استراتژی منابع انسانینقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانشبنیان با تبیین نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
استعدادطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایستهسالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
اکتساب فناوریارائه سیاستهای بهرهبرداری از روشهای اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکانپذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
اکوسیستم استارتاپیارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
الگوطراحی الگوی سازمان ظرفیتساز با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 205-226]
الگوالگوی راهبردهای توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 225-248]
الگوی استراتژیکالگوی کنترل تعاملی استراتژیک متاثر از خصیصههای سازمانهای هولوگرافیک [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 157-180]
الگوی تابآوریطراحی و تبیین الگوی تابآوری در شرایط تحریم اقتصادی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 203-226]
الگوی چرخهواکاوی کلانروندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاههای دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
الگوی کنترل تعاملیالگوی کنترل تعاملی استراتژیک متاثر از خصیصههای سازمانهای هولوگرافیک [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 157-180]
انتظارات ذینفعان کلیدیطراحی شبکه مضامین انتظارات ذینفعان کلیدی در راستای ارتقای تابآوری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 77-96]
انحراف خلاقشناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق با روش دلفی فازی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-24]
انحراف سازندهشناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق با روش دلفی فازی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-24]
انعطافپذیری استراتژیکتاثیر انعطافپذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
انعطافپذیری محصولتأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطافپذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
ب
بازاریابی دیجیتالطراحی الگوی پیشران نوآوری در تبلیغات آنلاین در بستر بازاریابی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 235-254]
بانکداریطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
بانکداریطراحی الگوی فرهنگ سازمانی دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 177-208]
بانکداری الکترونیکمدل سازی بانکداری شرکتی تاب آور در شرایط بحران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 49-76]
بانکداری شرکتیمدل سازی بانکداری شرکتی تاب آور در شرایط بحران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 49-76]
برنامهریزی راهبردیشناسایی و اولویتبندی معیارها و راهبردهای مؤثر بر نقشه راه مراکز پژوهشی لجستیک دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 75-98]
بروندادهای سیستممدل سیستمی توسعه منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 175-204]
بهبود کاراییتجزیه و تحلیل ساختار درآمد های فرودگاه ها و ارزیابی نقش آنها در بهبود کارایی تخصیصی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 153-176]
بوم سازگان به مثابه ساختارگونهشناسی سازههای مدلسازی بومسازگان نوآوری: یک مرور نظاممند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
بوم سازگان نوآوریگونهشناسی سازههای مدلسازی بومسازگان نوآوری: یک مرور نظاممند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
پ
پایداری کسبوکارطراحی مدل پایداری کسبوکار در صنعت خودرو ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 129-156]
پویش محیطیواکاوی کلانروندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاههای دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
پیامدهای اقتصادینقش عوامل موثر بر مصرف منزلتی و پیامدهای حاصل از آن در صنعت تولید [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 227-242]
ت
تاب آوریطراحی و تبیین الگوی تابآوری در شرایط تحریم اقتصادی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 203-226]
تابآوریمدل سازی بانکداری شرکتی تاب آور در شرایط بحران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 49-76]
تابآوری سازمانیطراحی شبکه مضامین انتظارات ذینفعان کلیدی در راستای ارتقای تابآوری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 77-96]
تبلیغات آنلاینطراحی الگوی پیشران نوآوری در تبلیغات آنلاین در بستر بازاریابی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 235-254]
تحلیل توانمندی-امکانپذیریارائه سیاستهای بهرهبرداری از روشهای اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکانپذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
تحلیل داده بنیادتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
تحلیل دلفیتحلیل چالشهای پروژههای مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
تحلیل مضمونطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایستهسالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
تحلیل مضمونواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
تحول دیجیتالتاثیر انعطافپذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
تحول دیجیتالطراحی الگوی فرهنگ سازمانی دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 177-208]
تعالی سازمانیطراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 174-151]
توسعه منابع انسانیمدل سیستمی توسعه منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 175-204]
توسعه منابع انسانیالگوی راهبردهای توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 225-248]
تیمهای مجازیالگوی عملیاتی چالشهای مدیریت منابع انسانی تیمهای مجازی با رویکردآمیخته [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 227-248]
ث
ثروتتأثیر شاخصهای نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
ج
جانشینپروریمطالعهای آمیخته از مدل جانشین پروری سرمایههای انسانی در سازمان [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 143-162]
جهتگیری کارآفرینیمدل اثرگذاری جهتگیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
جهتگیری کارآفرینینقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانشبنیان با تبیین نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
جهتگیری کارآفرینی دیجیتالتاثیر انعطافپذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
جّو سازمانی نوآورانهطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
چ
چابکیسازمانینقش مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
چالشالگوی عملیاتی چالشهای مدیریت منابع انسانی تیمهای مجازی با رویکردآمیخته [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 227-248]
چالشهاتحلیل چالشهای پروژههای مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
چالشهای مدیریت منابع انسانیالگوی عملیاتی چالشهای مدیریت منابع انسانی تیمهای مجازی با رویکردآمیخته [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 227-248]
چرخه حیاتتحلیل چالشهای پروژههای مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
ح
حاکمیت رابطهاینقش مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
حاکمیت ساختارینقش مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
حاکمیت فرایندینقش مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
خ
خطمشی اخلاق حرفهایمطالعهای آمیخته از الگوی مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعات مبتنی بر خطمشیهای اخلاق حرفهای [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 209-234]
خوشه صنعتیطراحی و تبیین الگوی تابآوری در شرایط تحریم اقتصادی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 203-226]
د
داده بنیادالگوی پارادایمی کارآفرینی موفق: مطالعه ای در کسب و کار زنان [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 181-202]
دانشگاههای دفاعیواکاوی کلانروندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاههای دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
درآمدهای غیر هوانوردیتجزیه و تحلیل ساختار درآمد های فرودگاه ها و ارزیابی نقش آنها در بهبود کارایی تخصیصی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 153-176]
درآمد های هوانوردیتجزیه و تحلیل ساختار درآمد های فرودگاه ها و ارزیابی نقش آنها در بهبود کارایی تخصیصی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 153-176]
دروندادهای سیستممدل سیستمی توسعه منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 175-204]
دلفی فازیشناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق با روش دلفی فازی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-24]
دوسوتوانی نوآوریمدل اثرگذاری جهتگیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
ر
راهبردالگوی راهبردهای توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 225-248]
راهبرد همرقابتیارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
رقابتارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
رهبری دیجیتالتاثیر انعطافپذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
رهبری نوآورانهطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
رهبری نوآوریواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
روش اکتسابارائه سیاستهای بهرهبرداری از روشهای اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکانپذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
رویکرد ترکیبیطراحی مدل پایداری کسبوکار در صنعت خودرو ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 129-156]
ز
زیرساختتأثیر شاخصهای نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
س
سازمانطراحی الگوی سازمان ظرفیتساز با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 205-226]
سازمان تامین اجتماعیطراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 174-151]
سازمان گمرکمطالعهای آمیخته از مدل جانشین پروری سرمایههای انسانی در سازمان [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 143-162]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-32]
سازمانهای دولتیطراحی مدل آیندهپژوهی در سازمان با رویکرد مدیریت بحران سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 179-200]
سازمان هولوگرافیکالگوی کنترل تعاملی استراتژیک متاثر از خصیصههای سازمانهای هولوگرافیک [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 157-180]
سرمایه اجتماعی سبزنوآوری فرآیند سبز و عملکرد مالی؛ نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی سبز و نیازهای سبز ضمنی مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 51-74]
سرمایه انسانیمدل اثرگذاری جهتگیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
سرمایه انسانی و تحقیقاتتأثیر شاخصهای نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
سیستم استنتاج فازیارائه مدل اندازهگیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
سیستم مدیریت منابع انسانینقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانشبنیان با تبیین نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
ش
شایستهسالاریطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایستهسالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
شبکه مضامینطراحی شبکه مضامین انتظارات ذینفعان کلیدی در راستای ارتقای تابآوری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 77-96]
شرکتهای نوآور و نوپاارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
شهید ستاریواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
ص
صنعت تولیدنقش عوامل موثر بر مصرف منزلتی و پیامدهای حاصل از آن در صنعت تولید [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 227-242]
صنعت خدمات بیمه ایتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
صنعت خودروطراحی مدل پایداری کسبوکار در صنعت خودرو ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 129-156]
ظ
ظرفیت جذبمدل اثرگذاری جهتگیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
ظرفیتسازیطراحی الگوی سازمان ظرفیتساز با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 205-226]
ظرفیت نوآوریارائه مدل اندازهگیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
ع
عصر دیجیتالالگوی راهبردهای توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 225-248]
علوم اعصابطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
عملکرد سازمانیمدل سازی بانکداری شرکتی تاب آور در شرایط بحران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 49-76]
عملکرد شرکتمدل اثرگذاری جهتگیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
عملکرد مالینوآوری فرآیند سبز و عملکرد مالی؛ نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی سبز و نیازهای سبز ضمنی مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 51-74]
عملکرد نوآوریتأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطافپذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
ف
فرآیند تحلیل سلسلهمراتبیشناسایی و اولویتبندی معیارها و راهبردهای مؤثر بر نقشه راه مراکز پژوهشی لجستیک دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 75-98]
فرایندهای سیستممدل سیستمی توسعه منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 175-204]
فرهنگ سازمانی دیجیتالطراحی الگوی فرهنگ سازمانی دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 177-208]
فناوری بلاکچینتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
فناوری دفاعیارائه سیاستهای بهرهبرداری از روشهای اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکانپذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
ق
قابلیت نوآوریتأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطافپذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطاتتأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطافپذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
ک
کارآفرینیالگوی پارادایمی کارآفرینی موفق: مطالعه ای در کسب و کار زنان [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 181-202]
کارآفرینی زنانالگوی پارادایمی کارآفرینی موفق: مطالعه ای در کسب و کار زنان [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 181-202]
کسب و کارالگوی پارادایمی کارآفرینی موفق: مطالعه ای در کسب و کار زنان [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 181-202]
کلانروندواکاوی کلانروندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاههای دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
م
مدلسازی بوم سازگان نوآوریگونهشناسی سازههای مدلسازی بومسازگان نوآوری: یک مرور نظاممند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
مدیریت استعدادطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایستهسالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
مدیریت بحرانطراحی مدل آیندهپژوهی در سازمان با رویکرد مدیریت بحران سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 179-200]
مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعاتمطالعهای آمیخته از الگوی مدیریت تأمین امنیت فناوری اطلاعات مبتنی بر خطمشیهای اخلاق حرفهای [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 209-234]
مدیریت دانشتأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطافپذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
مدیریت دانشتحلیل چالشهای پروژههای مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
مدیریت دفاعیارائه سیاستهای بهرهبرداری از روشهای اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکانپذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
مغز رهبرانطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
منابع انسانیطراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-32]
منابع انسانیطراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 174-151]
ن
نظریه داده بنیادالگوی پیادهسازی استراتژی اقیانوس آبی برمبنای نظریه داده بنیاد [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 71-90]
نظریه داده بنیادمطالعهای آمیخته از مدل جانشین پروری سرمایههای انسانی در سازمان [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 143-162]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی سازمان ظرفیتساز با رویکرد کیفی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 205-226]
نقاط مرجعتحلیل چالشهای پروژههای مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
نقشهراهشناسایی و اولویتبندی معیارها و راهبردهای مؤثر بر نقشه راه مراکز پژوهشی لجستیک دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 75-98]
نهاد و موسساتتأثیر شاخصهای نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
نوآوریطراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-32]
نوآوریتأثیر قابلیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطافپذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
نوآوریتأثیر شاخصهای نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
نوآوریگونهشناسی سازههای مدلسازی بومسازگان نوآوری: یک مرور نظاممند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
نوآوریواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
نوآوریطراحی الگوی پیشران نوآوری در تبلیغات آنلاین در بستر بازاریابی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 235-254]
نوآوری استراتژیکنقش مکانیسمهای حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
نوآوری اکتشافیتاثیر انعطافپذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
نوآوری رادیکالنقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانشبنیان با تبیین نقش میانجی جهتگیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
نوآوری سازمانیارائه مدل اندازهگیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
نوآوری سازمانیواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
نوآوری فرایند سبزنوآوری فرآیند سبز و عملکرد مالی؛ نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی سبز و نیازهای سبز ضمنی مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 51-74]
نوآوری مدل کسب و کارطراحی شبکه مضامین انتظارات ذینفعان کلیدی در راستای ارتقای تابآوری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 77-96]
نیازهای سبزضمنینوآوری فرآیند سبز و عملکرد مالی؛ نقش تعدیلگری سرمایه اجتماعی سبز و نیازهای سبز ضمنی مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 51-74]
ه
همکاریارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]