مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی

مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی

تعداد دوره‌ها 9
تعداد شماره‌ها 32
تعداد مقالات 255
تعداد نویسندگان 690
تعداد مشاهده مقاله 776,829
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 440,924
نسبت مشاهده بر مقاله 3046.39
نسبت دریافت فایل بر مقاله 1729.11
 
تعداد مقالات ارسال شده 820
تعداد مقالات رد شده 453
درصد عدم پذیرش 55
تعداد مقالات پذیرفته شده 239
درصد پذیرش 29
زمان پذیرش (روز) 118
تعداد پایگاه های نمایه شده 8
تعداد داوران 48
  • فصلنامه "مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی" بر اساس مجوز /3/18/154417 مورخ 1397/07/07 وزارت علوم- تحقیقات و فناوری، درجه علمی - پژوهشی خود را اخذ کرده و با همکاری انجمن علوم مدیریت ایران(دارای رتبه A از کمیسیون انجمن های علمی ایران) فعالیت می نماید و براساس بخشنامه شمارۀ 11-25685 مورخ 1398/02/09  وزارت علوم تحقیقات و فناوری من بعد تحت عنوان نشریه علمی فعالیت خواهد نمود. همچنین این مجله براساس آخرین ارزیابی کمیسیون نشریات وزارت عتف (سال 1401) حائز درجه "ب" گردیده است.
  • کشور محل چاپ: ایران
  • وضعیت انتشار:  الکترونیکی
  • نوبت‌های چاپ: فصلنامه
  • زبان مجله: فارسی
  • حوزه تخصصی: نوآوری و مدیریت نوآوری
  • نوع مجله: علمی
  • سرقت ادبی: جهت پیشگیری از سرقت ادبی از سامانه همانندجویی ایرانداک استفاده می شود.
  • دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی (تمام متن)
  • هزینه بررسی و انتشار:750.000تومان(هفتصد و پنجاه هزارتومان) 
  • نوع داوری: داوری بسته و حداقل 2 داور
  • متوسط زمان بررسی اولیه: 6 روز
  • ایمیل فصلنامه: Qjimdo@gmail.com
  • شاپای چاپی (شناسه): 7112-2676   

 

نکات مهم:

 *پژوهشگران فرهیخته می‌توانند با ثبت نام در پایگاه نشریه مقالۀ مستخرج از رساله و پژوهش‌های خود را برابر فرمت مقالات نشریه تنظیم و ارسال نمایند. برای تسریع در فرآیند بررسی و داوری مقالات ارسالی اکیداً توصیه می شود از الگوی نگارش مقالات نشریه که در بخش راهنمای نویسندگان ارائه شده استفاده شود.

 *این فصلنامه به قوانین بین‌المللی سوء‌استفاده علمی (شامل تحریف، سرقت ادبی، داده‌سازی، و ...) متعهد است و با هرگونه سوء‌رفتار در طی دورۀ بررسی اولیه و داوری بر اساس دستورالعمل کمیتۀ بین‌المللی اخلاق چاپ آثار علمی(COPE)  برخورد می‌شود.

برای پذیرش نهایی و انتشار مقاله ضروری است گزارش سامانۀ همانندجو با استاندارد مورد نظر هیئت دبیران نشریه به همراه فایل نهایی مقاله در سامانۀ مجله بارگذاری شود. برای ثبت درخواست خود در سامانه همانندجو لطفا در بخش رایانامه سردبیر آدرسQjimdo@gmail.comو در بخش شناسه نشریه عبارت 5KIxY  را وارد کنید.

 

 

شماره جاری: دوره 9، شماره 2 - شماره پیاپی 32، تابستان 1405 

طراحی الگوی مفهومی تربیت استاد در محیط یادگیری الکترونیک

صفحه 31-60

10.22034/qjimdo.2025.543049.1766

عادله کر، نازیلا خطیب زنجانی، نسیم سعید، مرجان معصومی فرد، مهدی محمودی

ابر واژگان

  • نوآوری
  • نوآوری سازمانی
  • مدیریت دانش
  • نوآوری باز
  • فراترکیب
  • نظریه داده بنیاد
  • منابع انسانی
  • تحول دیجیتال
  • مدیریت منابع انسانی
  • داده بنیاد
  • راهبرد
  • یادگیری سازمانی
  • شایستگی
  • سرمایه انسانی
  • تحلیل مضمون
  • پیشایندها
  • کارآفرینی
  • صنعت بانکداری
  • الگو
  • سازمان تامین اجتماعی
  • اکوسیستم نوآوری
  • سیاست‌گذاری
  • الگوی شایستگی
  • شرکت های دانش بنیان
  • عملکرد مالی
  • سازمان‌های دفاعی
  • نوآوری استراتژیک
  • شبکه مضامین
  • جانشین‌پروری
  • جهت‌گیری کارآفرینی
  • عملکرد سازمانی
  • توسعه منابع انسانی
  • دوسوتوانی
  • رویکرد ترکیبی
  • عملکرد شرکت
  • مرور نظام‌مند
  • سازمان‌های دولتی
  • ارزیابی عملکرد
  • مدیریت استعداد
  • عصر دیجیتال
  • تسهیم دانش
  • یادگیری استراتژیک
  • عملکرد
  • انتقال فناوری
  • چالش‌ها
  • آماد و پشتیبانی
  • یادگیری الکترونیک
  • پدافند غیرعامل
  • شبکه نوآوری
  • کارآفرینی سازمانی
  • پارک علم و فناوری
  • فناوری دفاعی
  • کارکردهای نظام نوآوری
  • نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
  • همکاری
  • نظام نوآوری
  • شرکت‌های دانش‌بنیان
  • عملکرد نوآوری
  • گرایش کارآفرینانه
  • انعطاف‌پذیری استراتژیک
  • بانکداری
  • عملکرد نوآورانه
  • نوآوری رادیکال
  • استراتژی نوآوری
  • تجاری‌سازی
  • معادلات ساختاری
  • نوآوری فناورانه
  • سیستم استنتاج فازی
  • مدیریت بحران
  • الگو
  • رویکرد فراترکیب
  • نوآوری اجتماعی
  • رفتار کاری نوآورانه
  • آموزش‌عالی
  • تحلیل تم
  • فناوری اطلاعات
  • سرمایه فکری
  • اکتشاف و بهره‌برداری
  • صنعت خودرو
  • کارت امتیازی متوازن
  • مدیریت نوآوری
  • مدل
  • صنعت تولید
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • برند
  • مدیریت راهبردی
  • صنایع دفاعی
  • برنامه‌ریزی راهبردی
  • فرا ترکیب
  • توانمندسازی
  • چالش
  • دوسوتوانی سازمانی
  • صنعت بیمه
  • بازاریابی
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • دلفی فازی
  • گراندد تئوری
  • مدیریت دانش مشتری
  • شرکتهای هواپیمایی
  • رهبری تحول آفرین
  • شرکت دانش‌بنیان
  • احتکار دانش
  • مربیگری کسب‌وکار
  • انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات
  • کلیدواژه‌ها: فرهنگ
  • رفتارهای کاری نوآورانه
  • اعزام و کنترل نیرو
  • انحراف خلاق
  • مغز رهبران
  • خود رهبری
  • ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک
  • دیمتل فازی
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • \"شرکت های نوآور و نوپا\"
  • اجراء خط‌مشی
  • پیاده‌سازی
  • سازمان دفاعی
  • روش دلفی
  • جنگ قرن 21
  • رقابت
  • پیش‌کنشی
  • بانکداری شرکتی
  • قابلیت های پویا
  • ابعاد
  • انگیزش کارکنان
  • تحلیل محتوای پنهان
  • درآمد های هوانوردی
  • سازمان های دفاعی
  • تحولات عمیق
  • مشارکت عمومی
  • مدل مفهومی
  • کسب‌وکارهای نوپا
  • اشتغال
  • ظرفیت جذب دانش
  • تحرک وآمادگی رزمی
  • رهبری استراتژیک
  • فناوری‌های نوظهور
  • مقاومت در برابر تغییر
  • روش ترکیبی
  • اکوسیستم
  • پیاده‌سازی ایده
  • بازاریابی داخلی
  • سردرگمی مشتریان
  • آسیب‌شناسی سازمانی
  • حمایت سازمانی ادراک‌شده
  • استراتژی
  • مرکز رشد
  • کسب‌وکار دانش‌بنیان
  • انتقال یادگیری
  • تبلیغات آنلاین
  • اشتیاق شغلی
  • تولید در کلاس جهانی
  • کار معنادار
  • مفهوم‌پردازی
  • کسب‌وکارهای خانوادگی
  • انعطاف‌پذیری محصول
  • تحلیل توانمندی-امکان‌پذیری
  • حاکمیت خوب شهری
  • سیاست‌ های تأمین مالی
  • \"
  • کشاورزی
  • مرکز پژوهشی لجستیک دفاعی
  • کارآفرینی استراتژیک
  • استراتژی‌ منابع انسانی
  • مدلسازی بوم سازگان نوآوری
  • نوآوری محصولات پیچیده
  • کسب و کار
  • تحول دیجیتال و سیاست­گذاری دیجیتال.
  • علوم و فناوری نوظهور
  • گمرک
  • نوآوری مدل کسب و کار
  • مدیریت دانش زنجیره تامین
  • دانشگاه‌های دفاعی
  • جو نوآوری
  • رفتار شهروندی ساز مانی
  • \"رفتار کاری نوآورانه\"
  • بوم سازگان نوآوری
  • شرکت‌های نوآور و نوپا
  • رویکرد اهمیت – عملکرد((IPA
  • ناهمگونی شناختی
  • \"رقابت‌پذیری\"
  • زیست بوم کارآفرینی
  • سازمان‌های دولتی
  • ناهمگونی ساختاری
  • فناوری پیشرفته
  • مشتری
  • کسب‌وکار بین‌الملل
  • فرا تحلیل
  • خلق دانش
  • زیست‏ بوم
  • شهید ستاری
  • شبکه همکاری و نوآوری
  • حمایت کشور
  • عملکرد زنجیره تامین استراتژیک
  • راهبرد همرقابتی
  • فرهنگ مشارکتی
  • رهبری تحول‌گرا
  • حاکمیت شرکتی
  • سیناپس
  • راهکارها