استان یزدارائه الگوی رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 57-86]
استراتژیهای نوظهورطراحی مدل یادگیری استراتژیک در کسب وکارهای کوچک و متوسط [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 1-28]
افق رویدادهامقایسه کارآمدی مدلهای تصمیمگیری سنتی و کوانتومی در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 111-142]
انطباقپذیریطراحی الگوی توسعه ظرفیت انطباقپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی؛ رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 29-60]
ب
بلوغ نوآوریبکارگیری روش دلفی فازی در شناسایی ابعاد و شاخصهای موثر بر مدل بلوغ نوآوری باز در صنایع دفاعی ایران [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 143-172]
بهبود محیط کسب و کارالگوی خطمشیگذاری عمومی نظام تنظیمگری مجوزها با رویکرد بهبود محیط کسبوکار [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 25-48]
پ
پارک علم و فناوریطراحی بوم کسبوکار مرکز نوآوری دفاعی با رویکرد بهکاوی و بومیسازی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 173-202]
پایداری سازمانیالگوی ارتقای پایداری سازمانی از طریق کاربرد سازوکار منتورینگ در توسعه سرمایه انسانی با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 1-30]
پسایند های نواوری فراکتالشناسایی عناصر پیشایندی و پسایندی نوآوری فراکتال در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 61-84]
پویایی استراتژیکطراحی مدل یادگیری استراتژیک در کسب وکارهای کوچک و متوسط [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 1-28]
پیامدهامطالعهای کیفی از الگوی پیشرانها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 57-80]
پیشایندهامطالعهای کیفی از الگوی پیشرانها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 57-80]
پیشایند های نواوری فراکتالشناسایی عناصر پیشایندی و پسایندی نوآوری فراکتال در شرکتهای دانشبنیان [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 61-84]
پیشبینی تحولاتشناسایی و تعیین شاخصهای علوم شالودهشکن [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 49-72]
ت
تحولات عمیقفناوریهای نوظهور و شالودهشکن در جنگ قرن 21: تحلیل تحولات عمیق در راهبردها و توازن قدرت [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 145-168]
تصمیمات کوانتومیمقایسه کارآمدی مدلهای تصمیمگیری سنتی و کوانتومی در سازمانهای دولتی [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 111-142]
تعهد مصرف سبزبررسی پیشایندهای قصد کارآفرینانه سبز و نقش آن در رفتار کارآفرینانه سبز [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 29-56]
تله شایستگیتله شایستگی و کاهش نوآوری؛ نقشه شناختی فازی ابعاد و پیامدها در یکی از سازمانهای نظامی [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 107-136]
تنظیمگری مجوزالگوی خطمشیگذاری عمومی نظام تنظیمگری مجوزها با رویکرد بهبود محیط کسبوکار [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 25-48]
توسعه سرمایه انسانیالگوی ارتقای پایداری سازمانی از طریق کاربرد سازوکار منتورینگ در توسعه سرمایه انسانی با رویکرد آمیخته [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 1-30]
توسعه ظرفیت انطباقپذیریطراحی الگوی توسعه ظرفیت انطباقپذیری منابع انسانی در سازمانهای دولتی؛ رویکردی کیفی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 29-60]
ج
جنگ قرن 21فناوریهای نوظهور و شالودهشکن در جنگ قرن 21: تحلیل تحولات عمیق در راهبردها و توازن قدرت [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 145-168]
ح
حمایت کشوربررسی پیشایندهای قصد کارآفرینانه سبز و نقش آن در رفتار کارآفرینانه سبز [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 29-56]
خ
خطمشی گذاریالگوی خطمشیگذاری عمومی نظام تنظیمگری مجوزها با رویکرد بهبود محیط کسبوکار [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 25-48]
خط مشی گذاریالگوی خطمشیگذاری بهبود محیط کسبوکارهای کوچک و متوسط در ایران [دوره 8، شماره 4، 1404، صفحه 73-106]
خودکارآمدی کارآفرینانهبررسی پیشایندهای قصد کارآفرینانه سبز و نقش آن در رفتار کارآفرینانه سبز [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 29-56]
د
دلفی فازیبکارگیری روش دلفی فازی در شناسایی ابعاد و شاخصهای موثر بر مدل بلوغ نوآوری باز در صنایع دفاعی ایران [دوره 8، شماره 1، 1404، صفحه 143-172]
دوسوتوانیدوسوتوانی در بستر شبکه: یک مرور نظاممند به همراه تکنیک شناخت الگو و مدل مفهومی چند سطحی [دوره 8، شماره 3، 1404، صفحه 85-118]
دولت همراهارائه مدل زیرساختی مدیریت منابع انسانی دولت همراه [دوره 8، شماره 2، 1404، صفحه 31-56]
