Antecedents and Consequences of Anti-Production Behaviors in ‎Defense Organizations

Document Type : Original Article

Authors

1 air university

2 Department of Management and Accounting, Roudehen Branch. Islamic Azad University, Tehran, Iran.

3 Assistant Prof., Faculty of Management, Shahid Sattari Aeronautical University of Science and Technology,Tehran,Iran

10.22034/qjimdo.2022.328883.1487

Abstract

Background & Purpose: The emergence of anti-production behaviors will lead to increased costs of the organization, reduced quality and quantity standards in products and services, waste and personal use of property and resources of the organization, reduced productivity and organizational performance of employees and increased workplace stress. This study identifies the antecedents and consequences of anti-production behaviors in knowledge-based and technology defense organizations.
Methodology: This research is applied in terms of purpose and is exploratory in terms of qualitative method. The research data included scientific articles and documents and interviews with experts of knowledge-based defense organizations. Sampling was done in a purposeful and judgmental way and a semi-structured interview was conducted with 14 people. The obtained data were analyzed using grounded theory method (Glaser's emergent approach) and MaxQD software. The validity of the research was obtained through the approval of the members and participants and its reliability was obtained from the participants' agreement method and the agreement coefficient was 81%.
Findings: After analyzing the articles, documents and interviews, 544 primary codes were identified. In a multi-step process of coding, the antecedents of anti-productive behaviors in knowledge-based and technological organizations included four dimensions of managerial factors, organizational factors, socio-cultural factors, and individual factors, and the consequences of anti-productive behaviors included two individual and organizational dimensions.
Conclusion: By identifying and controlling the antecedents of anti-productive behaviors in defense organizations, it is possible to manage and reduce anti-productive behaviors in these organizations, and accordingly, it will be possible to control and reduce the negative consequences of this type of behavior at the individual and organizational level.

Keywords

References

آذر، عادل؛ عین علی، محسن و باقری قره‌بلاغ، هوشمند. (1399). تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل‌گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، ۱۲(۴۵)، ۳-۲۴.
براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجبر، حمیدرضا.(1392). تأثیر عدالت سازمانی و جوسازمانی بر رفتارهای ضد تولید. مجله علمی مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 11(4), 181-197.
پاشا، نسترن؛ شاکری نیا، ایرج و ابوالقاسمی، عباس.(1396). رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان، نشریه علمی مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 1(4) ، 91-111.
پیام، مهدی؛ بشلیده، کیومرث؛ هاشمی، اسماعیل و نعامی، عبدالزهرا.(1398). بررسی تأثیر هوش معنوی و قدردانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید؛ نقش میانجی‌تر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز. دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، 2(20)، 1-12.
حسین پور طولازدهی، شهره؛ زین آبادی، حسن رضا؛ علیمردانی، اکرم و کرد فیروزجایی، فهیمه .(1395). تأملی بر رفتارهای ضد تولیدی معلمان در تدریس: واکاوی نشانگان، ابعاد و ارزیابی وضع موجود در مدارس شهر تهران. فصلنامه علمی - پژوهشی تعلیم و تربیت، 1(32)، 144-117.
خمرنیا، محمد و باغبانیان، عبدالوهاب .(1392). بررسی عوامل سازمانی و مدیریتی مؤثر بر میزان تخلفات اداری کارکنان شاغل در بیمارستان امام علی(ع) شهر زاهدان. مجله علمی علوم پزشکی صدرا، 1(7)،11-21.
ساغروانی، سیما؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمّد و رحیم نیا، فریبرز.(1393). «تحمیل» نظریه به داده‌ها و یا «ظهور» نظریه از داده‌ها: نظریه‌پردازی در علوم انسانی و اجتماعی با روش شناسیِ نظریۀ داده بیناد. پژوهش‌نامه مبانی تعلیم و تربیت، 4(1), 151-170.
صباحی، پرویز؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی سامانی، سیدحمیدرضا و گل پرور، محسن.(1388). سهم عوامل عاطفی و شناختی در رفتار ضد تولید کارکنان. پژوهش‌های روان شناختی،1(24)، 44-62.
صفری، علی؛ راد، شیما و گلشاهی، بهنام.(1395). بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. ۷ (۲۷)، 122-101.
ضرغامی فر، مژگان و آذر، عادل.(1392). تحلیلی بر شیوه نگاشت شناختی در ساختاربندی داده‌های کیفی مطالعات سازمانی، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 1 و 2 (3)، 159-185.
عباسی، حسن.(1399). ارزیابی تأثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید سازمانی کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی، مجله دستاوردهای نوین در مطالعات علوم انسانی،3 (30)، 50-66.
عواطفی منفرد، احسان؛ مهداد، علی؛ میرجعفری، سید احمد و رضایی، طاهره.(1390). رابطه مؤلفه‌های سلامت روان‌شناختی محیط کار با اعتماد سازمانی و رفتارهای ضد تولید. فصلنامه روان‌شناسی تحلیلی شناختی، 2(9)، 63-73.
قاسمی نژاددهکردی، آتوسا؛ امیرتاش، علی محمد و اصلانخانی، محمد علی.(1396). اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: موردمطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1)، 117-131.
قاسمی نژاددهکردی، آتوسا؛ امیرتاش، علی محمد و اصلانخانی، محمد علی.(1396). اثر استرس شغلی بر رفتار ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: موردمطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان. فصلنامه علمی - پژوهشی روش‌ها و مدل‌های روان‌شناختی، 8(30)، 1-16.
کرسول، جان دبلیو.(1391). طرح پژوهشی رویکردهای کیفی، کمی و ترکیبی. ترجمه علیرضا کیامنش و مریم دانای طوس. تهران، انتشارات جهاد دانشگاهی دانشگاه علامه طباطبایی.
کیوان آرا، امیر؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر و رشیدپور، علی.(1400). نوع‌شناسی رفتار سازمانی کارکنان ناخشنود سازمان‌های فرهنگی بر پایه ابعاد باورمندی (سطحی/ عمیق) و رفتار (فعالانه/منفعلانه). فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی، 9(شماره 3 (پیاپی 35)), 97-112.
گل پرور محسن و خاکسار سروره.(1387). رفتارهای ضد تولید از دیدگاه سرپرستان و مدیران صنایع و سازمان‌ها. اخلاق در علوم و فناوری،3(3و4)، 18-26.
گل پرور، محسن؛ سمسار، امیرحسین و آتش پور، حمید.(1390). نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در پیوند میان عدالت سازمانی ادراک‌شده بارفتارهای ضد تولید، روانشناسی معاصر، 6 (2)، 1-14.
محسنی کبیر، زهره و موسوی کاشی، زهره.(1400). تأثیر سرپرستی توهین‌آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی. مطالعات رفتار سازمانی، 10(1)، 179-222.
مرامی، مهناز؛ اکبری، بهمن و ابوالقاسمی، عباس.(1399). مقایسه اثربخشی برنامه‌های آموزشی هوش معنوی و تاب‌آوری بر رفتارهای ضد تولید کارکنان یک کارخانه صنعتی. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(44)، 51-70.
نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی، سید اسماعیل؛ شبانی، شیخ و انصافداران، فریده.(1392). بررسی رابطه علی تطابق در محیط کار با رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضدتولید در محیط کار با میانجی‌گری انگیزش شغلی، مشاورة شغلی و سازمانی، 5، (16)، 109-127.
نیک منش، شمس الدین؛ لیلی دوست، فاطمه؛ زرجو، شبنم و موسوی، مجید.(1398). بررسی نقش تأثیر طفره‌روی اجتماعی کارکنان در رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار های ضد تولید کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر هشت پر. مدیریت منابع انسانی پایدار، 1(1), 167-186.
هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا؛ صادقی دهچشمه، مهرداد و صادقزاده، نازنین.(1397). تأثیر فضای اخلاقی سازمان از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر رفتارهای ضد تولید سازمانی در شرکت ساپکو، مهندسی، مدیریت نوین، 7(21)،21-91.
Appelbaum, S. H.; Iaconi, G. D. and Matousek, A.(2007). Positive and Negative Deviant Workplace Behaviors: Causes, Impacts, and Solutions. Corporate Governance, 7, 586 – 598.
Chao Miao, Ronald H. Humphrey, Shanshan Qian.(2017). Are the emotionally intelligent good citizens or counterproductive? A meta-analysis of emotional intelligence and its relationships with organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior, Personality and Individual Differences, 116,144-156.
Chehrazi, S. (2015). Study the Effect of Servant Leadership Style on Anti-Production Behavior of Employees. Organizational Behaviour Studies Quarterly, 4(2), 118-99.
Chirasha, V. and Mahapa, M.(2012). An Analysis of the Causes and Impact of Deviant Behaviour in the Workplace: The Case of Secretaries in State Universities. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 3(5), 415-421.
Mackey, J. D.; McAllister, C. P.; Maher, L. P. and Wang, G.(2018). Leaders and Followers Behaving Badly: A Meta‐Analytic Examination of Curvilinear Relationships Between Destructive Leadership and Followers’ Workplace Behaviors. Personnel Psychology,72(1), 3-47.
Howell, A. J.; Digdon, N. and Buro, K.(2010). Mindfulness Predicts Sleep-Related Self- Regulation and Well-Being. Personality and Individual Differences, 48, 419-424.
Makhdoom, I. F.; Atta, M. and Malik N. I.(2019(. Counterproductive Work Behaviors as an Outcome of Job Burnout among High School Teachers, Bulletin of Education and Research, 2 (41), 79-92
Jones, M. and Alony, I.(2011). Guiding the Use of Grounded Theory in Doctoral Studies–an Example from the Australian Film Industry. International Journal of Doctoral Studies, 6, 95-114.
Ma, L. and Li, W.(2019). The Relationship Between Stress and Counterproductive Work Behavior: Attachment Orientation as a Moderate. Open Journal of Social Sciences, 7, 413-423.
Marcus, B.; Taylor, O. A.; Hastings, S. E.; Sturm, A. and Weigelt, O. (2016). The Structure of Counterproductive Work Behavior: A Review, a Structural Meta-Analysis, and a Primary Study. Journal of Management, 42(1), 203–233.
Menard, J.; Brunet, L.; Savoie, A.; Daele, A. and Flarnent, A. (2007). Anti-social Behaviour at Work: the Best Predictors of Anti-Production and Anti-Property Behaviours. Psychologie du Travail et des Organisations. 13, 47-62.
Nikmanesh, S.; Leilidoost, F.; Zarjou, S. and Mousavi, M.(2019). Investigating the Role of Employee Social Avoidance Effect on the Relationship between Job Satisfaction and Anti-Production Behaviors of Hashtpar Social Security Organization. Journal of Sustainable Human Resource Management, 1(1), 167-186.
Roodsaz, H.; Rezaie Manesh, B. and Tavakoli Sh.(2012). Effect of Organizational Citizenship Behavior on Competitive Advantage. Emprovement Management Studies, 22(68), 109-134.
Shoss, M.; Penney, L. and Hunter, E.(2010). Can Counterproductive Work Behaviors Be Productive? CWB as Emotion-Focused Coping. Journal of Occupational Health Psychology, 15(2), 154–166. 
Whelpley, C.E. and McDaniel, M.A.(2016). Self-Esteem and Counterproductive Work Behaviors: a Systematic Review, Journal of Managerial Psychology,  (31), 4, 850-863.
Yang, F.; Li, X.; Song, Z.; Li, Y. and Zhu, Y.(2018). Job Burnout of Construction Project Managers: Considering the Role of Organizational Justice. Journal of Construction Engineering and Management, 144(11), 04018103.
Yang, J. H.; Lin, C. C.; Fang, S. C.  and Huang, C. Y.(2019). An Uncertainty Management Theory on the Effects of Abusive Supervision. Management Decision, (57), 11, 3079-3095
Yang, J. and Treadway, D.C.(2018). A Social Influence Interpretation of Workplace Ostracism and Counterproductive Work Behavior. Journal of Business Ethics,148, 879–89.
Zhang, L.; Huang, Q. and Jiang, Y.(2018). Anti-Production Work Behavior: Research Perspective, Content and Design. Psychological Science Progress, 26, 306-318.
Zhang, Y.; Liu, X.; Xu, S.; Yang, L. Q. and Bednall, T. C.(2019). Why Abusive Supervision Impacts Employee OCB and CWB: a Meta-Analytic Review of Competing Mediating Mechanisms. Journal of Management, 14(3), 132–156.  

Files

Share

How to cite

Statistics