نمایه کلیدواژه ها

ا

  • ابعاد نگرشی الگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • اشتغال شناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
  • اشتغال پایدار شناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
  • اشتیاق شغلی تبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
  • اعزام و کنترل نیرو بهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران‌ در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
  • اعمال مدیریتی الگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
  • انتقال یادگیری تحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
  • انگیزش درونی ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]

ب

  • بازاریابی بخش‌بندی مشتریان بانکی براساس عوامل ‏نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • بخش‌بندی بازار بخش‌بندی مشتریان بانکی براساس عوامل ‏نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • برند ارائه الگوی توسعه برند شخصی مشاوران مدیریت [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 29-54]
  • برند شخصی ارائه الگوی توسعه برند شخصی مشاوران مدیریت [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 29-54]

پ

  • پاسخ اورژانسی بهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران‌ در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
  • پویایی سیستم توسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
  • پیشایندها فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 109-134]
  • پیش‌خوانی الگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
  • پیش‌کنشی ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]

ت

  • تئوری ذینفعان شناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
  • تبادل اجتماعی سازمان تبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
  • تبادل رهبر-عضو تبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
  • تحلیل پوششی داده‌ها تحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
  • تحلیل تم شناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
  • تحلیل چند سطحی تحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
  • تحلیل سلسله‌مراتبی فازی بررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
  • تسهیم دانش تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
  • توسعه فناوری اطلاعات ارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]

ج

  • جهانی شدن مدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
  • جو نوآوری تحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
  • جوّ نوآوری جوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]

ح

  • حاکمیت خوب شهری مدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده تبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]

خ

  • خدمات ارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
  • خلاقیت شهری تدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
  • خلاقیت کارکنان جوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
  • خودکارآمدی خلاق تحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]

د

  • داده بنیاد شناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
  • داده کاوی تحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
  • دانشگاه‌های افسری آجا ارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]

ذ

  • ذینفعان سازمان شناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]

ر

  • رفتار کاری نوآورانه تبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
  • رفتار ‌مالی مشتری بخش‌بندی مشتریان بانکی براساس عوامل ‏نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
  • رفتار نوآورانه کارکنان تحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
  • رهبری استراتژیک شناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
  • رهبری تحول‌آفرین تحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
  • رهبری تحول آفرین شناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]

ز

  • زمان بندی بهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران‌ در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
  • زیست بوم کارآفرینی تدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]

س

  • سازمان های دفاعی طراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
  • سازمان‌های فناوری‌محور بررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
  • سرمایه اجتماعی مدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
  • سرمایه انسانی بررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
  • سرمایه انسانی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
  • سرمایه فکری بررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمان‌های فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
  • سیاست‌گذاری ارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]

ش

  • شبکه های عصبی تحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
  • شرکت های دانش بنیان" تاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
  • شرکت های کوچک و متوسط توسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]

ص

  • صنعت اپراتوری تلفن همراه ارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
  • صنعت بانکداری بخش‌بندی مشتریان بانکی براساس عوامل ‏نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]

ع

  • عملکرد تجاری سازی فناوری تاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
  • عملکرد سازمانی شناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
  • عملکرد سازمانی تحول آفرین شناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]

ف

  • فراتحلیل فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 109-134]

ک

  • کارآفرینی پایدار شناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
  • کارآفرینی درون سازمانی جوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
  • کارآفرینی شهری تدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
  • کارایی تحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
  • کشاورزی شناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
  • کیفیت زندگی تدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]

گ

  • گرایش کارآفرینانه جوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]

م

  • مدلسازی ریاضی چند هدفه بهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران‌ در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
  • مدل های سبدی ارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
  • مدیران نیروی انتظامی ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
  • مدیریت تامین ارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
  • مدیریت سوانح بهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران‌ در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
  • مرور نظام‌مند الگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
  • مشاوران مدیریت ارائه الگوی توسعه برند شخصی مشاوران مدیریت [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 29-54]
  • مطالبه گری شهروندان مدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
  • موانع دوره آموزشی تحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
  • موانع سازمانی تحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
  • موانع فردی تحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]

ن

  • نرم افزار CMA2 فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 109-134]
  • نظام نوآوری طراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
  • نظریه داده بنیاد طراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
  • نوآوری الگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
  • نوآوری باز توسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
  • نوآوری سازمانی تاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
  • نوآوری سازمانی فراتحلیل پیشایندهای نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 109-134]
  • نوآوری سازمانی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]

و

  • و دانش فضایی مدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
  • ویژگی‌های رفتاری ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
  • ویژگی‌های شخصیتی ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
  • ویژگی‌های شغلی تحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]

ه

  • همکاری الگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]

ی

  • یادگیری سازمانی الگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمان‌های دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]