استراوس، انسلم و کوربین، جولیت. (1397). مبانی پژوهش کیفی، مترجم: ابراهیم افشار. تهران: نشر نی، چاپ هفتم.
اویارحسین، شادی؛ طلوعی اشلقی، عباس؛ رادفر، رضا و پورابراهیمی، علیرضا. (1401). تحول دیجیتال در بانکداری شرکتی: رویکرد نظری و تحلیل رفتاری. فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه گذاری، 11(44)، 630-603.
بازیان، زینب؛ پیران نژاد، علی؛ نرگسیان، عباس. (1400). شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالی شدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونه کاوی: شرکت آسان پرداخت شهر تهران). فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 11(4)، 128-97.
حسنی، هدیه. (1401). طراحی الگوی فرهنگ دیجیتال در نظام بانکی ایران، رساله دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری. دانشگاه سمنان، پردیس علوم انسانی.
حدادی هرندی؛ رضایی فرد، سحر و اسماعیلی، سحر. (1400). مدل بلوغ تحول دیجیتال؛ حوزهها و روندهای پژوهش در ایران. دانشنامه تحول دیجیتال، 2(2)، 72-43.
خواستار، حمزه. (1388). ارائه روشی برای محاسبه پایایی مرحله کدگذاری در مصاحبههای پژوهشی. فصلنامه روششناسی علوم انسانی، 15(58)، 174-161.
خسروانجم، داود؛ کشانچی، بهزاد؛ پورقلی، امیر و عبدالهی، شوانه. (1399). ارزیابی شاخصهای استراتژیک پیادهسازی بانکداری دیجیتال با استفاده از ترکیب رویکردهای مدلسازی ساختاری تفسیری و دیمتل فازی. فصلنامه مدیریت کسب و کار، 46، 148-125.
رابینز، استیون بی. (1390). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریهها و کاربردها، مترجمان: سیدمحمد اعرابی و علی پارسائیان. دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ بیستم.
رنگریز، حسن. (1398). نظریه سازمان، تهران: انتشارات موسسه کتاب مهربان نشر.
سریری آجیلی، هما. (1401). بررسی تاثیر قابلیتها و فرهنگ سازمانی دیجیتال بر نوآوری دیجیتالی با نقش میانجی آمادگی سازمان(مورد مطالعه: شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)، پردیس رضوان.
شامی زنجانی، مهدی و همکاران. (1399). بررسی وضعیت فرهنگ دیجیتال در صنعت بانکداری. تهران: انتشارات بانک انصار.
شیرزادی، مهرزاد؛ یزدانی، حمیدرضا و زارعی متین، حسن. (1400). ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی مورد نیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 10(3)، 21-1.
فیروزان سرنقی، توحید؛ طهماسبی، داریوش و عابدینی، علی. (1399). تحلیل نقش قابلیتهای مدیریتی و عملیاتی استراتژی دیجیتال و فرهنگ دیجیتال بر بهره وری. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، 44، 77-55.
نیازآذری، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم.(1389). فرهنگ سازمانی در هزاره سوم. تهران: انتشارات شیوه.
وزارت امور اقتصاد و دارایی. (1398). بانکداری آینده و تحول دیجیتالی؛ رویکرد سیاستی و چارچوب استقرار مبتنی بر پارادایم اقتصاد هوشمند، معاونت امور بانکی، بیمه و شرکتهای دولتی، تهران.
نبوتی، علی رضا. (1398). ارائه چارچوب مفهومی محیط کار دیجیتال در سازمانها. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.
Abazov, R. (2015). Higher education governance and policy change in western europe: international challenges to historical institutions. Public Administration, 93(4), 1186-1188.
Abazov, R. (2016). Management of higher education and science: experience, problems, perspectives. Europe-Asia Studies, 68(7), 1264-1267.
Abazov, R. (2018). Five essential skills to bulletproof your future Career, Kazakhstan: Forbes.
Aliyu, A., A. and Tasmin, R., B. (2012). The impact of information and communication technology on banks performance and customer service delivery in the banking industry. International Journal of Latest Trends in Finance & Economic Sciences, 2(1),80-90.
Angus, W.H. and Nancy, M.P. (2018). Sustainable business model archetypes for the banking industry, Journal of Cleaner Production, 174(1), 150-169.
Bordo, M., Levin, A. (2017). Central bank digital currency and the future of monetary policy, NBER Working Paper, 23(2), 73-89.
Brunetti, F., Matt, D. T., Bonfanti, A., De Longhi, A., Pedrini, G. and Orzes, G. (2020). Digital transformation challenges: strategies emerging from a multi-stakeholder approach. The TQM Journal, 8(5), 221-238.
Capitani, G. (2018). CIO’s: drivers or followers of digital transformation? In CIOs and the digital transformation, Springer, Cham.
Gürkan, G. Ç. And Çiftci, G. (2020). Developing a supportive culture in digital transformation. In Digital Business Strategies in Blockchain Ecosystem, Springer, Cham.
BCG. (2018). It’s Not a Digital Transformation without a Digital
Martínez-Caro, E., Cegarra-Navarro, J. G. and Alfonso-Ruiz, F. J. (2020). Digital technologies and firm performance: The role of digital organizational culture. Technological Forecasting and Social Change, 154(C), 119962.
Pradana, M., Silvianita, A., Syarifuddin, S. and Renaldi, R. (2022). The Implication of Digital Organization Culture on Firm Performance.
Frontiers in Psychology, 13,
doi.org/10.3389/fpsyg.2022.840699.
Parviainen, P., Tihinen, M., Kääriäinen, J. and Teppola, S. (2017). Tackling the digitalization challenge: how to benefit from digitalization in practice. International journal of information systems and project management, 5(1), 63-77.
Tortorella, G. L., Vergara, A. M. C., Garza-Reyes, J. A. and Sawhney, R. (2019). Organizational Learning Paths Based upon Industry 4.0 Adoptions: An Empirical Study with Brazilian Manufacturers. International Journal of Production Economics, 219, 284-294.
Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 118-144.
Veiga, A., Astakhova, L. V., Botha, A., Herselman, M. (2020). Defining Organizational Information Security Culture – Perspectives from Academia and Industry. Computers & Security, 92, 101713.
United Nations Economic Commission for Europe. (2013). Innovation Performance Review of Ukraine. Geneva: UNECE.
