1
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
2
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت کسب‌وکار، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
10.22034/qjimdo.2023.387198.1568
چکیده
زمینه و هدف: نوآوری و سرمایه انسانی به عنوان کلیدی‌ترین عوامل موفقیت شرکت‌ها در جهت دستیابی به مزیت رقابتی پایدار مطرح شده است. لذا، این تحقیق با در نظر گرفتن نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی به بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال می‌پردازد. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش انجام آن توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران 4108 شرکت دانش‌بنیان فعال در استان تهران بود. حجم نمونه از طریق جدول مورگان تعداد 351 نفر تعیین شد. داده‌ها با پرسشنامه استاندارد و به روش نمونه‌گیری در دسترس گردآوری گردید و با نرم‌افزار PLS 3 Smart تحلیل شد. یافته‌ها: روایی و پایایی پرسشنامه تأیید شد. یافته‌ها نشان داد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت‌گیری و نوآوری رادیکال، تأثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین با معنادار شدن تأثیر مثبت جهت‌گیری کارآفرینی بر نوآوری رادیکال، نقش میانجی این نیز مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه‌گیری: مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان با به کارگیری استراتژی‌های مناسب و بهره‌گیری کارآمد از سیستم مدیریت منابع انسانی می‌توانند اقدامات و رفتارهای کارآفرینانه را در شرکت تحریک و تقویت نموده و از این طریق با ایجاد یک رویکرد نوآور محور، دستیابی به مزیت رقابتی را برای شرکت خود تسهیل نمایند.
بارانی, صمد, & اشرف زاده, عارف. (1402). نقش استراتژی‌ها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت‌های دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی, 6(2), -. doi: 10.22034/qjimdo.2023.387198.1568
MLA
صمد بارانی; عارف اشرف زاده. "نقش استراتژی‌ها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت‌های دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی". مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی, 6, 2, 1402, -. doi: 10.22034/qjimdo.2023.387198.1568
HARVARD
بارانی, صمد, اشرف زاده, عارف. (1402). 'نقش استراتژی‌ها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت‌های دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی', مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی, 6(2), pp. -. doi: 10.22034/qjimdo.2023.387198.1568
VANCOUVER
بارانی, صمد, اشرف زاده, عارف. نقش استراتژی‌ها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکت‌های دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی. مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی, 1402; 6(2): -. doi: 10.22034/qjimdo.2023.387198.1568
)