دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی 2676-7112 4 3 2021 09 23 Examining ways to motivate the employees of Kerman Regional Water Company in order to promote innovation بررسی راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت آب منطقه ای کرمان در راستای ارتقای نوآوری 147 168 176625 10.22034/qjimdo.2021.176625 FA نوید فاتحی راد استادیارگروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران سمانه کریمی افشار دکتری مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران حسین ابوسعیدی دکتری مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران سعید ده یادگاری استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران علی شجاعی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، شرکت سهامی آب منطقه ای کرمان، کرمان، ایران محمدهادی فتح نژاد کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر تحقیقات، برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی، شرکت سهامی آب منطقه ای کرمان، کرمان، ایران Journal Article <strong>Background and purpose:</strong> Innovation, as the ability to use and implement creative ideas to solve problems and use opportunities, has a key role in improving organizational performance. Based on this, in the current research, in order to increase innovation, the key factors of motivating the employees of Kerman Regional Water Company were identified.<br /><strong><em> </em>Methodology:</strong> This applied research was conducted with a mixed approach. In the qualitative part, the theme analysis strategy was used and in the quantitative part, the survey strategy was used. The statistical population in the qualitative part included the company's experts who were selected by a purposeful judgment method, and in the quantitative part it included all the employees of the Kerman Regional Water Company, which numbered 245 employees were selected according to Cochran's formula as the sample size and simple random sampling method and semi-structured interviews were used in the qualitative part and questionnaires were used in the quantitative part. Data analysis was done in the qualitative part using open, axial and selective coding method and by Maxqda software and in the quantitative part with the help of regression analysis.<br /><em> </em><strong>Findings:</strong> After analysis, the research data were categorized into 10 main categories and 54 sub-categories. The analysis was done in the quantitative part using the process of network analysis (ANP) and the results were in order (management factors, legal factors, economic factors, structural factors, individual factors, cultural factors, socio-psychological factors, personality factors, factors educational and environmental factors) were prioritized. Also, the results of the linear regression test using SPSS software showed that there is a direct linear relationship between the motivation variable and employee innovation.<br /><strong><em> </em>Conclusion:</strong> Targeted investment in each of the motivational components of employees in the statistical community will cause their innovation to grow and flourish. <strong>زمینه و هدف: </strong>نوآوری امروزه به عنوان یک مزیت رقابتی و راهبردی برای بهره گیری از فرصت‌ها در جهت ارتقای عملکرد سازمانی مطرح است. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت آب منطقه ای کرمان در راستای افزایش نوآوری است.<br /><strong>روش‌شناسی:</strong> این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش انجام آن پژوهشی آمیخته است. در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان اجرایی شرکت آب منطقه‌ای کرمان بود که به روش قضاوتی هدف‌مند انتخاب شدند و در بخش کمّی شامل کلیه کارکنان شرکت آب منطقه‌ای کرمان بود که تعداد 245 نفر برابر فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. تحلیل داده‌های کیفی با روش تحلیل مضمون و نرم افزار مکس‌کیودا و داده‌های کمی به کمک تحلیل رگرسیونی و نرم افزار اِس‌پی‌اِس‌اِس ‌انجام شد.<br /><strong>یافته‌ها:</strong> داده‌های پژوهش پس از  تحلیل در قالب 10 مقوله اصلی و 54 مقوله فرعی دسته‌بندی شدند.  نتایج اولویت بندی عوامل با تحلیل شبکه‌ای (اِی ‌ِن‌پی) نشان داد که عوامل مدیریتی، عوامل قانونی، عوامل اقتصادی، عوامل ساختاری، عوامل فردی، عوامل فرهنگی، عوامل اجتماعی-روانی، عوامل شخصیتی، عوامل آموزشی و عوامل محیطی به ترتیب از اولویت اول تا دهم قرار دارند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار اِس‌پی‌اِس‌اِس نشان داد که بین متغیر انگیزش و نوآوری کارکنان رابطه خطی مستقیم وجود دارد.<br /><strong>نتیجه‌گیری:</strong> سرمایه‌گذاری هدف‌مند در هر یک از مولفه‌های انگیزشی کارکنان در جامعه آماری باعث رشد و شکوفایی نوآوری آنان خواهد شد. https://www.qjimdo.ir/article_176625_121a6d3aa9cb7dce94746a5155b74968.pdf