خدنگ، الهام الگوی خطمشیگذاری بهبود محیط کسبوکارهای کوچک و متوسط در ایران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 73-106]
خمسه، عباس بکارگیری روش دلفی فازی در شناسایی ابعاد و شاخصهای موثر بر مدل بلوغ نوآوری باز در صنایع دفاعی ایران [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 143-172]
خیراندیش، مهدی طراحی الگوی توسعه ظرفیت انطباقپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی؛ رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 29-60]
د
دانش فرد، کرم اله الگوی کیفی مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 139-164]
دانش فرد، کرم اله الگوی خطمشیگذاری بهبود محیط کسبوکارهای کوچک و متوسط در ایران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 73-106]
دانشفرد، کرم اله الگوی الزامات زمینهای توسعه مدیران با رویکرد مربیگری [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
داوری، علی طراحی مدل سیاستگذاری کارآفرینی سازمانی با تأکید بر عوامل نهادی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 81-110]
دلوریان زاده، علی اکبر الگوی کیفی مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 139-164]
دهقانی زاده، مرضیه بررسی پیشایندهای قصد کارآفرینانه سبز و نقش آن در رفتار کارآفرینانه سبز [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 29-56]
ذ
ذوقی کودهی، حجت طراحی مدل سیاستگذاری کارآفرینی سازمانی با تأکید بر عوامل نهادی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 81-110]
ر
رجبی فرجاد، حاجیه مقایسه کارآمدی مدلهای تصمیمگیری سنتی و کوانتومی در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 111-142]
رضائی، حمیدرضا نقش سکوهای دیجیتال در زنجیره تأمین دفاعی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 119-144]
روح الامین، مریم طراحی الگوی آسیبشناسی مستندسازی تجارب مدیران؛ مطالعهای کیفی [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 1-24]
س
ساده، احسان الگوی ارتقای پایداری سازمانی از طریق کاربرد سازوکار منتورینگ در توسعه سرمایه انسانی با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 1-30]
سلطانی، ایمان نقش سکوهای دیجیتال در زنجیره تأمین دفاعی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 119-144]
سید جوادین، سیدرضا مطالعهای کیفی از الگوی پیشرانها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 57-80]
سیدی، امیرحسین طراحی بوم کسبوکار مرکز نوآوری دفاعی با رویکرد بهکاوی و بومیسازی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 173-202]
ش
شاکر اردکانی، محمد ارائه الگوی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 57-86]
شریعت نژاد، علی شناسایی موانع نوآوری باز در سازمان های خدماتی با رویکرد فرا ترکیب [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 87-112]
شریعت نژاد، علی شناسایی عناصر پیشایندی و پسایندی نوآوری فراکتال در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 61-84]
شریفی مقدم، بهروز طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت بانکداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 137-162]
شیروانی، حمیدرضا الگوی ارتقای پایداری سازمانی از طریق کاربرد سازوکار منتورینگ در توسعه سرمایه انسانی با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 1-30]
ص
صادقی نیک آمال، مائده طراحی الگوی توسعه ظرفیت انطباقپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی؛ رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 29-60]
صحت، سعید کاربردهای نوآوری باز در پیادهسازی راهبرد سفارشیسازی خدمات [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 113-138]
ط
طیاران، شهرزاد الگوی الزامات زمینهای توسعه مدیران با رویکرد مربیگری [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
ع
عباسی، محمد الگوی خطمشیگذاری عمومی نظام تنظیمگری مجوزها با رویکرد بهبود محیط کسبوکار [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 25-48]
عمرانی، مهدی دوسوتوانی در بستر شبکه: یک مرور نظاممند به همراه تکنیک شناخت الگو و مدل مفهومی چند سطحی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 85-118]
عیسوند، حسن فناوریهای نوظهور و شالودهشکن در جنگ قرن 21: تحلیل تحولات عمیق در راهبردها و توازن قدرت [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 145-168]
ف
فرخی، مجتبی ارائه الگوی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 57-86]
فلاح تفتی، ندا ارائه الگوی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 57-86]
فیروزی، علی الگوی خطمشیگذاری عمومی نظام تنظیمگری مجوزها با رویکرد بهبود محیط کسبوکار [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 25-48]
ق
قبادی لموکی، تحفه کاربردهای نوآوری باز در پیادهسازی راهبرد سفارشیسازی خدمات [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 113-138]
قرآنی، فرامرز طراحی بوم کسبوکار مرکز نوآوری دفاعی با رویکرد بهکاوی و بومیسازی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 173-202]
قربانپور یامی، مجید شناسایی و تعیین شاخصهای علوم شالودهشکن [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 49-72]
ک
کنعان، سید محسن بکارگیری روش دلفی فازی در شناسایی ابعاد و شاخصهای موثر بر مدل بلوغ نوآوری باز در صنایع دفاعی ایران [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 143-172]
م
محمدیاری، سمیه الگوی الزامات زمینهای توسعه مدیران با رویکرد مربیگری [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 1-28]
منطقی، منوچهر بکارگیری روش دلفی فازی در شناسایی ابعاد و شاخصهای موثر بر مدل بلوغ نوآوری باز در صنایع دفاعی ایران [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 143-172]
موسوی، سیدابراهیم مطالعهای کیفی از الگوی پیشرانها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 57-80]
موسوی، سید نجم الدین شناسایی عناصر پیشایندی و پسایندی نوآوری فراکتال در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 61-84]
مومنی، ماندان الگوی خطمشیگذاری عمومی نظام تنظیمگری مجوزها با رویکرد بهبود محیط کسبوکار [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 25-48]
میر، سعید تله شایستگی و کاهش نوآوری؛ نقشه شناختی فازی ابعاد و پیامدها در یکی از سازمانهای نظامی [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 107-136]
ن
نجف بگی، رضا الگوی کیفی مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین در بخش دولتی [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 139-164]
نجف بیگی، رضا طراحی الگوی توسعه ظرفیت انطباقپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی؛ رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 29-60]
نجف بیگی، رضا الگوی خطمشیگذاری بهبود محیط کسبوکارهای کوچک و متوسط در ایران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 73-106]
نرگسیان، عباس طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت بانکداری ایران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 137-162]
و
وثوقی، عبدالله فناوریهای نوظهور و شالودهشکن در جنگ قرن 21: تحلیل تحولات عمیق در راهبردها و توازن قدرت [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 145-168]
وحدتی، حجت شناسایی موانع نوآوری باز در سازمان های خدماتی با رویکرد فرا ترکیب [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 87-112]
ویسه، صیدمهدی طراحی مدل یادگیری استراتژیک در کسب وکارهای کوچک و متوسط [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 1-28]
ی
یزدان یار، محمود ارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی دولت همراه [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 31-56]
یوسفی، محمد شناسایی و تعیین شاخصهای علوم شالودهشکن [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 49-72]
