آماد و پشتیبانیطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگهای آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
ا
ابعاد نگرشیالگوی جامع عوامل تسهیلگر یادگیری در سازمانهای دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
اشتغالشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
اشتغال پایدارشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
اشتیاق شغلیتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
اعزام و کنترل نیروبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
اعمال مدیریتیالگوی جامع عوامل تسهیلگر یادگیری در سازمانهای دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
انتقال یادگیریتحلیل سلسلهمراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
انگیزش درونیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگیهای فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ب
بازاریابیبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
بخشبندی بازاربخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
پاسخ اورژانسیبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
پویایی سیستمتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
پیشخوانیالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
پیشکنشیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگیهای فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ت
تئوری ذینفعانشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
تبادل اجتماعی سازمانتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
تبادل رهبر-عضوتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
تحرک وآمادگی رزمیطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگهای آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
تحلیل پوششی دادههاتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
تحلیل تمشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
تحلیل چند سطحیتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحولآفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
تحلیل سلسلهمراتبی فازیبررسی، شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای سرمایهی فکری در سازمانهای فناوریمحور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
تسهیم دانشتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
توسعه فناوری اطلاعاتارائه الگوی سیاستگذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاههای افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
ج
جنگ های آیندهطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگهای آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
جهانی شدنمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
جو نوآوریتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحولآفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
جوّ نوآوریجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
چ
چالشهاچالشهای مدیریت و منابع انسانی در بخش دولتی: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 180-197]
ح
حاکمیت خوب شهریمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
حمایت سازمانی ادراکشدهتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
حمل ونقل نظامیطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگهای آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
خ
خدماتارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
خطمشیطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خطمشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
خطمشی روابط کارطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خطمشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
خلاقیت شهریتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
خلاقیت کارکنانجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
خودکارآمدی خلاقتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحولآفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
د
داده بنیادشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
داده کاویتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
دانشگاههای افسری آجاارائه الگوی سیاستگذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاههای افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
ذ
ذینفعان سازمانشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
ر
رفتار کاری نوآورانهتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
رفتار مالی مشتریبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
رفتار نوآورانه کارکنانتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحولآفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
رهبری استراتژیکشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
رهبری تحولآفرینتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحولآفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
رهبری تحول آفرینشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
ز
زمان بندیبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
زیست بوم کارآفرینیتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
س
سازمان دولتیچالشهای مدیریت و منابع انسانی در بخش دولتی: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 180-197]
سازمان های دفاعیطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
سازمانهای فناوریمحوربررسی، شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای سرمایهی فکری در سازمانهای فناوریمحور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سرمایه اجتماعیمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
سرمایه انسانیبررسی، شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای سرمایهی فکری در سازمانهای فناوریمحور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سرمایه انسانیتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
سرمایه فکریبررسی، شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای سرمایهی فکری در سازمانهای فناوریمحور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سیاستگذاریارائه الگوی سیاستگذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاههای افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
ش
شبکه های عصبیتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
شرکت های دانش بنیان"تاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
شرکت های کوچک و متوسطتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
ص
صنعت اپراتوری تلفن همراهارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
صنعت بانکداریبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
ع
عملکرد تجاری سازی فناوریتاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
عملکرد سازمانیشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
عملکرد سازمانی تحول آفرینشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
کارآفرینی پایدارشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
کارآفرینی درون سازمانیجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
کارآفرینی شهریتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
کاراییتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
کشاورزیشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
کیفیت زندگیتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
گ
گرایش کارآفرینانهجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
ل
لجستیکطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگهای آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
م
مدلسازی ریاضی چند هدفهبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
مدل سنجش انسجامطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خطمشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
مدل های سبدیارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
مدیران نیروی انتظامیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگیهای فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
مدیریتچالشهای مدیریت و منابع انسانی در بخش دولتی: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 180-197]
مدیریت تامینارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
مدیریت سوانحبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
مرور نظاممندالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
نظام نوآوریطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
نوآوریالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
نوآوری بازتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
نوآوری سازمانیتاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
نوآوری سازمانیتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
و
و دانش فضاییمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
وزارت کارطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خطمشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
ویژگیهای رفتاریارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگیهای فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ویژگیهای شخصیتیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگیهای فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ویژگیهای شغلیتحلیل سلسلهمراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
ه
همکاریالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
ی
یادگیری سازمانیالگوی جامع عوامل تسهیلگر یادگیری در سازمانهای دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
