آماد و پشتیبانیعوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
آموزشعالیطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
آینده نگاری فناوریبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمان‌های دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
ا
ابعادشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
ابعاد نگرشیالگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
اجراء خطمشیشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
اجراء موفق خطمشیشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
ارتباطپذیریاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
ارتباط صنعت با دانشگاهطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
ارتقاء توانایی تحقیق و توسعهمدل ارتقاء توانایی‌های تحقیق و توسعه با رویکرد کیفی در صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تأمین انرژی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 125-150]
ارزشارائه الگوی هم آفرینی ارزش با مشتری در صنعت گردشگری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 119-146]
ارزیابی نواوری اجتماعیطراحی مدل ارزیابی نوآوری اجتماعی در سطح سازمان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-24]
استراتژیشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
استراتژی نوآوریاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
استراتژیهای یادگیریمدلیابی روابط ساختاری میان استراتژیهای یادگیری، خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 153-179]
اشتغالشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
اشتغال پایدارشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
اشتیاق شغلیتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
اعزام و کنترل نیروبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
اعمال مدیریتیالگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
اقتصاد مقاومتیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالاتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
اکتشاف و بهرهبرداریارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاهفراترکیب عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 97-130]
الگوشناسایی پیشایندهای پیشکنشگری مدیران و توسعه آن در یک سازمان عمومی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 51-76]
الگوی راهبردیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
انتقال فناوریراهبردهای تجاری‌سازی فناوریهای نظامی؛ از فناوری دوکاربردی تا توسعه زیست بوم نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
انتقال فناوریبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
انتقال یادگیریتحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعاتتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
انعطاف پذیری منابع انسانیبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
انگیزش درونیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
انگیزه نوآوریارزشیابی اثربخشی آموزش راهبردها و فنون مبتکرانه حل مسئله [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 97-116]
برونسپاریبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
پ
پارک علم و فناوریبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
پاسخ اورژانسیبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
پانل ارزیابی محتواطراحی مدل ارزیابی نوآوری اجتماعی در سطح سازمان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-24]
پدافند غیرعاملشناسایی و تبیین عوامل موثر بر دکترین پدافند غیرعامل؛ مورد مطالعه شهر مقدس مشهد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 131-152]
پذیرندگی برندطراحی الگوی پذیرندگی برند دانشگاه کارآفرین(نسل سوم) در دانشگاه‌های نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
پرورش کارآفرینانطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
پژوهش کیفیارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
پشتیبانی مدیریتتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
پویایی سیستمتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
پیاده‌سازی ایدهارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
پیشبینیارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
پیشخوانیالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
پیشرانپیشران و بازدارنده‌های تجاری سازی فناوری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 51-74]
پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانهشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
پیشکنشگریشناسایی پیشایندهای پیشکنشگری مدیران و توسعه آن در یک سازمان عمومی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 51-76]
پیشکنشیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ت
تئوری اعداد خاکستریطراحی و رتبه‌بندی شیوه‌های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 79-102]
تئوری ذینفعانشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
تبادل اجتماعی سازمانتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
تبادل رهبر-عضوتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
تجاریسازیپیشران و بازدارنده‌های تجاری سازی فناوری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 51-74]
تحقیق و توسعهمدل ارتقاء توانایی‌های تحقیق و توسعه با رویکرد کیفی در صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تأمین انرژی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 125-150]
تحلیل پوششی دادههاتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
تحلیل تمشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
تحلیل چند سطحیتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
تحلیل ساختاری-کارکردینظام نوآوری فناوری نانو در ایران بر اساس عناصر کارکردی و ساختاری [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 25-52]
تحلیل سلسله‌مراتبی فازیبررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
تحلیل عاملی سلسله مراتبیشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
تحلیل هم واژگانیترسیم قلمرو و خوشه بندی تحقیقات مدیریت دانش بر اساس تحلیل هم واژگانی مقالات نمایه شده در پایگاه وب علوم (WOS) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 77-104]
تسهیم دانشتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
تعادل بازارنقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
تغییر محیطارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
تمایل به برنامهریزیارزشیابی اثربخشی آموزش راهبردها و فنون مبتکرانه حل مسئله [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 97-116]
توانمندی نوآوری فناورانهاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
توسعه سازمانیعوامل بازدارنده توسعه سازمان‌های دفاعی: رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی. [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-44]
توسعه فناوری اطلاعاتارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
توسعه محصولات پیچیدهمدلسازی چالش‌های نوآوری در توسعه محصولات پیچیده هوافضایی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 53-78]
ج
جهاددانشگاهیپیشران و بازدارنده‌های تجاری سازی فناوری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 51-74]
جهانی شدنمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
جو نوآوریتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
جوّ نوآوریجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
چ
چابکیعوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
ح
حاکمیت خوب شهریمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
حاکمیت شرکتیطراحی مدل جامع حاکمیت شرکتی با رویکرد نوآوری باز در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 25-50]
حمایت سازمانی ادراکشدهتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
حملونقلارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
خ
خالقیتمدلیابی روابط ساختاری میان استراتژیهای یادگیری، خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 153-179]
خدماتارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
خط‌مشی عمومیشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
خلاء نهادیشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
خلاقیتارزشیابی اثربخشی آموزش راهبردها و فنون مبتکرانه حل مسئله [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 97-116]
خلاقیت شهریتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
خلاقیت کارکنانجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
خلق ارزشنقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
خلق ایدهارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
خودکارآمدی خلاقتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
خوشهبندیارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
خوشه بندیترسیم قلمرو و خوشه بندی تحقیقات مدیریت دانش بر اساس تحلیل هم واژگانی مقالات نمایه شده در پایگاه وب علوم (WOS) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 77-104]
د
داده بنیادشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
دادهکاویارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
داده کاویتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
دانشگاه کارآفرینفراترکیب عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 97-130]
دانشگاه‌های افسری آجاارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
دانشگاه‌های دولتیطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
دانش مشتریارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
درجه نوآورینقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
دکترینشناسایی و تبیین عوامل موثر بر دکترین پدافند غیرعامل؛ مورد مطالعه شهر مقدس مشهد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 131-152]
دوسوتوانیارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
دوسوتوانی رفتاریتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
دوسوتوانی سازمانیتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
رفتار شهروندی ساز مانینقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
رفتار کاری نوآورانهتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
رفتار مالی مشتریبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
رفتار نوآورانه کارکنانتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
رفتارهای کاری نوآورانهبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
رفتارهای نوآورانهتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
رهبری استراتژیکشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
رهبری تحولآفرینتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
رهبری تحول آفرینشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
رهبری فراگیرتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
رویکرد فراترکیبفراترکیب عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 97-130]
ریسک پذیریالگوی بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 105-132]
ز
زمان بندیبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
زنجیره تأمینعوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
زیست بومراهبردهای تجاری‌سازی فناوریهای نظامی؛ از فناوری دوکاربردی تا توسعه زیست بوم نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
زیست بوم کارآفرینیتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
زیست بوم نوآوریتحلیل ساختاری اکوسیستم ملی نوآوری: بهره برداری از داده های جهانی برای سیاست گذاری ایرانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 87-118]
س
سازمان تامین اجتماعیشناسایی پیشایندهای پیشکنشگری مدیران و توسعه آن در یک سازمان عمومی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 51-76]
سازمان دفاعی؛عوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
سازمان دوسوتوانطراحی الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 29-50]
سازمان‌های دانشبنیانتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
سازمان‌های دفاعیبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمان‌های دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
سازمان های دفاعیطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
سازمان‌های فناوریمحوربررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سازمان یادگیرندهمدلیابی روابط ساختاری میان استراتژیهای یادگیری، خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 153-179]
سرمایه اجتماعیمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
سرمایه انسانیبررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سرمایه انسانیارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
سرمایه انسانیتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
سرمایه روانشناختیبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
سرمایه فکریبررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سلامت روانشناختیتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
سیاستگذاریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
سیاستگذاریارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
سیستم استنتاج فازیطراحی الگوی انتخاب استراتژی رشد شرکت بر اساس ماتریس آنسف با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
ش
شایستگیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
شایستگی اقتصادیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
شایستگی و محتوای منتورینگطراحی مدل نظام منتورینگ کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
شبکه های عصبیتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
شبکه‌های نوآوریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
شرکت های دانش بنیان"تاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
شرکت های کوچک و متوسطتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
شهر مقدس مشهدشناسایی و تبیین عوامل موثر بر دکترین پدافند غیرعامل؛ مورد مطالعه شهر مقدس مشهد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 131-152]
ص
صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تامین‌انرژی.مدل ارتقاء توانایی‌های تحقیق و توسعه با رویکرد کیفی در صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تأمین انرژی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 125-150]
صنعت اپراتوری تلفن همراهارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
صنعت بانکداریبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
صنعت بانکداریطراحی الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 29-50]
صنعت بیمهطراحی مدل جامع حاکمیت شرکتی با رویکرد نوآوری باز در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 25-50]
صنعت داروبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
صنعت گردشگریارائه الگوی هم آفرینی ارزش با مشتری در صنعت گردشگری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 119-146]
ع
عدم توازن دادههاارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
عملکرد تجاری سازی فناوریتاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
عملکرد زنجیره تأمینتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
عملکرد سازمانیتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
عملکرد سازمانیشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
عملکرد سازمانی تحول آفرینشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
عملکرد فروشارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
عملکرد مالیشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
عملکرد نوآورانهبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
عملکرد نوآورانهارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
عملکرد نوآوری فناورانهاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
ف
فرآیند خطمشیگذاریشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
کارآفرینی پایدارشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
کارآفرینی درون سازمانیجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
کارآفرینی شهریتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
کاراییتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
کارکردهای نظام نوآورینظام نوآوری فناوری نانو در ایران بر اساس عناصر کارکردی و ساختاری [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 25-52]
کشاورزیشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
کلیدواژه‌ها: استراتژی رشد شرکتطراحی الگوی انتخاب استراتژی رشد شرکت بر اساس ماتریس آنسف با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
کلید واژه‌ها: سرمایه اجتماعینقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
کلیدواژه‌ها: "قابلیت‌های مدیریت دانش"ارتقای عملکرد شرکت از طریق قابلیت‌های مدیریت دانش، انعطاف‌پذیری استراتژیک و چابکی استراتژیک؛ نقش میانجی نوآوری مدل کسب و کار [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
کلیدواژه‌ها: مدل کسبوکارشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
کنش کارآفرینانهنقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
کیفیت زندگیتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
گ
گرایش کارآفرینانهجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
م
مؤلفهشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
ماتریس آنسفطراحی الگوی انتخاب استراتژی رشد شرکت بر اساس ماتریس آنسف با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
مبانی منتورینگطراحی مدل نظام منتورینگ کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
مدلسازی ریاضی چند هدفهبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
مدلسازی ساختاری-تفسیری فراگیرارائه یک مدل ساختاری چندسطحی برای پیاده سازی موفق نوآوری باز [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
مدلسازی معادلات ساختاری"مدلسازی چالش‌های نوآوری در توسعه محصولات پیچیده هوافضایی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 53-78]
مدل کسبوکار نوآورانهشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
مدل‌های تغییرارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
مدل های سبدیارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
مدیران نیروی انتظامیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
مدیر پروژهارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
مدیریت ایدهارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
مدیریت پروژهارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
مدیریت تامینارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
مدیریت دانشتوسعه ابعاد بالندگی منابع انسانی دانشی مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی آجا مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 147-172]
مدیریت دانشترسیم قلمرو و خوشه بندی تحقیقات مدیریت دانش بر اساس تحلیل هم واژگانی مقالات نمایه شده در پایگاه وب علوم (WOS) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 77-104]
مدیریت دانش مشتریارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
مدیریت سوانحبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
مدیریت منابع انسانیارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
مدیریت منابع انسانی پایدارنقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی آجاتوسعه ابعاد بالندگی منابع انسانی دانشی مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی آجا مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 147-172]
مراکز نخبگانی نیروهای مسلحطراحی و رتبه‌بندی شیوه‌های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 79-102]
مرور نظاممندالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
مرور نظاممندشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
نظام ملی نوآوریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
نظام منتورینگطراحی مدل نظام منتورینگ کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
نظام نوآوریطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
نظام نوآوری فناورانهنظام نوآوری فناوری نانو در ایران بر اساس عناصر کارکردی و ساختاری [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 25-52]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 29-50]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی پذیرندگی برند دانشگاه کارآفرین(نسل سوم) در دانشگاه‌های نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
نوآوریعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 118-140]
نوآوریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
نوآوریالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
نوآوریشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
نوآوریارائه یک مدل ساختاری چندسطحی برای پیاده سازی موفق نوآوری باز [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
نوآوریمدلیابی روابط ساختاری میان استراتژیهای یادگیری، خلاقیت و نوآوری با رویکرد سازمان یادگیرنده [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 153-179]
نوآوری اجتماعیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
نوآوری اجتماعیطراحی مدل ارزیابی نوآوری اجتماعی در سطح سازمان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-24]
نوآوری بازتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
نوآوری بازطراحی مدل جامع حاکمیت شرکتی با رویکرد نوآوری باز در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 25-50]
نوآوری بازارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
نوآوری بازارائه یک مدل ساختاری چندسطحی برای پیاده سازی موفق نوآوری باز [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
نوآوری سازمانیتاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
نوآوری سازمانینقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
نوآوری سازمانیتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
نوآوری فناورانهعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 118-140]
نوآوری فناورانهبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمان‌های دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
نوآوری محصولات پیچیدهمدلسازی چالش‌های نوآوری در توسعه محصولات پیچیده هوافضایی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 53-78]
و
واحدهای صنعتی دفاعیعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 118-140]
و دانش فضاییمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
ویژگی‌های رفتاریارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ویژگی‌های شخصیتیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ویژگی‌های شغلیتحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
ه
هم آفرینی ارزشارائه الگوی هم آفرینی ارزش با مشتری در صنعت گردشگری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 119-146]
هم‌افزایی بینشرکتیاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
همکاریالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
هوشمندی راهبردیبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمان‌های دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
هوشمندی فناوریبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمان‌های دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
ی
یادگیری سازمانیتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
یادگیری سازمانیالگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
یادگیری سازمانیالگوی بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 105-132]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
