ارسلان، محسن، و واعظی، رضا.(1398). الگوی توسعه منابع انسانی در بخش دولتی استان کرمان در 1404. پژوهشهای مدیریت عمومی، 12(43 )، 135-155. SID. https://sid.ir/paper/397983/fa
استوارات، گرگ ال و جی براون، کنت.(1388). انسان به مثابه یک منبع استراتژیک در مدیریت منابع انسانی، پیوند استراتژی و عمل، تهران، ایران:(ترجمه: اعرابی، فیاضی). نشر مهکامه،.
اسدی، احمد و اسدی، اسماعیل. (1402). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی با رویکرد قابلیتهای پویا در چارچوب سیاستهای کلی انرژی. سیاستهای راهبردی و کلان doi: 10.30507/jmsp.2023.391907.2559
بازیان، زینب؛ پیران نژاد، علی و نرگسیان، عباس. (1400). شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی : شرکت آسانپرداخت شهر تهران). مطالعات منابع انسانی، 11(4)، 97-128.
بودلایی، حسن؛ کشاورز نیک، بهروز و محمدی مقدم، یوسف(1396)، مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، فصلنامۀ پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال دهم، ش 1(ش پیاپی 31)، بهار: 211 ـ 231.
پاکدل، رحمت اله، قلی پور، آرین، و حسینی، سیدحسین.(1397). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی ملی با رویکرد پویایی سیستم. آموزش و توسعه منابع انسانی، 5(16 )، 51-77. SID. https://sid.ir/paper/255558/fa
روشندل اربطانی طاهر، شریفی سید مهدی و نرگسیان عباس،(۱۳۹۲)، تبیین مدل توسعه منابع انسانی به منظور دستیابی به شهرت رسانهای فصلنامه مدیریت دولتی ایران دوره 5، شماره 4 .
ستایش، سامی و نرگسیان، عباس و شاه حسینی، محمد علی و منظور، داوود،1399،ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مولفههای توسعه منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور(موردمطالعه؛ وزارت نیرو)،https://civilica.com/doc/1025514
عبیدی، مهدیه؛ ذوالفقاری زعفرانی، رشید و حقیقی، مسعود. (1403). شناسایی و ارزیابی مولفههای شایستگی منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال. فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، 6(2)، 326-347.
کاوسی، اسماعیل. و احمدی، فخرالدین.(۱۳۸۹)، جهانی شدن و توسعه منابع انسانی: مقایسه تطبیقی ۶۲ کشور جهان، مطالعات راهبردی جهانی شدن، سال اول، شماره اول، صفحات. ۳-۲۹.
گودرزی، هادی؛ جزنی، نسرین و حسن پور، اکبر. (1402). ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 10(2)، 303-316.
ملائی جواد، حقیقی مسعود، نصرالهی محمد. طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد دیجیتال در سازمان نظام پزشکی به روش کیفی و کمی. مجله علمی پژوهشی سازمان نظام پزشکی جمهوری اسلامی ایران. ۱۴۰۲; ۴۱ (۱) :۵۳-۷۴
نزیمی, یاسمن؛ تیمورنژاد، کاوه و دانش فرد, کرم اله. (1400). تبیین الگوی مدیریت عملکرد منابع انسانی با رویکرد عصر دیجیتال. فصلنامه برنامه ریزی توسعه شهری و منطقه ای، 6(18)، 165-191.
نوری، مژگان، شاه حسینی، محمدعلی، شامی زنجانی، مهدی، و عابدین، بابک.(1398). طراحی چارچوب مفهومی رهبری تحول دیجیتال در سازمانهای ایرانی. مدیریت و برنامه ریزی در نظامهای آموزشی، 12(2(پیاپی 23) )، 211-241. SID.
https://sid.ir/paper/217989/fa
Abdul Latif, N., Suhail, M. and Mehmood Khan, T.(2011), Human Resource Development: strategies for sustainable rural development, Asian Social Science, vol.7, No.9, pp. 12-28.
Chytiri, Alexandra-Paraskevi.(2019). Human Resource Managers' Role in the Digital Era. 69. 62-72.
Fedorova, A., Koropets, O., & Gatti, M. (2019, May). Digitalization of human resource management practices and its impact on employees’ well-being. In Proceedings of the International Scientific Conference" Contemporary Issues in Business, Management and Economics Engineering", Vilnius (pp. 740-749).
Kaplan, B., Truex, D. P., Wastell, D., Wood-Harper, A. T., & DeGross, J. I.(Eds.).(2010). Information systems research: Relevant theory and informed practice(Vol. 143). Springer.
Keshavarz, H., & Nowrozi, Y., & Hossein Nourafroz, A. (2018). Workforce Competencies Based on Digital Transformation Components and 21st Century Skills: The Needs of Digital Academic Organizations. The second interactive information retrieval conference, Tehran, https://civilica.com/doc/952721. (in Persian)
Kreitstshtein, A.. Digital transformation and its effects on the competency framework: a case study of digital banking(Bachelor). Haaga-Helia University of Applied Sciences.2017.
Linde, L., & Frishammar, J., & Parida, V. (2021). Revenue Models for Digital Servitization: A Value Capture Framework for Designing, Developing, and Scaling Digital Services. IEEE Transactions on Engineering Management. DOI:10.1109/TEM.2021.3053386
McLean، G. N.، & McLean، L.(2001). If we can't define HRD in one country، how can we define it in an international context? Human Resource Development International، 4(3).
Salmina, M., Ding, A. Y., & Yu, M. (2021). Human Resources Strategy to Improve HR Competencies. Journal of Worker Competency and Performance Vol, 1, 2.
Schwa Schwaferts, D., & Baldi, S. (2018). Digital Transformation Management and Digital Business Development. In Business Information Systems and Technology 4.0 (pp. 147-159).
Swanson، R. A.، & Holton، E. F.(2009). Foundations of human resource development(2nd Ed.). San Francisco، CA: Berrett-Koehler.
Tabrizi, B., & Lam, E., & Girard, K., & Irvin, V. (2019, March 13). Digital Transformation Is Not About Technology. Retrieved from Harvard Business Review website: https://hbr.org/2019/03/digital-transformation-is-notabout- technology
Thite, M. (2022). Digital human resource development: where are we? Where should we go and how do we go there?. Human Resource Development International, 25(1), 87-103.
Tolboom, I. H. The impact of digital transformation.(Masters thesis, Delft University of Technology, Faculty of Technology, Policy and Management) retrieved from http:..resolver.tudelft.nl.uuid:d1d6f874-abc1-4977-8d4e-4b98d3db8265, 2016.
Vial, G.(2019) Understanding digital transformation: a review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems 28(2): 118–144.
Vilaplana, F.; Stein, G.(2020). Digitalización y personas. Rev. Empresa Humanismo, 113–137.
Werner، J. M.، & DeSimone، R. L.(2006). Human Resource Development 4e Published by Thomson South-western. Indian Edition Akash Press Delhi India.pp.23-25.
Westerman, G., Calméjane, C., Bonnet, D., Ferraris, P., & McAfee, A.(2011). Digital Transformation: A roadmap for billion-dollar organizations. MIT Center for Digital Business and Capgemini Consulting, 1, 1-68.
Wiblen, S. (2021). Digitalised talent management. Routledge.
Wigston, S. (2019). 3 Reasons Why Digital Transformation is About People, Not Technology. Retrieved from www.eaglesflight.com: www.eaglesflight.com/blog/3-reasons-why-digitaltransformation-is-aboutpeople- not-technology.
