ارسلان، محسن.، و واعظی، رضا. (1398). مدلسازی عوامل اثرگذار و اثرپذیر در توسعه منابع انسانی بخش دولتی استان کرمان در 1404. فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، 10 (4)، 88-65.
ارمسترانگ ، مایکل ترجمه اعرابی ، محمد، ایزدی ، داوود (1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل) دفتر پژوهشهای فرهنگی
اصغری صارم ، علی ، دانایی فرد، حسن ، فانی، علی اصغر و ارین فلی پور واکاوی نقش داستان سرایی سازمانی در توسعه منابع انسانی، کمکاشی در ادبیات پژوهشی مدیریت دولنی، دوره 8 شماره1، 1395 صص181-218
بابایی راینی ، دانش فرد، کرم اله، میرسپاسی (1400) طراحی الگوی توسعه منابع انسانی در حهت ارنقای اثر بخشی سازمان های دولنی (مطالعه موردی استانداری کرمان).مدیریت سارمان های دولتی 9 (2)45-60
تونکه نژاد، ماندانی و علی داوری (1388)توسعه منابع انسانی با رویکرد جامعه شناختی سازمان.فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) سال اول، شماره 3)ص 51 -80
جلیلی، حمیده ؛ محمدی ، محمد؛ یعقوبی، نورمحمد و جلیل جراحی (1399) طراحی الگوی توسعه منابع انسانی برای دانشجویان با تمرکز کارآفرینی. مجله راهبردهای آموزش در علوم پزشکی ، شماره، 6 صص 674-665
حاجیلو، محمد؛ محمدی، تبی اله ؛ درودی، هما؛ منصوری، علی (1400) تدوبن الگوی توسعه منابع انسانی آموزش محور مبتنی بر حکمرانی خوب در دانشگاه های علوم پرشکی کشور (مطالعه کیفی)راهبردهای اموزش در غلوم پزشکی دوره 14 شماره 4 صص161-171
خائف الهی احمدعلی؛ روحانی، علی و شهرزاد نیری (1396) طراحی راهبردهای توسعۀ منابع انسانی بومی به تفکیک وضعیت استخدامی کارکنان فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع) سال نهم، شماره 3 شماره پیاپی29، صص25-48
رجبپور، ابراهیم.، چرختاب مقدم، جهانشاه.، افخمی اردکانی، مهدی.، و هاشمی، مهدی. (1399). تبیین مفهوم توسعه منابع انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت با استفاده از تکنیک دیمتل فازی. فصلنامه مدیریت بهرهوری، 14 (53)، 140-119.
رحیمی، سمیه؛ خراسانی، اباصلت، خراسانی و مرتضی رضایی زاده (1399) بررسی های قابلیت های شبکه اجتماعی در توسعه منابع انسانی آموزش عالی ایران: یک مطالعه کیفی. فصلنامه فنآوری اطالعات و ارتباطات در علوم تربیتی سال یازدهم ـ شماره دوم صص 25-5
رخشانی، جاوید.، ابراهیمپور، حبیب.، ستاری اردبیلی، فرزاد.، رسولی، اسحق.، و حسنزاده، محمد. (1399a). ارائه مدل توسعه منابع انسانی درسازمانهای دولتی با رویکرد کارآفرینانه: با استفاده از نظریه داده بنیاد. فصلنامه مدیریت بهرهوری، 14 (54)، 102-74.
رخشانی، جاوید.، ابراهیمپور، حبیب.، ستاری اردبیلی، فرزاد.، رسولی، اسحق.، و حسنزاده، محمد. (1399ba). مدل معادلات ساختاری توسعه منابع انسانی کارآفرنیانه در سازمانهای دولتی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت عمومی، 13 (49)، 300-269.
روحانیراد، شایان.، و طیبی ابوالحسنی، امیرحسین. (1399). بررسی الزامات ورود موفق به بازار برای شرکتهای دانش بنیان نوپا (مورد مطالعه شرکتهای حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات تهران). فصلنامه توسعه فناوری، 8 (1)، 220-185.
روزبه، علی مصطفی.، تیمورنژاد، کاوه.، و ربیعی مندجین، محمد رضا. (1400). اولویتبندی خطمشیهای الگوی خطمشیگذاری توسعه منابع انسانی دستگاههای دولتی ایران بر اساس نتایج حاصل از تحلیل شکاف اهمیت ـ عملکرد. فصلنامه خطمشیگذاری عمومی در مدیریت، 12 (41)، 38-27.
زارع،حمید، زارعی متین ، حسن ؛یزدانی، حمیدرضا؛ رسولی پرشکوه، ازاده (1399) ارائه مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد تحولگرایانه)مطالعه فراترکیب. فصلنامه اموزش و توسعه منابع انسانی ، سال هفتم ش.26صص23-51
ستایش، سامی.، نرگسیان، عباس.، شاه حسینی، محمد علی.، و منظور، داوود. (1399). ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه منابع انسانی در سازمانهای پروژهمحور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو). فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 12 (40)، 100-63.
سید نقوی، میرعلی؛واعظی، رصا ؛قریانی زاده، وجه اله و محمد افکانه (1397) الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولنی ایران فصلنبمه علمی-پژوهشی مذیزیت سازمان های دولتی دوره 6 ش.2صص11-26
شامانی، سمیه؛ زرگر، محمد؛ حیدریه، عبداله و هادی همتیان (1400) ارایه مدلی جامع برای مدیریت استعداد در شرکتهای دانش بنیان. فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی دوره 12 شماره 3 ، 47 صص 32-56
شهرابی فراهانی، امیر و تیمورنژاد، کاوه (1399)مدیریت کارراهه شغلی راهبردی برای توسعه منابع انسانی. فصلنامه اموزش و توسعه منابع انسانی. سال هفتم شماره 26 صص 52-73
عبادی ، علی ؛ صفری، ثنا و حمید ملکی (1400) بررسی مؤلفه های مؤثراخلاق در یادگیر ی الکترونیکی در راستا ی توسعة منابع انسانی.فرهنگ در دانشگاه اسلامی 38 / سال یازدهم، شماره1 صص46-25
عیدی، اکبر.، نوه ابراهیم، عبدالرحیم.، جعفرینیا، سعید.، و حسنپور، اکبر. (1398). طراحی الگوی تدوین استراتژیهای توسعه منابع انسانی بانکهای خصوصی کشور. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 6 (21)، 19-1.
قلی زاده، منصور؛ ذوالفقاری زغقرانی، رشید و محسن محمدیان ساروی (1400) ارائه مدل توسعه منابع انسانی با تمرکز بر بهرهوری در سازمان امور مالیاتی کشور با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری. فصلنامه نواوری و ارزش افرینی.دوره دهم.ش.19 صص204-185
گلی پور، مریم؛ اولادیان، معصومه؛ صفری، محمود (1399) واکاوی فرایند توسعه منابع انسانی و تدوین الگوی مناسب در نظام اموزش عالی.فصلنامه اموزش و توسعه منابع انسانی.سال هفتم شماره 27 ، 136 -114
محمدی نجف آبادی, عبدالمجید, اعتباریان خوراسگانی, اکبر, ابراهیم زاده دستجردی, رضا. (1400). 'شناسایی و اولویتبندی راهکارهای توسعة منابع انسانی صنعت گردشگری استان اصفهان', برنامه ریزی فضایی11 (2)صص 1-24
مهرانپور، مهدی.، صیادی، سعید.، پورکیانی، مسعود.، و سلاجقه، سنجر. (1397). طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزشهای سازمانی. فصلنامه علوم مدیریت ایران، 13 (52)، 130-111.
میری قمصری، فاطمه.، ببران، صدیقه.، و سعیدی، احمد. (1399). تبیین ابعاد و مؤلفههای توسعه راهبردی مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران). فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 12 (39)، 193-165.
Abdullah, H. (2009). Definitions of HRD: Key concepts from a national and international context. European Journal of Social Sciences, 10(4), 486-495.
Alagaraja, M. (2013). Mobilizing organizational alignment through strategic human resource development. Human Resource Development International, 16(1), 74-93.
Alagaraja, M., & Githens, R. P. (2016). Capacity and capability building for national HRD: A multi-level conceptual framework. Human Resource Development Review, 15(1), 77-100.
Alizadeh, A., Dirani, K. M., & Qiu, S. (2021). Ethics, code of conduct and ethical climate: implications for human resource development. European Journal of Training and Development. ahead-of-print.
Anam Amin, R. S., & Lodhi, M. R. (2013). The impact of employees training on the job performance in education sector of Pakistan. Middle-East Journal of scientific research, 17(9), 1273-1278.
Ashmond, B., Opoku-Danso, A., & Owusu, R. A. (2022). Human resource development practices and employees’ performance in a Ghanaian university: a case of the University of Cape Coast. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 10(1), 77-97.
BRAIM, S. S. B. (2021). THE ROLE OF TRAINING IN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT. MASTER THESIS Department of Business. Karabuk University
De Castro, C. A. (2019). Contextual influences on Human Resources Development: Considerations and evaluations on the various external and internal factors that shape and influence HRD in organisations. In.
Dirani, K. M., Abadi, M., Alizadeh, A., Barhate, B., Garza, R. C., Gunasekara, N., Ibrahim, G., & Majzun, Z. (2020). Leadership competencies and the essential role of human resource development in times of crisis: a response to Covid-19 pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 380-394.
Ferreira, B., Curado, C., & Oliveira, M. (2021). The Contribution of Knowledge Management to Human Resource Development: a Systematic and Integrative Literature Review. Journal of the Knowledge Economy, 1-29.
Gagné, M., Tian, A. W., Soo, C., Zhang, B., Ho, K. S. B., & Hosszu, K. (2019). Different motivations for knowledge sharing and hiding: The role of motivating work design. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 783-799.
Hirudayaraj, M., & Matić, J. (2021). Leveraging Human Resource Development Practice to Enhance Organizational Creativity: A Multilevel Conceptual Model. Human Resource Development Review, 20(2), 172-206.
Huda, K. N. (2020). Mapping the dimensions of human resources development: A scoping review. Journal on Innovation and Sustainability RISUS, 11(3), 109-128.
Jacobs, R. L. (1990). Human resource development as an interdisciplinary body of knowledge. Human resource development quarterly, 1(1), 65-71.
Jimenez‐Jimenez, D., & Sanz‐Valle, R. (2013). Studying the effect of HRM practices on the knowledge management process. Personnel Review. 42(1), 28-49.
Korennaya, K., Loginovskiy, O., & Zakharov, V. (2021). Management of the state and development of human resources of industrial enterprise in accordance with the dynamics of the influence external and internal factors. Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника, 21(2), 114-122.
Kurian, D. (2018). Organizational Justice: Why Does It Matter for HRD. Journal of Organizational Psychology, 18(2).
Lacsamana, R. M., Portugal, L., & Delos Reyes, E. (2018). Learning needs assessment of non-teaching personnel as input to human resource development plan. Asia Pacific Journal of Education, Arts and Sciences, 5 (3), 27, 35.
McLean, G.N.(1998)HRD: a three legged stool anoctopus ,orcentipede?, Human resource delopment International,1(4):375-7
Mitsakis, F. V. (2020). Human resource development (HRD) resilience: a new ‘success element’of organizational resilience?. Human Resource Development International, 23(3), 321-328.
Muduli, A. (2015). High performance work system, HRD climate and organisational performance: an empirical study. European journal of Training and development. 39(3), 239-257.
Murphy, A. C., & Garavan, T. (2016). The adoption of a national human resource development standard: The role of internal and external pressures. Hum. Resource Manag.
Nicolaescu, S. S., Florea, A., Kifor, C. V., Fiore, U., Cocan, N., Receu, I., & Zanetti, P. (2020). Human capital evaluation in knowledge-based organizations based on big data analytics. Future Generation Computer Systems, 111, 654-667.
Nuredin, Z. (2016). Impact of Human Resource Development Practice on Employees' Performance and Motivation in the case of EFDRE Ministry of Agriculture and Natural Resource (Doctoral Dissertation, Addis Ababa University, Ethiopia) Doctoral dissertation, MA Thesis, Addis Ababa University, Addis Ababa, Ethiopia].
Potnuru, R. K. G., & Sahoo, C. K. (2016). HRD interventions, employee competencies and organizational effectiveness: an empirical study. European journal of Training and development, 40(5), 345-365.
Ramlall, S. (2004). A review of employee motivation theories and their implications for employee retention within organizations. Journal of American academy of business, 5(1/2), 52-63.
Rigby, C. S., & Ryan, R. M. (2018). Self-determination theory in human resource development: New directions and practical considerations. Advances in Developing Human Resources, 20(2), 133-147.
Sikora, D. (2012). Antecedents and consequences of effective human resource practice implementation The Florida State University].
Smollan, R. K., Sayers, J. G., & Matheny, J. A. (2010). Emotional responses to the speed, frequency and timing of organizational change. Time & Society, 19(1), 28-53.
Snell, S. A., Youndt, M. A., & Wright, P. M. (1996). Establishing a framework for research in strategic human resource management: Merging resource theory and organizational learning. Research in personnel and human resources management, 14, 61-90.7
Swanson,R.A.(1995).Human resource development : performance-n the key.Human resourve developmentQuarterly 6(2).207-213
Thite, M. (2022). Digital human resource development: where are we? Where should we go and how do we go there? Human Resource Development International, 25(1), 87-103.
