب دو عامل قابلیت-های پویا و گرایش به کارآفرینی، میتواند به نوآوری و سرانجام عمکرد بهتر شرکت بیانجامد. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیتهای پویا بر عملکرد شرکت با نقش میانجیگری دوسوتوانی میپردازد. روششناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و نحوه گردآوری داده، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شرکتهای تولیدی فرآوردههای پروتئینی، کنسروجات گوشتی و غیر گوشتی در کشور میباشد. روش نمونهگیری، غیراحتمالی و در دسترس و ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه میباشد. 80 نفر از مدیران شرکت به عنوان نمونه مورد تحلیل واقع شدند. تحلیل دادهها به روش معادلات ساختاری با بکارگیری نرمافزار Smart-PLS انجام شد. یافتهها: یافتهها نشان میدهد که دوسوتوانی بر عملکرد شرکت، گرایش کارآفرینانه و قابلیتهای پویا بر دوسوتوانی تاثیر معناداری دارند. همچنین نقش میانجیگری دوسوتوانی در تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد شرکت تایید شد. اما نقش میانجیگری دوسوتوانی در تاثیر قابلیتهای پویا بر عملکرد شرکت تایید نشد. نتیجهگیری: برای شروع دوسوتوانی، قابلیتهای پویا و گرایش کارآفرینانه باید مورد توجه قرار گیرند. به عبارت دیگر، وقتی شرکت دارای قابلیتهای پویا و انعطافپذیری است، فرد اجازه دارد از قضاوت خود برای تقسیم چگونگی وقت بین فعالیتهای بهرهبردارانه و اکتشافی استفاده کند.
Purpose: In order to gain competitive advantage and better performance, despite focusing on current requirements of customers firms should discover and meet the future demands. Therefore, ambidexterity should be considered as an essential factor in gaining competitive advantage. On the other hand, the combination of two factors of dynamic capabilities and entrepreneurial orientation can lead to innovation and, ultimately, better firm performance. In the study, the effect of entrepreneurial orientation and dynamic capabilities on firm performance with mediating role of innovation ambidexterity was investigated. Methodology: The present research is purposeful, applied and in terms of nature and method of data collection, descriptive-correlation. The statistical population of the research is production of protein products, canned meat and non-meat products in IRAN. sampling method is unpredictable and available and the data collection tool is a questionnaire. 80 managers were analyzed as samples. Data analysis was performed using the structural equation method by Smart-PLS software. Funding: findings show that ambidexterity has a significant effect on firm performance, entrepreneurial orientation and dynamic capabilities have a significant effect on ambidexterity. Also, role of ambidexterity mediation was confirmed in the impact of entrepreneurial orientation on firm performance. But the role of ambidexterity mediation was not confirmed by the impact of dynamic capabilities on firm performance. Results: To start ambidexterity, dynamic capabilities and entrepreneurial orientation should be taken into consideration. In other words, when a company has dynamic capabilities and flexible capabilities, Person is allowed use its own judgment to divide time between exploitative and exploratory activities.
https://www.qjimdo.ir/article_89198_4457439f1578f96710a93a0857b462b7.pdf
"دوسوتوانی"
" قابلیت های پویا"
"گرایش به کارآفرینی"
" عملکرد شرکت"
" innovation ambidexterity"
"Dynamic Capabilities"
"entrepreneurial orientation"
"firm performance"
per
دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت
مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
2676-7112
2019-05-22
2
1
135
158
10.22034/qjimdo.2019.89197
89197
Original Article
شناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین
Identifying and Investigating the Effect of Effective Components on Transformational Organizational Performance
حسین خدرویسی
khodroveysi@gmail.com
1
حسن رنگریز
rangriz@khu.ac.ir
2
عادل صلواتی
a.salavati@iausdj.ir
3
هیرش سلطان پناه
herash516@yahoo.com
4
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
زمینه و هدف: در شرایط پویای موجود در پیش روی سازمانها، شرط بقاء، انعطافپذیری و نوآوری بیشتر است. از جمله پیش شرطهای اساسی و مهمی که در راستای تحقق این مهم باید در سازمان صورت بپذیرد، حرکت به سوی عملکرد سازمانی تحول آفرین است. زیرا رهبری تحول آفرین زمینه را برای تطابق بیشتر سازمان با محیط و چابک-سازی آن فراهم میآورد. روششناسی: پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای مهم و کلیدی در این راستا و بررسی روابط میان آنان صورت پذیرفته است. روششناسی پژوهش حاضر از نوع آمیخته است و از همزمان از دادههای کمّی و کیفی به منظور مرتفع نمودن هدف اصلی پژوهش استفاده شده است. تحلیل دادههای گردآوری شده در این راستا با استفاده از نرمافزار SPSS و Lisrel صورت پذیرفته است. یافتهها: ابتدا با بررسی نتایج حاصل از پرسشنامههای تکمیل شده، هریک از عوامل موثر مورد شناسایی قرار گرفت و سپس به تحلیل دادهها و بررسی روابط میان آنان پرداخته شده است. نتیجهگیری: نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که تمامی مولفههای فردی، گروهی، سازمانی، عملکردگرایی، جو خلاق و نوآوری، طراحی سیستم مدیریت عملکرد سازمانی، نهادینه کردن سیستم اطلاعاتی عملکرد سازمانی، ارزیابی و نظارت و پیامدهای فردی، گروهی و سازمانی با عملکرد سازمانی تحول آفرین دارای ارتباط معنادار دارند.
Field and objective: In terms of the dynamic situation existing in organizations, the condition of survival, flexibility and innovation is greater. One of the important and important prerequisites that must be taken into account in the organization is the move towards a transformative organizational performance. Because transformational leadership provides the context for the organization to adapt to its environment and agility. The purpose of this study was to identify the key criteria in this regard and to investigate the relationship between them. Methodology: The methodology of the present study is a descriptive-survey method and simultaneous quantitative and qualitative data are used to address the main objective of the research. Data analysis was done using SPSS software and Lisrel software. Findings: At first, by examining the results of completed questionnaires, each of the effective factors was identified and then analyzing the data and examining the relationships between them. Conclusion: The results of the research indicate that all of the major items extracted from the research literature and the interviews conducted with experts and experts in this field have a significant relationship with transformational organizational performance. In this regard, the components include individual, group, organizational, functional, creative atmosphere and innovation, designing an organizational performance management system, institutionalizing the information system of organizational performance, evaluating and monitoring, and individual, group, and organizational implications.
https://www.qjimdo.ir/article_89197_0e06310cc736cb0c4340c47ac7fd8c82.pdf
عملکرد سازمانی
عملکرد سازمانی تحول آفرین
رهبری تحول آفرین
داده بنیاد
Transitional Leadership
Innovation
strategy