دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی2676-71121120181122-Identifying the dimensions and components of social innovation in Iranشناسایی ابعاد و مؤلفههای نوآوری اجتماعی در ایران12481707FAمهران کشتکاردکترای مدیریت راهبردی دانش، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران.Journal Article20181022<strong>زمینه و هدف:</strong> به باور بسیاری از صاحبنظران، در شرایطی که جوامع با مسایل و چالشهای کلیدی اجتماعی مواجهاند، نوآوری اجتماعی میتواند با درگیر نمودن همه افراد، راهحلهایی نوآورانه برای پاسخ به آنها ارائه دهد، بر این اساس، این موضوع بهعنوان پارادایمی جدید پذیرفته شده است. بر این اساس، هدف این پژوهش شناسایی و رتبهبندی ابعاد و مؤلفههای کلان الگوی راهبردی نوآوری اجتماعی در جمهوری اسلامی ایران است<br /> <strong>روششناسی:</strong> پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و روش آن از نوع پیمایشی است. شیوه جمعآوری اطلاعات، آمیزهای از روشهای کتابخانهای، میدانی و پیمایشی است. بهمنظور دستیابی به ابعاد الگو، تحلیل محتوای کیفی بیش از یکصد تعریف، مقالات، کتب و گزارشهای معتبر و نیز تجارب کشورها، بنیادها و مؤسسات پیشرو و نیز مصاحبههای مفصل با خبرگان انجام گردید. روایی محتوایی پرسشنامه، توسط 15 نفر از خبرگان تائید شد. با توجه به محدود و البته ناشناخته بودن، این خبرگان به روش نمونهگیری هدفمند، همگون، ناهمگون و بهصورت گلوله برفی انتخاب شدند. تحلیل عاملی ابعاد و مؤلفهها با گردآوری دادهها از114 نفر و استفاده از نرمافزارهای SPSS و Smart PLS انجام شد.<br /> <strong>یافتهها:</strong> حکمرانی، فضای اجتماعی، محتوا، مبانی ارزشی، خطمشی و سیاستگذاری، فرآیند، منابع، ساختارها و نهادها به عنوان هشت بعد الگو به همراه 28 مؤلفه آنها شناسایی شدند که معنادار بودن همگی آنها در سطح اطمینان 95% تائید شدند. ضمن آنکه مقدار برازش کلی مدل معادل 693/0 حاصل شد.<br /> <strong>نتیجهگیری:</strong> این پژوهش، ضمن کمک به توسعه ادبیات نوآوری اجتماعی میتواند برای جامعه علمی و اجرایی کشور مفید و قابل بهرهبرداری باشد.https://www.qjimdo.ir/article_81707_c5bf6680bb8f94ca25128c64559abc79.pdfدانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی2676-71121120181122-Factors hindering the development of defense organizations: A fuzzy hierarchical analysis approach.عوامل بازدارنده توسعه سازمانهای دفاعی: رویکرد تحلیل سلسلهمراتبی فازی.254481708FAمهدی خیراندیشدانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.0000-0001-6815-3255حامد عباس زاده اویلقدانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.زهرا محمدبیگیدانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.Journal Article20181013زمینه و هدف: در محیط به سرعت در حال تغییر امروزی، عدم توانایی تغییر سریع و کارآمد، معضل بزرگی برای سازمانها محسوب میشود. سازمانها برای کنار آمدن با محیطهای پویای خود باید فرآیندهای کاریشان را بازطراحی نمایند. با این وجود، معمولاً ایجاد تغییر در سازمانها با مقاومت همراه است. در پژوهش حاضر به موانع توسعه و تحول سازمانی از طریق تحلیل سلسهمراتبی با رویکرد فازی پرداخته میشود.<br /> روششناسی: پژوهش حاضر، از نظر هدف، اکتشافی – پیمایشی و از نظر نوع استفاده، تحقیقی کاربردی است و در آن از ابزار پرسشنامه برای گردآوری دادهها استفاده شده است. بهمنظور انجام پژوهش تعداد 26 پرسشنامه توسط خبرگان نظامی دارای تجربه مدیریتی و فرماندهی در ارتش جمهوری اسلامی ایران تکمیل شد.<br /> یافتهها: یافتههای حاصل از تحلیل دادهها نشان داد که موانع محیطی، سازمانی و فردی به ترتیب از مهمترین موانع تغییر و توسعه سازمانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران محسوب میشوند.<br /> نتیجهگیری: برنامهریزی برای مدیریت عوامل محیطی، تدارک منابع سازمانی و اصلاح نگرشهای فردی میتواند موجب رفع موانع تغییر و توسعه سازمانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران محسوب شوند.https://www.qjimdo.ir/article_81708_aa0bbd742507ba724c42bf818a6f3ca7.pdfدانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی2676-71121120181122The Impact of High Performance Human Resource Actions on Organizational ambidexterity: Explaining the Mediating Role of Behavioral ambidexterity and the Modifying Role of Management Supportتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیلگر پشتیبانی مدیریت456881709FAیوسف وکیلیاستادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.اکبر حسن پوراستادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و کسب و کار، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.لعیا سعیدیکارشناس ارشد کارآفرینی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.Journal Article20181024<strong>زمینه و هدف:</strong> هدف این پژوهش تبیین نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا در دوسوتوانی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیلگر پشتیبانی مدیریت است.<br /> <strong>روش:</strong> این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری دادهها پژوهشی توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 90 شرکت فعال در صنایع غذایی در تهران بود که در آن از سه پرسشنامة استاندارد مقیاس اقدامات منابع انسانی، مقیاس دوسوتوانی سازمانی، مقیاس دوسوتوانی رفتاری و مقیاس پشتیبانی مدیریت استفاده شد. برای تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی استفاده گردید.<br /> <strong>یافتهها:</strong> نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی رفتاری و دوسوتوانی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. به علاوه، دوسوتوانی رفتاری نقش میانجی در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و دوسوتوانی سازمانی داشت. همچنین، پشتیبانی مدیریت تاثیر مثبت و مستقیم بر دوسوتوانی رفتاری داشت و در رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا و دوسوتوانی رفتاری نقش تعدیلگر نداشت.<br /> <strong>نتیجهگیری:</strong> با تقویت مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا میتوان به ارتقای دوسوتوانی کمک نموده و از مزایای حاصل از ابتکار و نوآوری بهره برد.https://www.qjimdo.ir/article_81709_3a1cba39072be9e4f18b8d7ad3a21e52.pdfدانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی2676-71121120181122The effect of IT infrastructure flexibility and organizational learning on performance with the mediating role of supply chain performance in manufacturing companies in Khuzestan provinceتأثیر انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان699681710FAبلقیس باورصاددانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.حمید زارعدانشیار، دانشگاه تهران پردیس فارابی قم، قم، ایران.0000-0002-6919-649xراضیه فعلیکارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.Journal Article20181026-<strong>زمینه و هدف:</strong> هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان میباشد.<br /> <strong>روششناسی:</strong> این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – علّی و از نوع تحقیقات کمّی میباشد. جامعه آماری پژوهش را 1716 شرکت تولیدی استان خوزستان تشکیل دادهاند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای جوامع محدود 231 شرکت برآورد گردید که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که در اختیار مدیران ارشد این شرکتها قرار گرفت. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از معیارهای روایی واگرا و همگرا مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها جهت بررسی فرضیهها، از آمار استنباطی (آزمون نرمالبودن، آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری) با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شد.<br /> <strong>یافتهها:</strong> نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر دو متغیر عملکرد زنجیره تأمین و عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارند. نتایج همچنین نشان داد که عملکرد زنجیره تأمین بر عملکرد سازمانی دارای تأثیر مثبت و معناداری بوده و نقش میانجی آن در تأثیر انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی مورد تأیید قرار گرفت.<br /> <strong>نتیجهگیری:</strong> مدیران از طریق تدارک انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و جو یادگیری سازمانی میتوانند موجب ارتقای عملکرد زنجیره تامین و عملکرد سازمانی شوند.https://www.qjimdo.ir/article_81710_45e0a4767f934fc74e3f7861574d9123.pdfدانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی2676-71121120181122Evaluate the effectiveness of teaching innovative problem-solving strategies and techniquesارزشیابی اثربخشی آموزش راهبردها و فنون مبتکرانه حل مسئله9711681712FAحمیدرضا ضرغامیاستادیار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.ناصر عسگریاستادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.حسین نامدارمدرس دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.علی روزبهانیمدرس دانشگاه خاتمالانبیا (ص)، تهران، ایران.Journal Article20181025-زمینه و هدف: توسعه خلاقیت و نوآوری در سازمان، در شمار اولویتهای اساسی بسیاری از سازمانهای پیشرو به حساب میآید. درس استراتژیها و تکنیکهای کشف و حل ابداعانه مسئله با هدف توسعه این قابلیتها در دوره عالی رستهای برای مدیران ارائه میشود. این پژوهش اثر این درس را در توسعه سه قابلیت «تفکر خلاق»، «تمایل به برنامهریزی در محیط کار» و «انگیزه بهکارگیری نوآوری در فضای کاری» در میان این مدیران ارزیابی کرده است.<br /> روششناسی: پژوهش حاضر از نگاه هدف کاربردی و از نگاه شیوه گردآوری دادهها توصیفی - پیمایشی است. جامعه اماری پژوهش مدیران شرکت کننده در این دوره به تعداد 155 نفر است که از میان آنها 130 نفر از تمایل برای همکاری در این پژوهش برخوردار بودند و در نهایت 118 مورد پرسشنامه تکمیل شده در پیش و پس آزمون به دست آمد و تحلیلهای توصیفی و استنباطی با کمک نرمافزار SPSS روی آنها انجام شد.<br /> یافتهها: دوره آموزشی اجرا شده بر هر سه متغیر مورد بررسی تاثیری چشمگیر داشته است. افزون بر این، تأثیر دوره بر متغیرهای فردی مرتبط با خلاقیت، بیش از متغیرهای سازمانی بوده است. نتیجهگیری: برگزاری این دوره آموزشی برای مدیران میتواند به ارتقای تفکر خلاق و قابلیتهای نوآوری برای حل مسائل سازمانی و بهرهمندی سازمان از مزایای حاصل از ابتکار و نوآوری یاری رساند.https://www.qjimdo.ir/article_81712_5c852aa1e20732ef31457ba6961f8277.pdfدانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریتمدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی2676-71121120190212Factors affecting technological innovation in defense industrial unitsعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی11814082650FAمهدی صمیمیمدرس گروه مدیریت دانشگاه افسری امام علی(ع)، مدیر گروه پژوهشی مدیریت دانش مبین، تهران، ایران.0000-0002-6988-8963سید حسن حسینیمدرس گروه مدیریت دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران.حرمت اصغریاستادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران.Journal Article20181007-<strong>زمینه و هدف:</strong> امروزه نوآوری مزیتی رقابتی برای شرکتها و سازمانها محسـوب میشود. تحقیقات جدید همگی حکایت از آن دارد که رشد اقتصادی جهان بیش از پیش به نوآوری و دانش متکی شده است. با توجه به اهمیت سیاستگذاری مناسب در بهبود نوآوری واحدهای صنعتی دفاعی در پژوهش حاضر تلاش شد تا عوامل موثر بر نوآوری آنها شناسایی شود.<br /> <strong>روششناسی:</strong> پژوهش حاضر بر مبنای هدف، کاربردی و بر حسب روش، توصیفی از نوع پیمایشی است که در آن پس از مرور ادبیات، عوامل موثر بر نوآوری واحدهای صنعتی دفاعی شناسایی شدند. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران عالی و مشاوران فناوری اطلاعات واحدهای صنعتی مختلف دفاعی بودند. برای تحلیل دادهها از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار (PLS) و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد.<br /> <strong>یافتهها:</strong> عوامل داخلی شامل 7 متغیر سیستم ارزیابی عملکرد، سیستم مدیریت دانش، راهبرد سازمان، هوش سازمانی، فرهنگ سازمانی، سرمایه انسانی، فعالیتهای تحقیق و توسعه داخلی و عوامل خارجی شامل 4 متغیر نهادهای تامین مالی ریسکپذیر، تقاضا برای فناوری، مراکز رشد، همکاری همکاری با مشتریان و عرضهکنندگان بر نوآوری فناورانه واحدهای صنعتی دفاعی تاثیر داشتند.<br /> <strong>نتیجهگیری:</strong> توسعه نوآوری فناورانه فرآیندی مستمر است و در استقرار و اجرا نیازمند پیشبینی، هماهنگی و توجه به تمامی عوامل درونی سازمانی و عوامل بیرونی سازمانی است.https://www.qjimdo.ir/article_82650_3dc508046e1e30289e55fd680de9b4b0.pdf