دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی 2676-7112 6 1 2023 03 21 Designing a Capacity-Building Organization Model with a Qualitative Approach طراحی الگوی سازمان ظرفیت‌ساز با رویکرد کیفی 205 226 206997 10.22034/qjimdo.2024.477459.1707 FA افشین میرحسامی دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. روح اله سمیعی استادیار گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. محمدباقر گرجی استادیار گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. ناصر توره استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Journal Article 2024 09 08 Background & Purpose: changes and transformations caused by environmental dynamics are serious challenges of today's organizations, and the success of organizations depends on their adaptability and adaptation to the changing factors of the environment. Based on this, in the current research, the design of a model of a capacity-building organization is discussed. Methodology: This study was conducted with a qualitative research strategy and using grounded theory and Strauss and Corbin's paradigm model. In this regard, semi-structured interviews were conducted using theoretical sampling until theoretical saturation was reached. In this research, theoretical saturation was achieved after conducting 11 interviews. The participants in the research were selected from among experts and university professors. After several readings, the data were analyzed with the help of MaxCuda software, and the final model was presented after three stages of open, central and selective coding. Findings: research findings in the form of capacity-building organization as a central category, causal conditions (capacity-building manager and capacity-building structure), contextual factors (capacity-building employees), intervening conditions (capacity-building culture), strategies (capacity-building policy) and consequences (results for the organization, individual and group) were organized. Conclusion: Each of these conditions and factors that make up the model have variables and categories that pay attention to them to achieve the ultimate goal of the capacity-building organization in the statistical population of this study. <strong>زمینه و هدف: </strong>تغییر و تحولات ناشی از پویایی‌های محیطی از چالش‌های جدی سازمان‌های امروزی است و موفقیت سازمان‌ها به ظرفیت‌سازگاری و انطباق آنها با عوامل متغیر محیط بستگی دارد. بر این اساس، در پژوهش حاضر به طراحی الگوی سازمان ظرفیت‌ساز در بخش عمومی پرداخته می‌شود. <strong>روش‌شناسی:</strong> این مطالعه با استراتژی پژوهش کیفی و با استفاده از نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی استراوس و کوربین انجام شد. در این راستا مصاحبه‌های نیمه‌ساختارمند با استفاده از نمونه‌گیری نظری تا رسیدن به اشباع نظری صورت گرفت. در این پژوهش، بعد از انجام دادن 11 مصاحبه، اشباع نظری حاصل شد. مشارکت‌کنندگان در پژوهش از میان خبرگان اجرایی و اساتید دانشگاه انتخاب شدند. داده‌ها پس از چندین بار بازخوانی، با کمک نرم افزار مکس‌کودا تحلیل شدند و مدل نهایی پس از انجام مراحل سه‌گانه کدگذاری باز، محوری و انتخابی ارائه گردید. <strong>یافته‌ها:</strong> یافته های پژوهش در قالب سازمان ظرفیت‌ساز به عنوان مقوله محوری، شرایط علّی (مدیر ظرفیت‌ساز و ساختار ظرفیت‌ساز)، عوامل زمینه‌ای (کارکنان ظرفیت‌ساز)، شرایط مداخله‌گر(فرهنگ ظرفیت‌ساز)، راهبردها (خط‌مشی ظرفیت‌ساز) و پیامدها (نتایج حاصله برای سازمان، فرد و گروه) سازماندهی شدند. <strong>نتیجه‌گیری:</strong> هرکدام از این شرایط و عوامل تشکیل‌دهنده مدل دارای متغیرها و مقوله‌هایی هستند که توجه به آنها موجب تحقق هدف نهایی سازمان ظرفیت‌ساز در جامعه آماری پژوهش حاضر می‌شود. https://www.qjimdo.ir/article_206997_c8517f9a48948974133d6c2e08fea714.pdf