%0 Journal Article %T بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان %J مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی %I دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت %Z 2676-7112 %A غفوریان شاگردی, امیر %A آیباغی اصفهانی, سعید %A فتاحی, محمد %D 2019 %\ 05/29/2019 %V 1 %N 2 %P 51-78 %! بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان %K انعطاف پذیری منابع انسانی %K سرمایه روانشناختی %K رفتارهای کاری نوآورانه %K پارک علم و فناوری %R %X زمینه و هدف: نوآوری از جمله پیش‌نیازهای اساسی بهره‌وری پایداری در سازمان است. پژوهش حاضر به بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر رفتارهای کاری نوآورانه با نقش میانجی سرمایه روانشناختی می‌پردازد. روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده‌ها  پرسشنامه بوده است. نمونه آماری این تحقیق 105 نفر از مدیران و کارشناسان پارک علم و فناوری استان سمنان است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و SMART PLS انجام شده است. یافته‌ها: بین انعطاف‌پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معنادار ضعیفی وجود داشته است. همچنین بین انعطاف‌پذیری با سرمایه روانشناختی و همچینن سرمایه روانشناختی با رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد. افزون بر این سرمایه روانشناختی بین انعطاف‌پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه توانست نقش میانجی‌گری ایفا کند. نتیجه‌گیری: توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان می‌تواند زمینه مناسبی برای ارتقای انعطاف‌پذیری منابع انسانی فراهم سازد و در نتیجه با توسعه قابلیت‌های منابع انسانی توانایی و تمایل برای رفتارهای کاری نوآورانه را ارتقا دهد. %U https://www.qjimdo.ir/article_85090_762a0c2960df131aa2f1946e59681608.pdf