دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی 2676-7112 9 1 2026 03 21 Designing an Organizational Culture Model for Malek Ashtar University of Technology Based on Technological Megatrends طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری 242272 10.22034/qjimdo.2025.542565.1765 FA محمد داورزنی دانشجوی دکتری مدیریت فناوری، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران 0000-0002-0813-0139 مجید رمضان دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر، تهران، ایران سید اصغر جعفری دانشیار گروه حقوق و روابط بین الملل، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران اسماعیل اسدی دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران Journal Article 2025 08 21 Abstract<br><br>Background and Purpose: Given rapid technological advancements and their impact on the structure and function of educational institutions, aligning university organizational culture with technological megatrends is essential. The main objective of this research is to design an organizational culture model for Malek-Ashtar University of Technology based on technological megatrends.<br><br>Methodology: This study employed a sequential exploratory mixed-methods approach (qualitative-quantitative). In the qualitative phase, technological megatrends were first identified and prioritized using the Delphi method with the participation of 15 experts. Subsequently, utilizing thematic analysis of semi-structured interviews, the initial conceptual model of organizational culture was extracted. In the quantitative phase, a researcher-developed questionnaire was administered to a sample of 59 managers and executive specialists. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM).<br><br>Findings: The university's organizational culture based on technological megatrends can be organized into five key conceptual categories: innovative and learning leadership, technological adaptability and future-orientedness, organizational cohesion and technological security, technological and strategic mission, and interdisciplinary and team-based collaboration. Each of these categories comprises components that systematically outline the essential dimensions for forming a transformative technological organizational culture in technical and scientific universities. The proposed model demonstrated good fit in the structural equation analysis.<br><br>Conclusion: The presented organizational culture model provides a comprehensive framework grounded in the organizational and technological realities of Malek-Ashtar University of Technology. Aligned with technological megatrends, it can serve as a foundation for sustainable transformation, systematic innovation, and intelligent organizational adaptation. چکیده<br>زمینه و هدف: با توجه به تحولات سریع فناوری و تأثیر آن بر ساختار و عملکرد مؤسسات آموزشی، تطابق فرهنگ سازمانی دانشگاه‌ها با کلان‌روندهای فناورانه ضروری به نظر می‌رسد. هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری است.<br>روش‌شناسی: این پژوهش با رویکرد ترکیبی متوالی اکتشافی (کیفی-کمی) انجام شده است. در بخش کیفی، ابتدا کلان‌روندهای فناورانه با استفاده از روش دلفی و با مشارکت ۱۵ خبره شناسایی و اولویت‌بندی شدند. سپس، با بهره‌گیری از تحلیل مضمون مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته، مدل مفهومی اولیه فرهنگ سازمانی استخراج گردید. در بخش کمی، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته بر روی نمونه‌ای شامل ۵۹ نفر از مدیران و کارشناسان اجرا شد و داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) تحلیل شدند.<br>یافته‌ها: فرهنگ سازمانی دانشگاه مبتنی برکلان‌روندهای فناوری در پنج دسته مفهومی کلیدی قابل سازمان‌دهی است: رهبری نوآورانه و یادگیرنده، سازگاری فناورانه و آینده‌نگری، انسجام سازمانی و امنیت فناورانه، مأموریت فناورانه و راهبردی و مشارکت بین‌رشته‌ای و تیم‌محور. هر یک از این دسته‌ها شامل مؤلفه‌هایی هستند که به‌طور سیستماتیک، ابعاد ضروری برای شکل‌گیری یک فرهنگ سازمانی تحول‌گرای فناورانه را در دانشگاه‌های فنی و علمی ترسیم می‌کنند. مدل پیشنهادی از برازش مناسب در تحلیل معادلات ساختاری برخوردار بود.<br>نتیجه‌گیری: مدل فرهنگ سازمانی ارائه‌شده، چارچوبی جامع و مبتنی بر واقعیت‌های سازمانی و فناورانه دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر ارائه می‌دهد که ضمن هم‌سویی با کلان‌روندهای فناوری، می تواند زمینه‌ساز تحول پایدار، نوآوری سیستماتیک و انطباق هوشمند سازمانی باشد.