این تحقیق براساس دسته بندی تحقیقات از نظر هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود که به شناسایی شاخص های مدیریت استعداد در سازمان های دولتی می‌پردازد. نوع داده‌ها در این تحقیق کمی و کیفی است و با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه جمع‌آوری گردیده و با استفاده از روش‌های آماری تجزیه و تحلیل می گردد. مشارکت کنندگان این مطالعه را خبرگان منابع انسانی و کارکنان توسعه سازمانی در سازمان‌های دولتی تشکیل دادند محقق همچنین در تحقیق حاضر از روش نمونه‌گیری گلوله برفی نیز استفاده کرد. پس از استخراج اولیه داده های حاصل از مصاحبه، کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد. سپس بر اساس داده های استخراج شده، پرسشنامه تدوین، در بین کارشناسان توزیع و نتایج تجزیه و تحلیل گردید. برای انجام این تحقیق، محقق از نرم افزار MAXQDA 2020 به عنوان ابزاری برای کمک به سازماندهی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از طریق کدگذاری استفاده خواهد کرد. در این تحقیق عواملی همچون شناسایی و جذب کارکنان خبره، کیفیت کارکردهای نوآورمحور سازمان، توسعه ارزش های کارآفرینی، ذهن گرایی خلاق، فرهنگ کارآفرینی، توسعه ذهنی کارکنان، توانمند سازی کارکنان، قابلیت های کارکنان، درک و انتظارات کارکنان از امکانات سازمان، ارزش آفرینی چند گانه برای کارکنان، تعاملات سازنده، حمایت گرایی، ایجاد سودآوری، بهبود قابلیت های ارتباطی با کارکنان، پیشرفت کاری به عنوان عوامل مدل مدیریت چالش های نگهداشت نیروی کار مستعد در سازمان های دولتی شناسایی شدند.