آذر، خدیجه. (1397). بررسی رابطه هوش سازمانی و بهرهوری کارکنان دانشگاه. فصلنامه روانشناسی تربیتی، 9(2)، 31-18.
افرازه، عباس؛ علیمردانی، محمد و گلمحمدی، سجاد. (1395). ارزیابی دانش و توانایی کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان با استفاده از مدل اندازهگیری توانایی انسانی شانون. فصلنامه رشد فناوری، 12(46)، 10-2.
بدری، مرتضی و نودهی، حسن. (1395). پیشبینی قابلیتهای نوآوری بر اساس سبک رهبری اصیل در آموزش و پرورش. مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 6(3)، 150-125.
بهرامی، شهاب. (1397). مطالعه تأثیر جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی بر کارآفرینی سازمانی. دوفصلنامه پژوهش‌های روانشناختی در مدیریت، 4(1)، 97-79.
تقی پوریان، محمدجواد؛ رمضان زاده، رضا و محمدعلیزاده، مریم. (1398). نقش رهبری دانش محور بر عملکرد نوآوری در شرکتهای تولیدی کابل استان تهران. فصلنامه مدیریت صنعتی، 4(47)، 52-41.
جودکی، مریم و حسنپور، حسینعلی. (1397). اولویتبندی عوامل موثر بر ارتقای بهرهوری کارکنان با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکه. فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت، 8(2)، 63-38.
خادمی، علیاکبر؛ بدری، احسان و فرازنده، هانیه. (1399). تأثیر قابلیت حسگری بازار بر عملکرد شرکت با نقش میانجی نوآوری و سیستم مدیریت برند. مجله مدیریت بازاریابی، شماره47، 72-55.
خنیفر، حسین؛ کاملی، علیرضا و نیکخواهکیارمش، روحالله. (1399). اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(1)، 46-27.
داوری، علی و رضازاده، آرش. (1393). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS. تهران، جهاد دانشگاهی.
دره کردی، فرشته و میریوسفی، جلیل. (1399). تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی انتقال دانش در کارکنان باشگاههای ورزشی. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 7(25)، 136-125.
رجائی، زهرا؛ و بنائی، فاطمه. (1397). تأثیر خطمشیهای مربوط به شرایط محیط کاری بر بهرهوری کارکنان دانشی. فصلنامه خطمشی گذاری عمومی در مدیریت، 9(31)، 38-19.
رجبپور، ابراهیم و باباشاهی، جبار. (1399). شناسایی لنگرگاههای مسیرشغلی کارکنان دانشی بر مبنای مدل شایستگی. مجله پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 12(4)، 90-63.
رضایی زیولایی، مجتبی و زندحسامی، حسام. (1399). تأثیر مدیریت کیفیت بر عملکرد نوآوری سازمان با نقش میانجی قابلیت نوآوری فناورانه و رفتار فعلانه کارکنان. فصلنامه مدیریت صنعتی، 18(59)، 262-219.
زارعی، زهرا؛ پورشافعی، هادی و عسگری، علی. (1399). نقش واسطه جو سازمانی نوآورانه در رابطه بین رهبری دانش با عملکردشغلی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 15(58)، 27-1.
سراوانی، الناز و سلیمی، سمانه. (1397). رابطه بین رهبری مشارکتی و رهبری دانشی با تصمیمگیری و بهبود عملکرد مدیران مدارس دولتی ناحیه 2 شهرزاهدان. هفتمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب‌های اجتماعی و فرهنگی ایران، تهران.
سورانییانچشمه، رضا. (1397). تأثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی جو نوآورانه سازمانی نوآورانه اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد شهر تهران. فصلنامه پژوهش در نظامهای آموزشی، 8(12)، 1027-1009.
شیرازی، حسین؛ هاشم زاده خوراسگانی، غلامرضا؛ رادفر، رضا و ترابی، تقی. (1398). نقش منابع سازمانی و قابلیت نوآوری در خلق مزیت رقابتی شرکتهای دانشبنیان نوپا با تعدیلگری عملکرد تجاری سازی فناوری. فصلنامه کدیریت نوآوری، 7(4)، 133-114.
شهربابک، محمد و خاکی، ابوذر. (1398). ارائه الگوی بهرهوری کارکنان دانشگاههای نیروهای مسلح با تأکید بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات. فصلنامه پژوهشنامه مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، 11(2)، 189-167.
صالحی کردآبادی، سجاد؛ رسا، علیرضا و رضایی کلیدبری، حمیدرضا. (1395). رابطه مدیریت دانش و رفتارهای نوآورانه با درنظرگرفتن نقش جو و ساختارسازمانی. فصلنامه آیندهپژوهی مدیریت، 27(106)، 45-30.
صباغی رستمی، مهرانه و حسینی شکیب، مهرداد. (1398). جو نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درونسازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحولآفرین. فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی، 2(6)، 50-27.
صمدیان، ابوالفضل؛ ناظم، فتاح و صابرگرگانی، افسانه. (1398). ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی. مجله مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 8(2)، 186-155.
قاسم‌پور، حامد و ویسه، صیدمهدی. (1399). تأثیر فرهنگ جهادی و اخلاق کار اسلامی بر بهرهوری نیروی انسانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام). فرهنگ ایلام، 21 (66). 7-33.
قاسمعلیپورساکجانی، سیاوش. (1396). تبیین قابلیت نوآوری با توجه به نقش قابلیتهای اشتراک دانش و اخلاق کاری اسلامی در بین کارکنان شرکت توزیع برق استان گلستان. مجله رویکردهای نوین پژوهشی در مدیریت و حسابداری، 1(1)، 78-55.
قربانیزاده، وجهالله، ؛ خیراندیش، مهدی و عدنانراد، اعظم. (1396). عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامههای کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بینالمللی انرژی. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 8(32)، 173-149.
گوشکی، منصور و مرادی، حمید. (1396). نقش خلاقیت در ارتقاء بهرهوری سازمان. دوازدهمین کنفرانس ملی کیفیت و بهرهوری، 12 اسفندماه، 4-1.
محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم. (1396). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم‌افزار Smart-PLS. تهران، مهربان نشر.
معینیکیا، مهدی؛ بابلان، عادل؛ خالق خواه، علی و رزمطلب، ناصر. (1399). مدل‌سازی روابط فرهنگ نوآوری و مدیریت مشارکتی با میانجیگری جو سازمانی مثبت. فصلنامه نوآوریهای مدیریت آموزشی، 15(4)، 97-83.
میلانی، امید؛ فلاحفرامرزی، محسن؛ باقریمجد، روحاله و طیاریفرد، آسیه. (1398). بررسی رابطه فرهنگ مشارکتی با مدیریت دانش و تأثیر آنها در توسعۀ سازمانی. مجله نوآوریهای مدیریت آموزشی، 14(2)، 36-25.
نظریان، بلال؛ جعفریپور، هاجر؛ علیپناه، فرشید و گل‌سفیدی، طاهره. (1395). بررسی ارتباط بین جو سازمانی نوآورانه: حمایت از خلاقیت و تامین منابع برای نوآوری با توانمندسازی روانشناختی کارکنان. کنفرانس بینالمللی نخبگان مدیریت 12 خردادماه، 18-1.
نیستانی، محسن و سلیمان پور عمران، محبوبه. (1397). رابطۀ برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و ارتقای روحیۀ نوآوری با فرهنگ مشارکتی در سازمان هلالاحمر. فصلنامه امداد و نجات، 9(3)، 27-16.
یزدانشناس، مهدی؛ شجاعی، محمدحسین(1395). شناسایی و تبیین الگوی عوامل موثر بر بهرهوری دانش. مجله مدیریت بهرهوری، 10(37)، 70-51.
ویسه، صیدمهدی، تابان، محمد و حامد قاسم‌پور. (1398). بررسی تأثیر سرمایة مذهبی بر انضباط شغلی با ملاحظة نقش واسط رفتارهای شهروند سازمانی. آموزش علوم دریایی، 6 (2)، 14-29.
Barczak, G.; Lassk, F. and Mulki, J. (2010). Antecedents of Team Creativity: An Examination of Team Emotional Intelligence, Team Trust and Collaborative Culture. Creativity and Innovation Management, 19 (4), 332-345.
Breznik, L. and RD Hisrich. (2014). Dynamic Capabilities vs. Innovation Capability: Are They Related?. Journal of Small Business and Enterprise Development, 21(3),368-384.
Bstieler, L. and Hemmert, M. (2010). Increasing Learning and Time Efficiency in Interorganizational New Product Development Teams. Journal of Product Innovation Management, 27, 485–99.
Crespell, P. and Hansen, E. (2017). Work Climate and Innovativeness in the Forest Productsindustry: A Preliminary Approach. Forest Products journal, 58(9), 45-29.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Dai, X. and Sun, Z. (2021). Does Firm Innovation Improve Aggregate Industry Productivity? Evidence from Chinese Manufacturing Firms, Structural change and Economic Dynamics, 56, 1-9.
Davenport, T. H. (2008), Improving Knowledge Worker Performance. MIT Sloan Management Review,46(4), 215-235.
Escrig-Tena, Mercedes Segarra-Cipr_es, Beatriz García-Juan, Inmaculada Beltr_an Martín .(2018). The Impact of Hard and Soft Quality Management and Proactive Behaviour in Determining Innovation Performance. International Journal of Production Economics, 200, 1-14.
Fatman. (2017). Does Innovation Contribute to Employee Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 219(31), 571-579.
Foucart, R. and Qian Cher, L. (2021). The Role of Technology Standards in Product Innovation: Theory and Evidence from UK Manufacturing Firms. Research Policy,50(2), 104-151.
Glock, C. H., Grosse, E. H., Jaber, M. Y., and Smunt, T. L. (2019). Applications of Learning Curves on Production and Operations Management: A Systematic Literature Review. Computers & Industrial Engineering, 131, 422-441.
Hogel. M, Parbotear. K. P., and Munson C.L. (2003). Team- Level Antecedents of Individuals, Knowledge Networks, Decencies sciences, 34(4). 741-770.
Hung, Y. c., and Wu, C. J. (2010), Intellectual Capital and Knowledge Productivity: The Taiwan Biotech Industry. Management Desicion, 48(4), 580-599.
Hiyassat, M. A., Hiyari, M. A., and Sweis, G. J. (2016). Factors Affecting Construction Labour Productivity: A Case Study of Jordan. International Journal of Construction Management, 16 (2), 138-149.
Kianto, A., Shujahat, M., Hussain, S., Nawaz, F. and Ali, M. (2019). The Impact of Knowledge Management on Knowledge Worker Productivity, Baltic Journal of Management, 14(2), 178-197.
Lopez, S. P., Peon, J. M. M., and Ordas, C. J. V. (2004). Managing Knowledge: The Link between Culture and Organizational Learning. Journal of Knowledge Management, 8, 93–104.
Lu, J. and Lv, Y.(2011). Research of Electric Power Enterprise Knowledge Workers' Incentive Based on Fuzzy Model, Procedia Engineering, 17(5), 112-125.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory (2nd edit.). mcgraw-hill. Hillsdale, NJ.
Maruta, R. (2012), Transforming Knowledge Workers into Innovation Workers to Improve Corporate Productivity. Knowledge-based Systems, 30, 35-47.
Michaelis, B., Wanger, J., and Schweizer, L. (2014), Knowledge as a Key in the Relationship Between High-Performance Work Systems and Workforce Productivity. Journal of Business Research, 68(5), 1035-1044. .
Mihm. Jürgen, Loch, Christoph. H., Wilkinson, Dennis and Huberman, Bernardo. A. (2010). Hierarchical Structure and Search in Complex Organizations. Management Science, 56(5), 831.
Ming-Tien, T. and Chung-Lin, T. (2010). Innovation Capability and Performance in Taiwanese Science Parks: Exploring the Moderating Effects of Industrial Clusters Fabric. International Journal of Organizational Innovation, 2(4), 80-103.
Palvalin, Miikka, Voordt, Theo van der and Jylha, Tuuli .(2017). The Impact of Workplaces and Self- Management Practices on The Productivity of Knowledge Workers, Journal of Facilities Management, 15(4), 423 - 438.
Park, H. D., Howard, M. D., and Gomulya, D. M. (2018). The Impact of Knowledge Worker Mobility Through an Acquisition on Breakthrough Knowledge. Journal of Management Studies, 55(1), 86-107.
Rajapathirana, R. J. and Hui, Y. (2018). Relationship Between Innovation Capability, Innovation Type, and Firm Performance. Journal of Innovation & Knowledge, 3(1), 44-55.
Shapero, A. (1985). Managing Professional People: Understanding Creative Performance. New York: The Free Press.
Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I.J.M., and Farrell, M. (2017). Organizational Climate for Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Innovative Work Behavior. Journal of Vocational Behavior, 100, 67-77.
Shujahat, M., Sousa, M. J., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., and Umer, M. (2019). Translating the Impact of Knowledge Management Processes Into Knowledge-Based Innovation: The Neglected and Mediating Role of Knowledge-Worker Productivity. Journal of Business Research, 94, 442-450.
Smylie M.A, Wenzel S.A.( 2006) Promoting Instructional Improvement: A Strategic Human Resource Management Perspective. Consortium on Chicago school research,.www.consortium-chicago.org.11-15.
Srivastava, S. B. and Banaji, M. R. (2011). Culture, Cognition, and Collaborative Networks in Organizations. American Sociological Review, 76(2), 207-233. Tom R. Tyler (2003). Trust within Organisations. Personnel Review, 32(5), 556–568.
Davenport, T. H. (2008), Improving knowledge worker performance, From Strategy to Execution. Springer, Heidelberg.
Wang, S. and Noe, R. A. (2010). Knowlegde Sharing a Reiew and Directions for Future Research. Human Resource Management Review, 20, 115-131.
Yao, J. and Fan, L.L. (2015). The Performance of Knowledge Workers Based on Behavioral Perspective. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 3, 21-27.
Zawislak, P. A., Gamarra, J. T., Alves, A. C., Barbieux, D., and Reichert, F. M. (2014). The Different Innovation Capabilities of The Firm: Further Remarks Upon the Brazilian Experience. Journal of Innovation Economics & Management, (1), 129-15.
Zhang, M. and Hartley, J. L. (2018). Guanxi, It Systems, and Innovation Capability: The Moderating Role of Proactiveness. Journal of Business Research, (90), 75-86.
Zhang, Y. Zheng, J. and Darko, A. (2018). How Does Transformational Leadership Promote Innovation in Construction? The Mediating Role of Innovation Climate and the Multilevel Moderation Role of Project Requirements. Sustainability, 10(5).119-132.
)