ابیلی، خدایار؛ مزاری، ابراهیم؛ خباره، کبری و ملکی، معصومه. (1394). تبیین نقش سرمایه‌های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی در گرایش به نوآوری سازمانی آنان. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 6(1).
آذرنیوشان، مریم؛ مشایخ، مریم و محمدی، فاطمه. (1397). رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8(3)، 94-75.
ایرجی، رامین؛ هادوی، فریده و تندنویس، فریدون. (1394). تعیین مدل معادلات ساختاری مدیریت دانش با نوآوری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی. مدیریت ورزشی، 7(1)، 419-403.
امینی، علیرضا؛ مزروعی، اسماعیل و آقاجری، معصومه. (1396). نقش توانمندسازی روان‌شناختی و تمایل به کارآفرینی کارکنان در رابطه بین بازارگرایی و نوآوری سازمانی. مدیریت بازرگانی، 9(1)، 258-233.
ایمانی، نرگس؛ گسکری، ریحانه و قیتانی، البرز. (1394). اثر بازاریابی داخلی بر عملکرد کارکنان: اثر میانجی نوآوری سازمانی در اداره‌های تابع شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری. مدیریت بازرگانی، 7(2)، 338-315.
ایمانی پور، نرگس؛ محمدپور، سعیده و قلی پور، آرین. (1391). نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نوآوری سازمانی. توسعه کارآفرینی، 5(2)، 105-87.
بشلیده، کیومرث؛ ارشدی، نسرین و سخراوی، رضا. (1395). بررسی رابطه فرهنگ یادگیری سازمانی با توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت ملی حفاری ایران. مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 5(1)، 188-163.
جمشیدیان، عبدالرسول و یولی زاده، مینا. (1393). قابلیت‌های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت‌های نوآوری سازمانی کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی، 19، 89-77.
حجازی، اسد و نظرپوری، امیرهوشنگ. (1397). تحلیل تأثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش. مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(4)، 870-851.
درگاهی، حسین؛ اسدی، صدیقه، احمدی، بتول و محمودی، محمود. (1397). بررسی رابطه بین مدیریت دانش با خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران. فصلنامه بیمارستان، 17(1).
رستگار، عباسعلی؛ عارفی، امین و هیزجی، محمد. (1395). دستیابی به نوآوری سازمانی از مسیر هوشمندی رقابتی و تفکر راهبردی. مطالعات مدیریت راهبردی، 28، 38-21.
روح الهی، احمدعلی. (1393). بررسی تأثیر میانجی نوآوری سازمانی در ارتباط بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 2(4).
زارعی، عظیم؛ مقدم، علیرضا، مهمان‌نوازان، سهیلا و شهریاری، مهری. (1395). بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 5(4)، 32-1.
سیدجوادین، سیدرضا و رضایی، سعید. (1394). بررسی تأثیر سیستم کاری تعهد بالا بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 8(27)، 44-23.
شعبانی بهار، غلام رضا و شربتی، نعیم. (1397). رابطه بین انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان. پژوهش‌های فیزیولوژی و مدیریت ورزش، 10(3)، 121-111.
صحت، سعید؛ مظلومی، نادر و فخیمی، حمید. (1394). رابطه نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی در شرکت‌های بیمه. پژوهشنامه بیمه، 30(2)، 34-1.
صفرزاده، حسین؛ تدین، اعظم و محمدی، مریم. (1391). بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی مراکز بهداشتی و درمانی شمال فارس). طلوع بهداشت، 11(1).
طالقانی، غلامرضا؛ انواری، علی و افتخاری، لیلا. (1391). رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه، 27(1)، 171-151.
طباطبایی نسب، محمد و اشرفی، طاهره. (1395). بررسی تأثیر تمایل به هم‌خلقی ارزش بر یادگیری و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: پارک علم و فناوری یزد). راهبردهای بازرگانی، 23(7).
کرم پور، عبدالحسین؛ مسعودی، نازنین و ابراهیمی، ابوالقاسم. (1397). بررسی نقش میانجی تسهیم دانش در رابطه بین سرمایه فکری و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت‌های نرم‌افزاری ایران). مدیریت فناوری اطلاعات، 10(1)، 208-185.
نجفی، وحید؛ رستگار، عباسلی و رحمانی، فاطمه. (1397). انعطاف‌پذیری منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت‌های بیمه. مدیریت فرهنگ سازمانی، 16(3)، 544-521.
نصراصفهانی، علی؛ امیری، زینب و فرخی، مجتبی. (1392). تأثیر بازاریابی داخلی بر نوآوری سازمانی: نقش میانجی خودکارامدی کارکنان. توسعه کارآفرینی، 6(3)، 45-27.
هدایتی، آتنا؛ جمشیدی، لاله و امین بیدختی، علی (1395). نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ یادگیری و نوآوری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بابل. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 8(15).
Alegre, J. Lapiedra, R. & Chiva, R. (2006). A measurement scale for product innovation performance. European Journal of Innovation Management, 9 (4), 333-346.
Aragon-Correa, J. Garcia, Morales V. Cordon, & Pozo, E. (2007). Leadership and organizational learning’s role on innovation and performance: Lessons from Spain. Industrial Marketing Management, 36, 349-359.
Camps, J. & Rodriguez, H. (2011). Transformational leadership, learning, and employability: Effects on performance among faculty members. Personnel Review, 40(4), 423 – 442.
Chandler, G.N. Keller, C. & Layon, D.W. (2010). Unraveling the determinants and consequences of an innovative-supportive organizational culture, Entrepreneurship Theory and Practice, 25, (1), 59-76.
Chang, S.C. Chiang, C.Y. & Wang, Y.B. (2006). The study of social capital, organizational learning, innovativeness, intellectual capital, and performance. The Journal of Human Resource and Adult learning, 2 (2), 63-71.
Damanpour, F. & Aravind, D. (2012). Managerial innovation: Conceptions, processes, and antecedents. Management and Organization Review, 8(2), 423–454.
Delgado-Verde, M. Martin-de Castro, G. & Navas-Lopez, J. E. (2011). Organizational knowledge assets and innovation capability. Journal of Intellectual Capital, 12(1), 5-19.
Guan, J. & Ma, N. (2003). Innovative capability and export performance of Chinese firms. Technovation, 23(9), 737-747.
Ho, L. A. (2011). Industrial management & data systems emerald article: Meditation, learning, organizational innovation and performance industrial. Management & Data Systems, 111(1), 113–131.
Hult, G.T.M. Ketchen, Jr. D.J. & Slater, S. F. (2005). Market orientation and performance: An integration of disparate approaches. Strategic Management Journal, 26(12), 1173–1181
Jantz, R.C. (2012). A Framework for Studying Organizational Innovation in Research Libraries. College & Research Libraries, 73 (6), 525-541.
Jen-Lin R, Rong-Huei C, Chiu-Yau T. (2012). Turning knowledge management into innovation in the high tech industry. Industrial Management, 112(1), 42-63.
Jimens, J. D. Sanz Valle, R. & Hernandez Espillardo, M. (2008). Fostering Innovation the Role of Market Orientation and Organizational Learning. European Journal of InnovationManagement, 11(3), 389-412.
Johannassen, J. A. (2008). Organization innovation as part of Knowledge management. International Journal of Information, 403-412.
Jung, D. I. Chow, C. & Wu, A. (2003). The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some preliminary finding.The Leadership Quarterly, 14, 525–544.
Kaasa, A. (2008). Effects of different dimensions of social capital on innovative activity: Evidence from Europe at the regional level. Ph.D, dissertation, university of Tartu.
Kohtamaki, M, Kekale, T. & Vitala, R. (2004). Trust and Innovation: from spin-off idea to stock exchange. Creativity and Innovation Management, 13(2), 75-88.
Kostopoulos, K. Papalexandris, A. Papachroni, M. & Ioannou, G. (2011). Absorptive capacity, innovation, & financial performance. Journal of Business Research, 64(12), 1335-1343.
Lee V. H. Leong, L. Y. Hew, T.S. & Ooi, K. B. (2013). Knowledge management: a key determinant in advancing technological innovation? Journal of Knowledge Management, 17(6), 848 – 872.
Liao, S. H. Fei, W. C. & Chen, C. C. (2010). Knowledge sharing, absorptive capacity and innovation capability: An empirical study on Taiwan’s knowledge intensive industries. Journal of Information Science, 33(3), 340–359.
Ling Tan, Ch & Nasurdin Aizzat, M. (2011). Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Assessing the Mediating Role of Knowledge Management Effectiveness. Universiti Sains Malaysia, Penang, Malaysia
Lu, T.T. & Chen, J. (2010). Incremental or radical? A study of organizational innovation: an artificial world approach. Expert Systems with Applications, 37(12), 8193-8200.
Martins, E.G. & Terblanche, F. (2010). Building organizational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), 64-74.
Moradi M. Pakideh K. & Abdollahiyan, F. (2014). The Effect of Error Management Cluster on Organizational Innovation. Journal of Research in Organizational Culture Management, 2(11), 87-114. [Persian].
Rahab, A. (2012). Innovativeness Model of Small and Medium Enterprises Based On Market Orientation and Learning Orientation: Testing Moderating Effect of Business Operation Mode. Procedia Economics andFinance, 4, 97 – 109.
Randas, S. (2010). Competitive rivalry and competitive strategy in relation to product and process innovation in leading creation firms. Economic and Business Review, 7(3), 195-216.
Somech, A. & Zahavy, A. D. (2013). Translation team creativity to innovation implementation. Journal of Management, 39(3), 684-708.
Subramaniam, M. & Youndt, M. A. (2005). The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities. Academy of Management Journal, 48(3), 450-463.
Tan, C. L. & Nasurdin, A. M. (2011). Human Resource Management Practices and Organizational Innovation: Assessing the Mediating Role of Knowledge Management Effectiveness. Electronic Journal of Knowledge Management, 9(2), 155-167.
Tsai, P. C. F. & Yen, Y. F. (2009). Learning orientation and market orientation: Relationship with innovation, human resource practices and performance. European Journal of Marketing, 39(11), 1235-1263.
Wang, Z. & Wang, N. (2012). Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert Systems with Applications, 39(10), 8899–8908.
Wu, C.M, Ay, C.R. & Lien, B.Y. (2009). The role of social capital and organizational learning in promoting innovation performance. Information Systems and Change Management, 4 (2), 171-186.
Yecsil, S. & Dereli, S. F. (2013). An empirical investigation of the organizational justice, knowledge sharing and innovation capability. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 75, 199–208.
Yuan, L. Eric, W. KTsang. & Mike W. Peng. (2008). "Knowledge management and innovation strategy in the Asia Pacific: Toward an institution-based view". Asia Pacific Journal Manage, 25, PP.361-37.
Zerenler, M. Hasiloglu, B. & Sezgin, M. (2008). Intellectual Capital and Innovation Performance: Empirical Evidence in the Turkish Automotive Supplier. Journal of technology management, 3(4), 31-40.
)