دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی 2676-7112 9 1 2026 03 21 Designing an Organizational Culture Model for Malek Ashtar University of Technology Based on Technological Megatrends طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری 133 164 242272 10.22034/qjimdo.2025.542565.1765 FA مجید رمضان دانشیار، گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر، تهران، ایران. سید اصغر جعفری دانشیار، گروه حقوق و روابط بین الملل، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران اسماعیل اسدی دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران محمد داورزنی دانشجوی دکتری مدیریت فناوری، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران. 0000-0002-0813-0139 Journal Article 2025 08 21 <span lang="EN">Abstract</span><span dir="RTL" lang="EN"> </span> <span lang="EN">Background & Purpose: </span><span>Given the rapid technological developments and their impact on the structure and educational institutions, aligning the organizational culture of universities with technological megatrends is essential. Accordingly, this research focuses on designing an organizational culture model for Malek Ashtar University of Technology based on these major technological trends.</span> <span lang="EN">Methodology: </span><span>This research is applied–developmental in nature and employs a mixed (qualitative–quantitative) approach. In the qualitative phase, technological megatrends of Malek Ashtar University of Technology were identified and prioritized using the Delphi method. Based on grounded theory (Glaser and Strauss) and semi-structured interviews with 15 experts, the initial conceptual model was extracted through open, axial, and selective coding. In the quantitative phase, a researcher-made questionnaire with verified validity and reliability was administered to 59 participants. Data were analyzed using exploratory factor analysis and structural equation modeling</span><span>. </span> <span lang="EN">Findings: </span><span>The organizational culture of the university based on technological megatrends can be categorized into five key conceptual domains: innovative and learning-oriented leadership, technological adaptability and foresight, organizational cohesion and technological security, technological and strategic mission, and interdisciplinary and team-based participation. Each domain comprises components that systematically depict the essential dimensions for shaping a transformative technological organizational culture in scientific and technical universities. The proposed model demonstrated an acceptable fit in structural equation modeling</span><span>.</span> <span lang="EN">Conclusion: </span><span>The proposed organizational culture model provides a comprehensive framework grounded in the organizational and technological realities of Malek Ashtar University of Technology. In alignment with technological megatrends, it can facilitate sustainable transformation, systematic innovation, and intelligent organizational adaptation</span><span>.</span> <strong><span lang="FA">زمینه و هدف: </span></strong><span lang="AR-SA">با توجه به تحولات سریع فناوری و تأثیر آن بر ساختار و عملکرد مؤسسات آموزشی، تطابق فرهنگ سازمانی دانشگاه‌ها با کلان‌روندهای فناورانه ضروری به نظر می‌رسد. بر این اساس در این پژوهش به طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری پرداخته می‌شود. </span> <strong><span lang="FA">روش‌شناسی: </span></strong><span lang="FA">این پژوهش با رویکرد ترکیبی متوالی اکتشافی (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی، ابتدا کلان‌روندهای فناورانه با استفاده از روش دلفی و با مشارکت ۱۵ خبره شناسایی و اولویت‌بندی شدند. سپس، با بهره‌گیری از تحلیل مضمون مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته، مدل مفهومی اولیه فرهنگ سازمانی استخراج گردید. در بخش کمی، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر روی نمونه‌ای شامل ۵۹ نفر از مدیران و کارشناسان اجرا شد و داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند</span><span dir="LTR">.</span> <strong><span lang="FA">یافته‌ها: </span></strong><span lang="FA">فرهنگ سازمانی دانشگاه مبتنی برکلان‌روندهای فناوری در پنج دسته مفهومی کلیدی قابل سازمان‌دهی است؛ رهبری نوآورانه و یادگیرنده، سازگاری فناورانه و آینده‌نگری، انسجام سازمانی و امنیت فناورانه، مأموریت فناورانه و راهبردی و مشارکت بین‌رشته‌ای و تیم‌محور. هر یک از این دسته‌ها شامل مؤلفه‌هایی هستند که به‌طور سیستماتیک، ابعاد ضروری برای شکل‌گیری یک فرهنگ سازمانی تحول‌گرای فناورانه را در دانشگاه‌های فنی و علمی ترسیم می‌کنند. مدل پیشنهادی از برازش مناسب در تحلیل معادلات ساختاری برخوردار بود</span><span dir="LTR">.</span> <strong><span lang="FA">نتیجه‌گیری: </span></strong><span lang="FA">مدل فرهنگ سازمانی ارائه‌شده، چارچوبی جامع و مبتنی بر واقعیت‌های سازمانی و فناورانه دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر ارائه می‌دهد که ضمن هم‌سویی با کلان‌روندهای فناوری، می تواند زمینه‌ساز تحول پایدار، نوآوری سیستماتیک و انطباق هوشمند سازمانی باشد</span><span dir="LTR">.</span> https://www.qjimdo.ir/article_242272_b7d8b4e7b4ba0ea9f9d68226cec5eaec.pdf