مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی

مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی

نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آموزش خلبانی طراحی الگوی سیاست‌گذاری توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: رویکرد آمیخته اکتشافی [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 61-90]
  • آینده‌گرا. برندسازی منابع انسانی در بخش دولتی: یک الگوی سه‌لایه‌ای آینده‌گرا [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-22]
ا
  • ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک مدل ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک مبتنی بر نوآوری دیجیتال خدمات [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-30]
  • اسناد بالادستی طراحی الگوی سیاست‌گذاری توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: رویکرد آمیخته اکتشافی [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 61-90]
  • الگوی تربیت استاد طراحی الگوی مفهومی تربیت استاد در محیط یادگیری الکترونیک [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 31-60]
  • الگوی تربیت دانشجو طراحی الگوی تربیت دانشجو در محیط یادگیری الکترونیک [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 53-78]
  • الگوی سه لایه‌ای‌ برندسازی منابع انسانی در بخش دولتی: یک الگوی سه‌لایه‌ای آینده‌گرا [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-22]
ب
  • بازاریابی داخلی طراحی مدل بازاریابی داخلی در صنعت بانکداری با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • بخش دولتی برندسازی منابع انسانی در بخش دولتی: یک الگوی سه‌لایه‌ای آینده‌گرا [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 1-22]
  • برنامه‌ریزی راهبردی طراحی الگوی سیاست‌گذاری توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: رویکرد آمیخته اکتشافی [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 61-90]
  • بهره‌وری شناسایی وتبین عوامل پیشایندی و پسایندی واماندگی استعدادها در نیروی‌دریایی‌ارتش با روش FCM [دوره 9، شماره 2، 1405]
پ
  • پایداری آیا فشار ذینفعان، شرکت های پتروشیمی را به نوآوری پایدار هدایت می کند؟ [دوره 9، شماره 2، 1405]
ت
  • تحلیل نگاشت فازی شناسایی وتبین عوامل پیشایندی و پسایندی واماندگی استعدادها در نیروی‌دریایی‌ارتش با روش FCM [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • تحول دیجیتال مدل ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک مبتنی بر نوآوری دیجیتال خدمات [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-30]
  • تحول دیجیتال و سیاست­گذاری دیجیتال. الگوی حکمرانی چابک مبتنی بر تحول دیجیتال در سازمان­های دولتی ایران [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 79-104]
  • تربیت استاد طراحی الگوی مفهومی تربیت استاد در محیط یادگیری الکترونیک [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 31-60]
  • تربیت دانشجو طراحی الگوی تربیت دانشجو در محیط یادگیری الکترونیک [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 53-78]
  • توسعه استعداد طراحی الگوی سیاست‌گذاری توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: رویکرد آمیخته اکتشافی [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 61-90]
  • توسعه استعدادها شناسایی وتبین عوامل پیشایندی و پسایندی واماندگی استعدادها در نیروی‌دریایی‌ارتش با روش FCM [دوره 9، شماره 2، 1405]
د
  • دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 133-164]
س
  • سازمان دولتی ارائه مدل مدیریت چالش‌های نگهداشت نیروی کار مستعد در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • سیاست‌گذاری آموزشی طراحی الگوی سیاست‌گذاری توسعه استعداد دانشجویان خلبانی: رویکرد آمیخته اکتشافی [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 61-90]
ص
  • صنعت بانکداری طراحی مدل بازاریابی داخلی در صنعت بانکداری با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • صنعت پتروشیمی آیا فشار ذینفعان، شرکت های پتروشیمی را به نوآوری پایدار هدایت می کند؟ [دوره 9، شماره 2، 1405]
ف
  • فرصت های کارآفرینی آیا فشار ذینفعان، شرکت های پتروشیمی را به نوآوری پایدار هدایت می کند؟ [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • فرهنگ سازمانی طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 133-164]
  • فشار ذینفعان آیا فشار ذینفعان، شرکت های پتروشیمی را به نوآوری پایدار هدایت می کند؟ [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • فشار نهادی نقش قابلیت‌های پویا و فشار نهادی در نوآوری مدل کسب‌وکار با تأکید بر ناهمگونی تیم مدیریت ارشد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 105-132]
ق
  • قابلیت های پویا نقش قابلیت‌های پویا و فشار نهادی در نوآوری مدل کسب‌وکار با تأکید بر ناهمگونی تیم مدیریت ارشد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 105-132]
ک
  • کسب‌وکارهای خانوادگی نقش قابلیت‌های پویا و فشار نهادی در نوآوری مدل کسب‌وکار با تأکید بر ناهمگونی تیم مدیریت ارشد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 105-132]
  • کسب‌وکارهای نوپا مطالعه پدیدارشناختی مربیگری کسب‌وکار در کسب‌وکارهای نوپا [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 23-52]
  • کلان‌روندهای فناوری طراحی مدل فرهنگ سازمانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر مبتنی بر کلان‌روندهای فناوری [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 133-164]
م
  • مدیریت استعداد ارائه مدل مدیریت چالش‌های نگهداشت نیروی کار مستعد در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • مدیریت چالش ارائه مدل مدیریت چالش‌های نگهداشت نیروی کار مستعد در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • مدیریت منابع انسانی شناسایی وتبین عوامل پیشایندی و پسایندی واماندگی استعدادها در نیروی‌دریایی‌ارتش با روش FCM [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • مدیریت منابع انسانی طراحی مدل بازاریابی داخلی در صنعت بانکداری با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • مربیگری کسب‌وکار مطالعه پدیدارشناختی مربیگری کسب‌وکار در کسب‌وکارهای نوپا [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 23-52]
  • مطالعه پدیدار شناختی مطالعه پدیدارشناختی مربیگری کسب‌وکار در کسب‌وکارهای نوپا [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 23-52]
  • منابع انسانی طراحی مدل بازاریابی داخلی در صنعت بانکداری با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی [دوره 9، شماره 2، 1405]
ن
  • ناهمگونی تیم مدیریت ارشد نقش قابلیت‌های پویا و فشار نهادی در نوآوری مدل کسب‌وکار با تأکید بر ناهمگونی تیم مدیریت ارشد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 105-132]
  • نگهداشت نیروی کار ارائه مدل مدیریت چالش‌های نگهداشت نیروی کار مستعد در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1405]
  • نوآوری دیجیتال خدمات مدل ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک مبتنی بر نوآوری دیجیتال خدمات [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 1-30]
  • نوآوری مدل تجاری نقش قابلیت‌های پویا و فشار نهادی در نوآوری مدل کسب‌وکار با تأکید بر ناهمگونی تیم مدیریت ارشد [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 105-132]
  • نیروی کار مستعد ارائه مدل مدیریت چالش‌های نگهداشت نیروی کار مستعد در سازمان‌های دولتی [دوره 9، شماره 2، 1405]
و
  • واماندگی استعدادها شناسایی وتبین عوامل پیشایندی و پسایندی واماندگی استعدادها در نیروی‌دریایی‌ارتش با روش FCM [دوره 9، شماره 2، 1405]
ی
  • یادگیری الکترونیک طراحی الگوی تربیت دانشجو در محیط یادگیری الکترونیک [دوره 9، شماره 1، 1405، صفحه 53-78]
  • یادگیری الکترونیک طراحی الگوی مفهومی تربیت استاد در محیط یادگیری الکترونیک [دوره 9، شماره 2، 1405، صفحه 31-60]