آینده‌نگاری باز همکارانهمدلسازی تأثیر آینده‌نگاری باز همکارانه بر نوآوری استراتژیک؛ نقش میانجی یادگیری استراتژیک و انعطاف‌پذیری استراتژیک [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-32]
آینده نگاری فناوریبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
ابزارهای نوآوریتدوین الگوی روابط بین ابعاد اکوسیستم نوآوری در صنایع کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 75-100]
ابعادشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
ابعاد نگرشیالگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمانهای دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
اجراء خطمشیشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
اجراء موفق خطمشیشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
ادراک خدماتارائه الگوی سرگردانی مشتری در انتخاب برند در صنعت بانکداری [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 133-156]
ارتباطپذیریاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
ارتباط صنعت با دانشگاهطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
ارتقاء توانایی تحقیق و توسعهمدل ارتقاء توانایی‌های تحقیق و توسعه با رویکرد کیفی در صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تأمین انرژی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 125-150]
ارزشارائه الگوی هم آفرینی ارزش با مشتری در صنعت گردشگری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 119-146]
ارزش آفرینیتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
ارزش‌های محوریطراحی مدل سرآمدی مدیریت نوآوری در موسسات بانکی ج.ا.ایران با رویکرد ترکیبی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
ارزش ویژه برندمدلسازی مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت با تاکید بر ارزش ویژه برند در صنعت تولید [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 183-206]
ارزیابی عملکردطراحی الگوی ارزیابی عملکرد پژوهشی در دانشگاه‌های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 61-84]
ارزیابی عملکردارائه مدل اندازه‌گیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
ارزیابی نواوری اجتماعیطراحی مدل ارزیابی نوآوری اجتماعی در سطح سازمان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-24]
استارتآپارائه مدل شبکه نوآوری با رویکرد داده بنیاد در استارت‌آپ‌های حوزه اینترنت اشیا [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-34]
استراتژیشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
استراتژی دیجیتالسازیتأثیر جهت‌گیری کارآفرینی بر نوآوری مخرب با تبیین نقش همزمان میانجی‌گری و تعدیل‌گری راهبرد دیجیتال‌سازی [(مقالات آماده انتشار)]
استراتژی منابع انسانینقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
استراتژی نوآوریاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
استعدادطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
اشتغالشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
اشتغال پایدارشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
اشتیاق شغلیتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
اعزام و کنترل نیروبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
اعصاب سازمانیسیناپس مدیریتی: مفهوم سازمانی نوآورانه در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 131-158]
اعمال مدیریتیالگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمانهای دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
اقتصاد مقاومتیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
اقدامات مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالاتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
اکتساب فناوریارائه سیاست‌های بهره‌برداری از روش‌های اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکان‌پذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
اکتشاف و بهرهبرداریارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
اکتشاف و بهرهبردارینقش بازارگرایی و استراتژی‌های نوآوری در عملکرد نوآورانه شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 137-156]
الگوی پدافند سایبریتدوین الگوی نوآورانه پدافند سایبری با رویکرد یکپارچگی دسترسی به داده‌ها در سازمان های داده محور [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 127-148]
الگوی تعاملیالگوی اثرات تعاملی سازمان یادگیرنده –یاد دهنده؛ مورد مطالعه در نظام دانشگاهی کشور [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-24]
الگوی چرخهواکاوی کلان‌روندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاه‌های دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
الگوی راهبردیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
الگوی شایستگیالگوی شایستگی منابع انسانی در بانکداری دیجیتالی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 27-46]
الگوی شایستگیالگوی شایستگی فرماندهان و مدیران در مدیریت بحران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 169-190]
الگوی شایستگیالگوی مفهومی شایستگی‌های کارآفرینان در کسب‌وکارهای بین‌المللی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 207-226]
امنیتمدل یادگیری سازمانی در راستای بهبود امنیت و تسهیل‌گری در کسب و کار گمرگ [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 177-198]
انتظارات ذینفعان کلیدیطراحی شبکه مضامین انتظارات ذینفعان کلیدی در راستای ارتقای تاب‌آوری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 77-96]
انتقال فناوریراهبردهای تجاری‌سازی فناوری‌های نظامی؛ از فناوری دوکاربردی تا توسعه زیست بوم نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
انتقال فناوریبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
انتقال یادگیریتحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
انحراف خلاقشناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق با روش دلفی فازی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-24]
انحراف سازندهشناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق با روش دلفی فازی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-24]
انعطاف‌پذیری استراتژیکمدلسازی تأثیر آینده‌نگاری باز همکارانه بر نوآوری استراتژیک؛ نقش میانجی یادگیری استراتژیک و انعطاف‌پذیری استراتژیک [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-32]
انعطاف‌پذیری استراتژیکتاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعاتتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
انعطاف‌پذیری محصولتأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطاف‌پذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
انعطاف پذیری منابع انسانیبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
انگیزش درونیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
انگیزش کارکنانبررسی راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت آب منطقه ای کرمان در راستای ارتقای نوآوری [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 147-168]
انگیزه نوآوریارزشیابی اثربخشی آموزش راهبردها و فنون مبتکرانه حل مسئله [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 97-116]
برونسپاریبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
بریکولاژ کارآفرینانهارزیابی مدیریت دانش زنجیره تامین در راستای عملکرد زنجیره تامین استراتژیک با تاکید بر نقش بریکولاژ کارآفرینانه و دوسوتوانی عملیاتی [(مقالات آماده انتشار)]
بهبود کاراییتجزیه و تحلیل ساختار درآمد های فرودگاه ها و ارزیابی نقش آنها در بهبود کارایی تخصیصی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 153-176]
بهره‌وری کارگزاران دانشیتأثیر حاکمیت فرهنگ مشارکتی بر ارتقای بهره‌وری کارگزاران دانشی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه در شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-84]
بوم سازگان به مثابه ساختارگونهشناسی سازه‌های مدلسازی بوم‌سازگان نوآوری: یک مرور نظام‌مند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
بوم سازگان نوآوریگونهشناسی سازه‌های مدلسازی بوم‌سازگان نوآوری: یک مرور نظام‌مند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
پ
پارک علم و فناوریبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
پاسخ اورژانسیبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
پاسخگوییعوامل موثر بر پاسخگویی اجتماعی در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 179-198]
پاسخگویی سازمانیعوامل موثر بر پاسخگویی اجتماعی در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 179-198]
پانل ارزیابی محتواطراحی مدل ارزیابی نوآوری اجتماعی در سطح سازمان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-24]
پایداری کسبوکارطراحی مدل پایداری کسبوکار در صنعت خودرو ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 129-156]
پدافند غیرعاملشناسایی و تبیین عوامل موثر بر دکترین پدافند غیرعامل؛ مورد مطالعه شهر مقدس مشهد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 131-152]
پذیرندگی برندطراحی الگوی پذیرندگی برند دانشگاه کارآفرین(نسل سوم) در دانشگاه‌های نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
پرورش کارآفرینانطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
پروژه‌های صنعت ساختمانارائه مدل تامین مالی جمعی پروژه‌های کارآفرینی در ایران [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 81-100]
پروژه‌های کارآفرینیارائه مدل تامین مالی جمعی پروژه‌های کارآفرینی در ایران [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 81-100]
پژوهش کیفیارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
پسایندهاپیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمانهای دفاعی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-74]
پشتیبانی مدیریتتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
پنجره فرصتتدوین مدل پنجره فرصت کارآفرینی و تاثیر آن بر چابکی سازمانی صنعت خودروسازی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 69-96]
پویایی سیستمتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
پویش محیطیواکاوی کلان‌روندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاه‌های دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
پیشایندهاپیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمانهای دفاعی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-74]
پیشبینیارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
پیشخوانیالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
پیشرانپیشران و بازدارنده‌های تجاری سازی فناوری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 51-74]
پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانهشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
پیشکنشگریشناسایی پیشایندهای پیشکنشگری مدیران و توسعه آن در یک سازمان عمومی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 51-76]
تحلیل توانمندی-امکانپذیریارائه سیاست‌های بهره‌برداری از روش‌های اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکان‌پذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
تحلیل چند سطحیتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
تحلیل داده بنیادتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
تحلیل دلفیتحلیل چالش‌های پروژه‌های مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
تحلیل ساختاری-کارکردینظام نوآوری فناوری نانو در ایران بر اساس عناصر کارکردی و ساختاری [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 25-52]
تحلیل سلسله‌مراتبی فازیبررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمانهای فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
تحلیل عاملی تاییدیتدوین الگوی نوآورانه پدافند سایبری با رویکرد یکپارچگی دسترسی به داده‌ها در سازمان های داده محور [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 127-148]
تحلیل عاملی سلسله مراتبیشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
تحلیل محتوای پنهانعوامل موثر بر شکل‌گیری نوآوریهای بنیادین در بنگاه‌های دفاعی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 113-136]
تحلیل محیطشناسایی نشانه‌های نیاز به تغییر راهبرد در شرکتهای نوپای فناور [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-34]
تحلیل مضمونالگوی ماهیت‌شناختی سرمایه انسانی در صنعت خدمات ؛ کاربرد رویکرد کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 25-46]
تحلیل مضمونطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
تحلیل مضمونراهبردهای سازمان سالم در راستای ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 191-224]
تحلیل مضمونواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
تحلیل هم واژگانیترسیم قلمرو و خوشه بندی تحقیقات مدیریت دانش بر اساس تحلیل هم واژگانی مقالات نمایه شده در پایگاه وب علوم (WOS) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 77-104]
تحول دیجیتالارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شرکتهای اصلی گروه خودروسازی سایپا در عصر دیجیتال [(مقالات آماده انتشار)]
تحول دیجیتالتاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
تسهیلگریمدل یادگیری سازمانی در راستای بهبود امنیت و تسهیل‌گری در کسب و کار گمرگ [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 177-198]
تسهیم دانشتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
تعادل بازارنقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
تعالی سازمانیطراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 174-151]
تعهد اخلاقیعوامل موثر بر پاسخگویی اجتماعی در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 179-198]
تغییر راهبردشناسایی نشانه‌های نیاز به تغییر راهبرد در شرکتهای نوپای فناور [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-34]
توانمندی نوآوری فناورانهاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
توسعهشناسایی موانع و ارائه راهکارهای توسعه شرکت های دانش بنیان با رویکرد سیاست گذاری مدیریتی با روش دلفی فازی [(مقالات آماده انتشار)]
توسعه سازمانیعوامل بازدارنده توسعه سازمانهای دفاعی: رویکرد تحلیل سلسله‌مراتبی فازی. [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 25-44]
توسعه فناوری اطلاعاتارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
توسعه محصولات پیچیدهمدلسازی چالش‌های نوآوری در توسعه محصولات پیچیده هوافضایی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 53-78]
توسعه منابع انسانیارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شرکتهای اصلی گروه خودروسازی سایپا در عصر دیجیتال [(مقالات آماده انتشار)]
توسعه نوآوریطراحی مدل توسعه نوآوری بر اساس مدیریت تجربه مشتری [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 169-188]
ث
ثروتتأثیر شاخص‌های نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
ج
جانشینپروریالگوی عوامل موفقیت جانشین‌پروری برای مدیران دانشگاهی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 149-168]
جانشینپروریالگوی تسهیل یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 57-80]
جریان اطلاعات استراتژیکتحلیل تأثیر دوسوتوانی زنجیره تأمین بر عملکرد مالی با تأکید بر نقش تعدیل کننده قابلیت شبکه و جریان اطلاعات استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 35-58]
جنگ های آیندهطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگ‌های آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
جهاددانشگاهیپیشران و بازدارنده‌های تجاری سازی فناوری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 51-74]
جهانی شدنمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
جهت‌گیری کارآفرینیمدل اثرگذاری جهت‌گیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
جهت‌گیری کارآفرینینقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
جهت‌گیری کارآفرینیتأثیر جهت‌گیری کارآفرینی بر نوآوری مخرب با تبیین نقش همزمان میانجی‌گری و تعدیل‌گری راهبرد دیجیتال‌سازی [(مقالات آماده انتشار)]
جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتالتاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
جهت‌گیری یادگیریتأثیر جهت‌گیری یادگیری و نوآوری مدل کسبوکار بر عملکرد کارآفرینی شرکتهای نوپا [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 59-80]
جّو سازمانی نوآورانهطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
جو نوآورانهتأثیر حاکمیت فرهنگ مشارکتی بر ارتقای بهره‌وری کارگزاران دانشی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه در شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-84]
جو نوآوریتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
جوّ نوآوریجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
چ
چابکیعوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
چابکیسازمانینقش مکانیسم‌های حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
چابکی سازمانیتدوین مدل پنجره فرصت کارآفرینی و تاثیر آن بر چابکی سازمانی صنعت خودروسازی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 69-96]
چالشارائه راهکارهای کاهش چالش‌های تامین مالی شرکتهای دانش‌بنیان در ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 47-72]
چالشهاچالشهای مدیریت و منابع انسانی در بخش دولتی: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 180-197]
چالشهاتحلیل چالش‌های پروژه‌های مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
چرخه حیاتتحلیل چالش‌های پروژه‌های مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
چرخه عمرارائه راهکارهای کاهش چالش‌های تامین مالی شرکتهای دانش‌بنیان در ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 47-72]
ح
حاکمیت خوب شهریمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
حاکمیت رابطهاینقش مکانیسم‌های حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
حاکمیت ساختارینقش مکانیسم‌های حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
حاکمیت شرکتیطراحی مدل جامع حاکمیت شرکتی با رویکرد نوآوری باز در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 25-50]
حاکمیت فرایندینقش مکانیسم‌های حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
حفظ دانششناسایی و الویت‌بندی موانع فرایندی پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 179-194]
حکمرانی مطلوبطراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی بر اساس حکمرانی مطلوب [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 157-180]
حمایت سازمانی ادراکشدهتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
حملونقلارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
حمل ونقل نظامیطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگ‌های آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
خ
خدماتارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
خطمشیطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خط‌مشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
خط‌مشی روابط کارطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خط‌مشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
خط‌مشی عمومیشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
خلاء نهادیشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
خلاقیتارزشیابی اثربخشی آموزش راهبردها و فنون مبتکرانه حل مسئله [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 97-116]
خلاقیت شهریتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
خلاقیت کارکنانجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
خلق ارزشنقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
خلق ایدهارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
خلق دانششناسایی و الویت‌بندی موانع فرایندی پیاده‌سازی مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 179-194]
خود رهبریپیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 27-56]
خودکارآمدی خلاقتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
خوشهبندیارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
خوشه بندیترسیم قلمرو و خوشه بندی تحقیقات مدیریت دانش بر اساس تحلیل هم واژگانی مقالات نمایه شده در پایگاه وب علوم (WOS) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 77-104]
د
داده بنیادشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
داده بنیادارائه مدل شبکه نوآوری با رویکرد داده بنیاد در استارت‌آپ‌های حوزه اینترنت اشیا [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-34]
داده بنیادمدل یادگیری سازمانی در راستای بهبود امنیت و تسهیل‌گری در کسب و کار گمرگ [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 177-198]
دادهکاویارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
داده کاویتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
دانشگاه‌های دفاعیواکاوی کلان‌روندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاه‌های دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
دانشگاه‌های دولتیطراحی الگوی پرورش کارآفرینان در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 125-150]
دانش مشتریارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
درآمدهای غیر هوانوردیتجزیه و تحلیل ساختار درآمد های فرودگاه ها و ارزیابی نقش آنها در بهبود کارایی تخصیصی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 153-176]
درآمد های هوانوردیتجزیه و تحلیل ساختار درآمد های فرودگاه ها و ارزیابی نقش آنها در بهبود کارایی تخصیصی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 153-176]
درجه نوآورینقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
درستکاریتحلیل اهمیت - عملکرد متغیرهای موثر بر تقویت فرهنگ درستکاری در یکی از سازمان های دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 191-216]
دکترینشناسایی و تبیین عوامل موثر بر دکترین پدافند غیرعامل؛ مورد مطالعه شهر مقدس مشهد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 131-152]
دلفیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر نوآوری مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 97-124]
دلفی فازیشناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق با روش دلفی فازی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 1-24]
دوسوتوانیارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
دوسوتوانیارزیابی مدیریت دانش زنجیره تامین در راستای عملکرد زنجیره تامین استراتژیک با تاکید بر نقش بریکولاژ کارآفرینانه و دوسوتوانی عملیاتی [(مقالات آماده انتشار)]
دوسوتوانی رفتاریتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
دوسوتوانی زنجیره تأمینتحلیل تأثیر دوسوتوانی زنجیره تأمین بر عملکرد مالی با تأکید بر نقش تعدیل کننده قابلیت شبکه و جریان اطلاعات استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 35-58]
دوسوتوانی سازمانیتاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل‌گر پشتیبانی مدیریت [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 45-68]
دوسوتوانی نوآوریمدل اثرگذاری جهت‌گیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
دیمتل تجدید نظر شده فازیارائه یک مدل ساختاری چندسطحی برای پیاده سازی موفق نوآوری باز [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
دیمتل فازیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر نوآوری مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 97-124]
دیمتل-مدلیابی ساختاری تفسیریالگوی بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 105-132]
ذ
ذینفعان سازمانشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
ر
راهبردراهبردهای سازمان سالم در راستای ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 191-224]
راهبرد تجاریسازیراهبردهای تجاری‌سازی فناوری‌های نظامی؛ از فناوری دوکاربردی تا توسعه زیست بوم نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
راهبرد همرقابتیارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
راهکارهاارائه راهکارهای کاهش چالش‌های تامین مالی شرکتهای دانش‌بنیان در ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 47-72]
رفتار شهروندی ساز مانینقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
رفتار کاری نوآورانهتبادل اجتماعی سازمان و رفتار کاری نوآورانه: تاکید بر نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 129-154]
رفتار مالی مشتریبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
رفتار نوآورانهپیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 27-56]
رفتار نوآورانه کارکنانتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
رفتارهای ضد تولیدپیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمانهای دفاعی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-74]
رفتارهای کاری نوآورانهبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
رفتارهای نوآورانهتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
رقابتارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
رهبر اکوسیستمتدوین الگوی روابط بین ابعاد اکوسیستم نوآوری در صنایع کوچک و متوسط [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 75-100]
رهبری استراتژیکشناسایی شایستگی های رهبریِ استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 79-108]
رهبری تحولآفرینتحلیل چند سطحی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر جو نوآورانه و رفتار نوآورانه کارکنان با نقش تعدیل گر خودکارآمدی خلاق [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 107-128]
رهبری تحول آفرینشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
رهبری تحولگراتاثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 1-26]
رهبری دیجیتالتاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
رهبری فراگیرتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
رهبری کارآفرینانهتاثیر راهبردهای مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با میانجی گری گرایش کارآفرینانه و تعدیل‌گری رهبری کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 143-162]
رهبری نوآورانهطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
رهبری نوآوریواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
روش اکتسابارائه سیاست‌های بهره‌برداری از روش‌های اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکان‌پذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
روش دلفیتدوین الگوی نوآورانه پدافند سایبری با رویکرد یکپارچگی دسترسی به داده‌ها در سازمان های داده محور [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 127-148]
رویکرد اهمیت – عملکرد((IPAتحلیل اهمیت - عملکرد متغیرهای موثر بر تقویت فرهنگ درستکاری در یکی از سازمان های دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 191-216]
رویکرد ترکیبیطراحی مدل سرآمدی مدیریت نوآوری در موسسات بانکی ج.ا.ایران با رویکرد ترکیبی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
رویکرد ترکیبیارائه الگوی سرگردانی مشتری در انتخاب برند در صنعت بانکداری [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 133-156]
رویکرد ترکیبیطراحی مدل پایداری کسبوکار در صنعت خودرو ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 129-156]
رویکرد سیستمیطراحی مدل مناسب برای حاکم نمودن نگرش سیستمی به حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری [(مقالات آماده انتشار)]
رویکرد فراترکیبفراترکیب عوامل موثر بر شکل گیری و توسعه اکوسیستم نوآوری مبتنی بر دانشگاه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 97-130]
ریسک پذیریالگوی بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 105-132]
ز
زمان بندیبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
زنجیره تأمینعوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
زیرساختتأثیر شاخص‌های نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
زیست بومراهبردهای تجاری‌سازی فناوری‌های نظامی؛ از فناوری دوکاربردی تا توسعه زیست بوم نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 1-28]
زیست بوم کارآفرینیتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
زیست بوم نوآوریتحلیل ساختاری اکوسیستم ملی نوآوری: بهره برداری از داده های جهانی برای سیاست گذاری ایرانی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 87-118]
س
سازمان تامین اجتماعیشناسایی پیشایندهای پیشکنشگری مدیران و توسعه آن در یک سازمان عمومی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 51-76]
سازمان تامین اجتماعیراهبردها و پیامدهای مسئولیت اجتماعی شرکتی با رویکرد شفافیت سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 159-190]
سازمان تامین اجتماعیطراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 174-151]
سازمان تامین اجتماعیمدلسازی نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 157-176]
سازمان توانمنداستقرار سازمان توانمند؛ رویکردی استراتژیک به افزایش توان رقابتی سازمان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 157-176]
سازمان دادهمحورتدوین الگوی نوآورانه پدافند سایبری با رویکرد یکپارچگی دسترسی به داده‌ها در سازمان های داده محور [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 127-148]
سازمان دفاعی؛عوامل مؤثر بر ارتقاء چابکی سامانه‌های آماد و پشتیبانی دفاعی [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 23-48]
سازمان دوسوتوانطراحی الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 29-50]
سازمان دولتیچالشهای مدیریت و منابع انسانی در بخش دولتی: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 180-197]
سازمان سالمراهبردهای سازمان سالم در راستای ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 191-224]
سازمانهای پیشروواکاوی عوامل تقویت‌کننده بازاریابی کارآفرینانه: مروری نظامند با تکنیک فراترکیب [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 47-68]
سازمانهای دانشبنیانتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
سازمانهای دانش بنیانارایه مدل تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانهای دانش بنیان براساس نقش و جایگاه نوآوری سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 125-146]
سازمانهای دانش بنیان و فناورپیشایندها و پسایندهای رفتارهای ضد تولید در سازمانهای دفاعی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 51-74]
سازمانهای دفاعیبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
سازمان های دفاعیطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
سازمانهای دولتیطراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-32]
سازمانهای دولتیطراحی مدل مناسب برای حاکم نمودن نگرش سیستمی به حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری [(مقالات آماده انتشار)]
سازمانهای فناوریمحوربررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمانهای فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سرمایه انسانیبررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمانهای فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سرمایه انسانیارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
سرمایه انسانیتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
سرمایه انسانیالگوی ماهیت‌شناختی سرمایه انسانی در صنعت خدمات ؛ کاربرد رویکرد کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 25-46]
سرمایه انسانیمدل اثرگذاری جهت‌گیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
سرمایه انسانی و تحقیقاتتأثیر شاخص‌های نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
سرمایه روانشناختیبهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 51-78]
سرمایه فکریبررسی، شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در سازمانهای فناوری‌محور [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 61-86]
سرمایه فکریارایه مدل تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانهای دانش بنیان براساس نقش و جایگاه نوآوری سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 125-146]
سطوح کنش حاکمیتارایه مدل نوآوری حاکمیتی در انجام وظایف کلان دفاعی-سیاسی دولت [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 115-142]
سلامتراهبردهای سازمان سالم در راستای ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 191-224]
سلامت روانشناختیتحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 131-150]
سیاستگذاریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
سیاستگذاریارائه الگوی سیاست‌گذاری توسعه فناوری اطلاعات در دانشگاه‌های افسری آجا [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 51-78]
سیاست گذاریشناسایی موانع و ارائه راهکارهای توسعه شرکت های دانش بنیان با رویکرد سیاست گذاری مدیریتی با روش دلفی فازی [(مقالات آماده انتشار)]
سیستم استنتاج فازیطراحی الگوی انتخاب استراتژی رشد شرکت بر اساس ماتریس آنسف با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
سیستم استنتاج فازیارائه مدل اندازه‌گیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
سیستم مدیریت منابع انسانینقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
سیناپسسیناپس مدیریتی: مفهوم سازمانی نوآورانه در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 131-158]
سیناپس مدیریتیسیناپس مدیریتی: مفهوم سازمانی نوآورانه در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 131-158]
ش
شایستگیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
شایستگیالگوی شایستگی فرماندهان و مدیران در مدیریت بحران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 169-190]
شایستگیالگوی مفهومی شایستگی‌های کارآفرینان در کسب‌وکارهای بین‌المللی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 207-226]
شایستگی اقتصادیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
شایستگی و محتوای منتورینگارائه مدل نظام منتورینگ در کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
شایستهسالاریطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
شبکه مضامینتدوین و اعتبارسنجی الگوی عملکرد تجاری سازی طرح های فناورانه محصول محور؛ رهیافت شبکه مضامین [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 101-103]
شبکه مضامینطراحی شبکه مضامین انتظارات ذینفعان کلیدی در راستای ارتقای تاب‌آوری سازمانی [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 77-96]
شبکه نوآوریارائه مدل شبکه نوآوری با رویکرد داده بنیاد در استارت‌آپ‌های حوزه اینترنت اشیا [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 1-34]
شبکه نوآوریتوانمندی میانداری شبکه‌های نوآوری: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 103-132]
شبکه های عصبیتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
شبکه‌های نوآوریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
شبکه همکاری و نوآوریشناسایی ابعاد ناهمگونی شبکه‌های همکاری و نوآوری در حوزه زیستداروها [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 85-112]
شرکت سهامی آب منطقه ای کرمانبررسی راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت آب منطقه ای کرمان در راستای ارتقای نوآوری [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 147-168]
شرکتهای دانشبنیاننقش بازارگرایی و استراتژی‌های نوآوری در عملکرد نوآورانه شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 137-156]
شرکتهای دانشبنیانارائه راهکارهای کاهش چالش‌های تامین مالی شرکتهای دانش‌بنیان در ایران [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 47-72]
شرکت های دانش بنیانشناسایی موانع و ارائه راهکارهای توسعه شرکت های دانش بنیان با رویکرد سیاست گذاری مدیریتی با روش دلفی فازی [(مقالات آماده انتشار)]
شرکت های دانش بنیان"تاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
شرکت های کوچک و متوسطتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
شرکتهای نرمافزاریتاثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 1-26]
شرکتهای نوآور و نوپاارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
شرکتهای نوپاتأثیر جهت‌گیری یادگیری و نوآوری مدل کسبوکار بر عملکرد کارآفرینی شرکتهای نوپا [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 59-80]
شرکتهای نوپای فناورشناسایی نشانه‌های نیاز به تغییر راهبرد در شرکتهای نوپای فناور [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-34]
شفافیت سازمانیراهبردها و پیامدهای مسئولیت اجتماعی شرکتی با رویکرد شفافیت سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 159-190]
شهر مقدس مشهدشناسایی و تبیین عوامل موثر بر دکترین پدافند غیرعامل؛ مورد مطالعه شهر مقدس مشهد [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 131-152]
شهید ستاریواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
ص
صلاحیتطراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران [دوره 7، شماره 1، 1403]
صلاحیت حرفهایطراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران [دوره 7، شماره 1، 1403]
صنایع دفاعیعوامل موثر بر شکل‌گیری نوآوریهای بنیادین در بنگاه‌های دفاعی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 113-136]
صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تامین‌انرژی.مدل ارتقاء توانایی‌های تحقیق و توسعه با رویکرد کیفی در صنایع ساخت تجهیزات نیروگاهی و تأمین انرژی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 125-150]
صنعت اپراتوری تلفن همراهارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
صنعت بانکداریبخشبندی مشتریان بانکی براساس عوامل نگرشی و رفتار مالی به منظور ارتقاء تعامل بانک با مشتریان [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 29-56]
صنعت بانکداریطراحی الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 29-50]
صنعت بانکداریالگوی ماهیت‌شناختی سرمایه انسانی در صنعت خدمات ؛ کاربرد رویکرد کیفی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 25-46]
صنعت بیمهطراحی مدل جامع حاکمیت شرکتی با رویکرد نوآوری باز در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 25-50]
صنعت تولیدمدلسازی مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت با تاکید بر ارزش ویژه برند در صنعت تولید [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 183-206]
صنعت خدمات بیمه ایتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
صنعت خودروطراحی مدل پایداری کسبوکار در صنعت خودرو ایران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 129-156]
صنعت داروبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
صنعت گردشگریارائه الگوی هم آفرینی ارزش با مشتری در صنعت گردشگری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 119-146]
ط
طرح های فناورانهتدوین و اعتبارسنجی الگوی عملکرد تجاری سازی طرح های فناورانه محصول محور؛ رهیافت شبکه مضامین [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 101-103]
ظ
ظرفیت جذبمدل اثرگذاری جهت‌گیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
ظرفیت نوآوریارائه مدل اندازه‌گیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
ع
عدم توازن دادههاارائه الگوریتم پویا با استفاده از مدل‌های فرااکتشافی در جریان داده‌ها براساس نمونه‌گیری مجدد به منظور ارتقاء پیش‌بینی پاسخ مشتریان [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 129-152]
عصر دیجیتالارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شرکتهای اصلی گروه خودروسازی سایپا در عصر دیجیتال [(مقالات آماده انتشار)]
علوم اعصابطراحی الگوی رهبری نوآورانه مبتنی بر علوم اعصاب در صنعت بانکداری ایران [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 33-56]
عملکردارایه مدل تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانهای دانش بنیان براساس نقش و جایگاه نوآوری سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 125-146]
عملکردنقش بازارگرایی و استراتژی‌های نوآوری در عملکرد نوآورانه شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 137-156]
عملکرد پژوهشیطراحی الگوی ارزیابی عملکرد پژوهشی در دانشگاه‌های افسری ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 61-84]
عملکرد تجاری سازیتدوین و اعتبارسنجی الگوی عملکرد تجاری سازی طرح های فناورانه محصول محور؛ رهیافت شبکه مضامین [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 101-103]
عملکرد تجاری سازی فناوریتاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
عملکرد زنجیره تأمینتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
عملکرد زنجیره تامین استراتژیکارزیابی مدیریت دانش زنجیره تامین در راستای عملکرد زنجیره تامین استراتژیک با تاکید بر نقش بریکولاژ کارآفرینانه و دوسوتوانی عملیاتی [(مقالات آماده انتشار)]
عملکرد سازمانیتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
عملکرد سازمانیشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
عملکرد سازمانیمدل سازی بانکداری شرکتی تاب آور در شرایط بحران [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 49-76]
عملکرد سازمانی تحول آفرینشناسایی و بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی تحول آفرین [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 135-158]
عملکرد شرکتتحلیل تأثیر دوسوتوانی زنجیره تأمین بر عملکرد مالی با تأکید بر نقش تعدیل کننده قابلیت شبکه و جریان اطلاعات استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 35-58]
عملکرد شرکتمدل اثرگذاری جهت‌گیری کارآفرینی و بازار بر عملکرد شرکت پگاه فارس با توجه به نقش دوسوتوانی نوآوری، ظرفیت جذب و سرمایه انسانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 1-28]
عملکرد فروشارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
عملکرد کارآفرینیتأثیر جهت‌گیری یادگیری و نوآوری مدل کسبوکار بر عملکرد کارآفرینی شرکتهای نوپا [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 59-80]
عملکرد مالیشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
عملکرد مالیتاثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 1-26]
عملکرد مالینوآوری فرآیند سبز و عملکرد مالی؛ نقش تعدیل‌گری سرمایه اجتماعی سبز و نیازهای سبز ضمنی مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 51-74]
عملکرد نوآورانهبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
عملکرد نوآورانهارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
عملکرد نوآوریتاثیر راهبردهای مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با میانجی گری گرایش کارآفرینانه و تعدیل‌گری رهبری کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 143-162]
عملکرد نوآوریتأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطاف‌پذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
عملکرد نوآوری فناورانهاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
عوامل ساختاریشناسایی الگوی توسعه صنعت فین تک در ایران با رویکرد نظام نوآوری فناورانه [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 101-126]
عوامل موثرنقش عوامل موثر بر مصرف منزلتی بر پیامد های اقتصادی صنعت فرش دستباف [(مقالات آماده انتشار)]
ف
فرآیند تحلیل سلسلهمراتبیشناسایی و اولویت‌بندی معیارها و راهبردهای مؤثر بر نقشه راه مراکز پژوهشی لجستیک دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 75-98]
فرآیند خطمشیگذاریشناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اجرای موفق خط‌مشی عمومی حمایت از شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان در کشور [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 1-26]
فراترکیبطراحی مدل توسعه نوآوری بر اساس مدیریت تجربه مشتری [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 169-188]
فرایند منتورینگارائه مدل نظام منتورینگ در کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
فرش دستبافنقش عوامل موثر بر مصرف منزلتی بر پیامد های اقتصادی صنعت فرش دستباف [(مقالات آماده انتشار)]
فرصت‌های کارآفرینینقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
فرماندهان نظامیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
فرماندهیتدوین الگوی شایستگی‌های اقتصادی مورد نیاز فرماندهان نظامی [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 103-128]
فرهنگالگوی بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 105-132]
فرهنگ مشارکتیتأثیر حاکمیت فرهنگ مشارکتی بر ارتقای بهره‌وری کارگزاران دانشی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه در شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-84]
فناوریپیشران و بازدارنده‌های تجاری سازی فناوری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 51-74]
فناوری بلاکچینتدوین مدل ارزش آفرینی در صنعت بیمه با تمرکز بر فناوری بلاکچین [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 83-108]
فناوری دفاعیارائه سیاست‌های بهره‌برداری از روش‌های اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکان‌پذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
فین تکشناسایی الگوی توسعه صنعت فین تک در ایران با رویکرد نظام نوآوری فناورانه [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 101-126]
ق
قابلیت سازمانیبررسی رابطه بین انتقال فناوری، برون‌سپاری، قابلیت‌های سازمانی و عملکرد نوآورانه [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
قابلیت شبکهتحلیل تأثیر دوسوتوانی زنجیره تأمین بر عملکرد مالی با تأکید بر نقش تعدیل کننده قابلیت شبکه و جریان اطلاعات استراتژیک [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 35-58]
قابلیت نوآوریتأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطاف‌پذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطاتتأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطاف‌پذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
قابلیت‌های نوآوریتأثیر حاکمیت فرهنگ مشارکتی بر ارتقای بهره‌وری کارگزاران دانشی با تأکید بر نقش میانجی قابلیت‌های نوآوری و جو نوآورانه در شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 59-84]
قانون مدیریت خدمات کشوریطراحی مدل مناسب برای حاکم نمودن نگرش سیستمی به حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری [(مقالات آماده انتشار)]
کارآفرینی پایدارشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
کارآفرینی درون سازمانیجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
کارآفرینی شهریتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
کاراییتحلیل و پیش بینی کارایی با رویکرد تحلیل پوششی داده ها و داده کاوی [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 161-179]
کارت امتیازی متوازنشناسایی نشانه‌های نیاز به تغییر راهبرد در شرکتهای نوپای فناور [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 1-34]
کارکردهای نظام نوآورینظام نوآوری فناوری نانو در ایران بر اساس عناصر کارکردی و ساختاری [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 25-52]
کارکردهای نظام نوآوریشناسایی الگوی توسعه صنعت فین تک در ایران با رویکرد نظام نوآوری فناورانه [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 101-126]
کار معنادارپیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 27-56]
کامیابی در محیط کارپیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 27-56]
کسبوکار بینالمللالگوی مفهومی شایستگی‌های کارآفرینان در کسب‌وکارهای بین‌المللی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 207-226]
کشاورزیشناسایی عوامل مؤثر دراشتغال با رویکرد کارآفرینی پایدار مبتنی بر سیاست های کلی اشتغال، ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 37-60]
کلانروندواکاوی کلان‌روندهای حوزه آموزش و یادگیری موثر بر آینده دانشگاه‌های دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 127-152]
کلیدواژه‌ها: استراتژی رشد شرکتطراحی الگوی انتخاب استراتژی رشد شرکت بر اساس ماتریس آنسف با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
کلید واژه‌ها: سرمایه اجتماعینقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
کلیدواژه‌ها: فرهنگتحلیل اهمیت - عملکرد متغیرهای موثر بر تقویت فرهنگ درستکاری در یکی از سازمان های دولتی [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 191-216]
کلیدواژه‌ها: "قابلیت‌های مدیریت دانش"ارتقای عملکرد شرکت از طریق قابلیت‌های مدیریت دانش، انعطاف‌پذیری استراتژیک و چابکی استراتژیک؛ نقش میانجی نوآوری مدل کسب و کار [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
کلیدواژه‌ها: مدل کسبوکارشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
کلیدواژه‌ها: نوآوری حاکمیتیارایه مدل نوآوری حاکمیتی در انجام وظایف کلان دفاعی-سیاسی دولت [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 115-142]
کنش کارآفرینانهنقش پیوستگی و نسبیت نوآوری در پیدایش فرصت‌های کارآفرینی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 105-124]
کیفیت زندگیتدوین چارچوبی برای کارآفرینی شهری در ایران [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 135-160]
گ
گرایش کارآفرینانهجوّ نوآوری و خلاقیت کارکنان، گرایش کارآفرینانه و کارآفرینی درون سازمانی: مدلی برای تبیین نقش رهبری تحول آفرین [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 27-50]
گرایش کارآفرینانهتاثیر راهبردهای مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با میانجی گری گرایش کارآفرینانه و تعدیل‌گری رهبری کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 143-162]
گروه خودروسازی سایپاارائه الگوی توسعه منابع انسانی در شرکتهای اصلی گروه خودروسازی سایپا در عصر دیجیتال [(مقالات آماده انتشار)]
گمرکمدل یادگیری سازمانی در راستای بهبود امنیت و تسهیل‌گری در کسب و کار گمرگ [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 177-198]
ل
لجستیکطراحی الگوی مطلوب حمل و نقل زمینی نهاجا با رویکرد جنگ‌های آینده [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 181-201]
م
مؤلفهشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
ماتریس آنسفطراحی الگوی انتخاب استراتژی رشد شرکت بر اساس ماتریس آنسف با استفاده از سیستم استنتاج فازی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 151-178]
مبادله رهبر- عضوپیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 27-56]
مبانی منتورینگارائه مدل نظام منتورینگ در کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
محصولات و سیستم های پیچیدهالگویی برای شناسایی ابعاد پیچیدگی ابرپروژه‌های فناورانه [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 1-26]
مدلالگوی عوامل موفقیت جانشین‌پروری برای مدیران دانشگاهی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 149-168]
مدل پارادایمی منابع انسانیطراحی مدل مناسب برای حاکم نمودن نگرش سیستمی به حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری [(مقالات آماده انتشار)]
مدل تامین مالی جمعیارائه مدل تامین مالی جمعی پروژه‌های کارآفرینی در ایران [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 81-100]
مدل توسعهطراحی مدل توسعه نوآوری بر اساس مدیریت تجربه مشتری [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 169-188]
مدلسازی بوم سازگان نوآوریگونهشناسی سازه‌های مدلسازی بوم‌سازگان نوآوری: یک مرور نظام‌مند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
مدلسازی ریاضی چند هدفهبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
مدل سنجش انسجامطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خط‌مشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
مدل کسبوکار نوآورانهشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
مدل‌های تغییرارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
مدل های سبدیارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
مدیران علوم پزشکیالگوی عوامل موفقیت جانشین‌پروری برای مدیران دانشگاهی [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 149-168]
مدیران کلیدیطراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران [دوره 7، شماره 1، 1403]
مدیران نیروی انتظامیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
مدیر پروژهارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
مدیریتچالشهای مدیریت و منابع انسانی در بخش دولتی: کاربرد پژوهش آمیخته [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 180-197]
مدیریت استعدادطراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد مبتنی بر شایسته‌سالاری [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 97-128]
مدیریت ایدهارزیابی و تخمین مدل معادلات ساختاری تاثیر تغییرات محیطی بر خلق و پیاده‌سازی ایده‌های نوآورانه [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 153-174]
مدیریت بحرانالگوی شایستگی فرماندهان و مدیران در مدیریت بحران [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 169-190]
مدیریت پروژهارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
مدیریت تامینارائه مدل سبدی چهاربعدی مدیریت تامین خدمات در صنعت اپراتوری تلفن همراه [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 1-28]
مدیریت دانشتوسعه ابعاد بالندگی منابع انسانی دانشی مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی آجا مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 147-172]
مدیریت دانشترسیم قلمرو و خوشه بندی تحقیقات مدیریت دانش بر اساس تحلیل هم واژگانی مقالات نمایه شده در پایگاه وب علوم (WOS) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 77-104]
مدیریت دانشتأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطاف‌پذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
مدیریت دانشتحلیل چالش‌های پروژه‌های مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
مدیریت دانش زنجیره تامینارزیابی مدیریت دانش زنجیره تامین در راستای عملکرد زنجیره تامین استراتژیک با تاکید بر نقش بریکولاژ کارآفرینانه و دوسوتوانی عملیاتی [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت دانش مشتریارتقای عملکرد نوآورانه و فروش از طریق مدیریت دانش مشتری [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 75-96]
مدیریت دفاعیارائه سیاست‌های بهره‌برداری از روش‌های اکتساب فناوری در صنایع دفاعی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از تحلیل توانمندی – امکان‌پذیری [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 117-142]
مدیریت ریسک قطعینوآوری در مدیریت ریسک‌های احتمالی تصمیم‌گیری پروژه‌های سرمایه‌گذاری بنادر تحت شرایط عدم قطعیت [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت سوانحبهینه سازی یک مسئله چند هدفه برای واکنش اورژانسی مدیریت بحران در بلایای طبیعی با تأکید بر کاهش تأخیر در رسیدن نیروهای امدادی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 55-80]
مدیریت کارآفرینیارائه مدل تامین مالی جمعی پروژه‌های کارآفرینی در ایران [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 81-100]
مدیریت منابع انسانیارتقای عملکرد کسبوکار از طریق اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی: نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 57-86]
مدیریت منابع انسانیطراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی بر اساس حکمرانی مطلوب [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 157-180]
مدیریت منابع انسانیالگوی تطبیقی مطالعه چالش های مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 199-218]
مدیریت منابع انسانی پایدارنقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
مدیریت منابع انسانی سبزطراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 174-151]
مدیریت منابع انسانی سبزمدلسازی نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 157-176]
مدیریت نوآوریطراحی مدل سرآمدی مدیریت نوآوری در موسسات بانکی ج.ا.ایران با رویکرد ترکیبی [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 85-114]
مراکز پژوهشیشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر نوآوری مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 97-124]
مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی آجاتوسعه ابعاد بالندگی منابع انسانی دانشی مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی آجا مبتنی بر رویکرد مدیریت دانش [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 147-172]
مراکز نخبگانی نیروهای مسلحطراحی و رتبه‌بندی شیوه‌های استعدادیابی در مراکز نخبگانی نیروهای مسلح [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 79-102]
مرکز پژوهشی لجستیک دفاعیشناسایی و اولویت‌بندی معیارها و راهبردهای مؤثر بر نقشه راه مراکز پژوهشی لجستیک دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 75-98]
مرکز رشدتدوین و اعتبارسنجی الگوی عملکرد تجاری سازی طرح های فناورانه محصول محور؛ رهیافت شبکه مضامین [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 101-103]
مرور نظاممندالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
مرور نظاممندشناسایی پیشرانه‌های مدل کسبوکار نوآورانه با استفاده از یک مرور نظام‌مند [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 49-76]
مرور نظاممندتوانمندی میانداری شبکه‌های نوآوری: مرور نظام‌مند ادبیات [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 103-132]
مسئولیت اجتماعیعوامل موثر بر پاسخگویی اجتماعی در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 179-198]
مسئولیت اجتماعی شرکتیراهبردها و پیامدهای مسئولیت اجتماعی شرکتی با رویکرد شفافیت سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 159-190]
مسئولیت‌پذیری اجتماعیمدلسازی مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت با تاکید بر ارزش ویژه برند در صنعت تولید [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 183-206]
نظام ملی نوآوریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
نظام منتورینگارائه مدل نظام منتورینگ در کارکنان جدید الاستخدام (موردمطالعه: ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 151-178]
نظام نوآوریطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
نظام نوآوری فناورانهنظام نوآوری فناوری نانو در ایران بر اساس عناصر کارکردی و ساختاری [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 25-52]
نظامهای فناورانه نوآوریشناسایی الگوی توسعه صنعت فین تک در ایران با رویکرد نظام نوآوری فناورانه [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 101-126]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی نظام نوآوری در سازمان های دفاعی پژوهشی کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 115-134]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی سازمان دوسوتوان در صنعت بانکداری [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 29-50]
نظریه داده بنیادطراحی الگوی پذیرندگی برند دانشگاه کارآفرین(نسل سوم) در دانشگاه‌های نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 1-24]
نظریه داده بنیادالگوی پیاده‌سازی استراتژی اقیانوس آبی برمبنای نظریه داده بنیاد [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 71-90]
نظریه داده بنیادنوآوری در مدیریت ریسک‌های احتمالی تصمیم‌گیری پروژه‌های سرمایه‌گذاری بنادر تحت شرایط عدم قطعیت [(مقالات آماده انتشار)]
نظریه داده بنیادطراحی مدل مناسب برای حاکم نمودن نگرش سیستمی به حوزه‌های مختلف مدیریت منابع انسانی در قانون مدیریت خدمات کشوری [(مقالات آماده انتشار)]
نظریه داده بنیاداستقرار سازمان توانمند؛ رویکردی استراتژیک به افزایش توان رقابتی سازمان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 157-176]
نقاط مرجعتحلیل چالش‌های پروژه‌های مدیریت دانش مبتنی بر الگوی نقاط مرجع [دوره 6، شماره 3، 1402، صفحه 25-48]
نقشهراهشناسایی و اولویت‌بندی معیارها و راهبردهای مؤثر بر نقشه راه مراکز پژوهشی لجستیک دفاعی [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 75-98]
نهاد و موسساتتأثیر شاخص‌های نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
نوآوریعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 118-140]
نوآوریشناسایی و ارزیابی مشکلات سیستماتیک در نظام ملی نوآوری کشور ایران. [دوره 1، شماره 2، 1397، صفحه 28-50]
نوآوریالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
نوآوریشناسایی نوآوریهای استراتژیک شرکتهای بین‌المللی برای غلبه بر خلاء‌های نهادی در کشورهای در حال توسعه [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 29-56]
نوآوریارائه یک مدل ساختاری چندسطحی برای پیاده سازی موفق نوآوری باز [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
نوآوریواکاوی عوامل تقویت‌کننده بازاریابی کارآفرینانه: مروری نظامند با تکنیک فراترکیب [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 47-68]
نوآوریشناسایی عوامل موفقیت نوآوری محصول در صنایع تولیدی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 33-60]
نوآوریشناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر نوآوری مراکز پژوهشی دفاعی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 97-124]
نوآوریارایه مدل تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانهای دانش بنیان براساس نقش و جایگاه نوآوری سازمانی [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 125-146]
نوآورینقش بازارگرایی و استراتژی‌های نوآوری در عملکرد نوآورانه شرکتهای دانش‌بنیان [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 137-156]
نوآوریطراحی الگوی جامع منابع انسانی نوآور (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایران) [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 1-32]
نوآوریتأثیر قابلیت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد نوآوری: نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش، قابلیت نوآوری و انعطاف‌پذیری نوآوری محصول [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 57-82]
نوآوریتأثیر شاخص‌های نوآوری بر ثروت کشورهای منتخب تولیدکننده علم [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 91-116]
نوآوریگونهشناسی سازه‌های مدلسازی بوم‌سازگان نوآوری: یک مرور نظام‌مند [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 23-50]
نوآوریواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
نوآوری اجتماعیشناسایی ابعاد و مؤلفه‌های نوآوری اجتماعی در ایران [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 1-24]
نوآوری اجتماعیطراحی مدل ارزیابی نوآوری اجتماعی در سطح سازمان [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 1-24]
نوآوری استراتژیکمدلسازی تأثیر آینده‌نگاری باز همکارانه بر نوآوری استراتژیک؛ نقش میانجی یادگیری استراتژیک و انعطاف‌پذیری استراتژیک [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-32]
نوآوری استراتژیکنقش مکانیسم‌های حاکمیت فناوری اطلاعات و نوآوری استراتژیک در چابکی سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 49-70]
نوآوری اکتشافیتاثیر انعطاف‌پذیری استراتژیک و رهبری دیجیتال بر تحول دیجیتال و نوآوری اکتشافی با نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی دیجیتال [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 99-126]
نوآوری بازتوسعه نوآورانه در شرکت های کوچک و متوسط با طراحی مدل ساختار همکاری شرکاء در نوآوری باز با استفاده از رویکرد پویایی سیستم [دوره 2، شماره 4، 1398، صفحه 1-26]
نوآوری بازطراحی مدل جامع حاکمیت شرکتی با رویکرد نوآوری باز در صنعت بیمه [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 25-50]
نوآوری بازارائه چارچوب مفهومی برای توانمندی‌های مدیران پروژه‌های نوآوری باز [دوره 3، شماره 4، 1399، صفحه 1-28]
نوآوری بازارائه یک مدل ساختاری چندسطحی برای پیاده سازی موفق نوآوری باز [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 79-106]
نوآوری رادیکالعوامل موثر بر شکل‌گیری نوآوریهای بنیادین در بنگاه‌های دفاعی [دوره 5، شماره 1، 1401، صفحه 113-136]
نوآوری رادیکالنقش استراتژیها و سیستم مدیریت منابع انسانی بر نوآوری رادیکال شرکتهای دانش‌بنیان با تبیین نقش میانجی جهت‌گیری کارآفرینی [دوره 6، شماره 2، 1402، صفحه 29-48]
نوآوری سازمانیتاثیر قابلیت نوآوری بر عملکرد تجاری سازی فناوری شرکت های دانش بنیان با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 81-106]
نوآوری سازمانینقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار [دوره 3، شماره 3، 1399، صفحه 151-178]
نوآوری سازمانیتاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی : نقش تسهیم دانش [دوره 2، شماره 3، 1398، صفحه 155-180]
نوآوری سازمانیسیناپس مدیریتی: مفهوم سازمانی نوآورانه در سازمان‌ها [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 131-158]
نوآوری سازمانیارائه مدل اندازه‌گیری ظرفیت نوآوری سازمانی با به کارگیری سیستم استنتاج فازی [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
نوآوری سازمانیراهبردهای سازمان سالم در راستای ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 4، 1401، صفحه 191-224]
نوآوری سازمانیتاثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و آمادگی عملکردی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 1-26]
نوآوری سازمانیواکاوی نوآوریهای سازمانی شهید ستاری در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 1-22]
نوآوری سازمانیمدلسازی نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد ارتقای نوآوری سازمانی [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 157-176]
نوآوری فرایند سبزنوآوری فرآیند سبز و عملکرد مالی؛ نقش تعدیل‌گری سرمایه اجتماعی سبز و نیازهای سبز ضمنی مشتریان [دوره 6، شماره 4، 1402، صفحه 51-74]
نوآوری فناورانهعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 118-140]
نوآوری فناورانهبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
نوآوری محصولشناسایی عوامل موفقیت نوآوری محصول در صنایع تولیدی ایران [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 33-60]
نوآوری محصولات پیچیدهمدلسازی چالش‌های نوآوری در توسعه محصولات پیچیده هوافضایی [دوره 4، شماره 1، 1400، صفحه 53-78]
نوآوری مخربتأثیر جهت‌گیری کارآفرینی بر نوآوری مخرب با تبیین نقش همزمان میانجی‌گری و تعدیل‌گری راهبرد دیجیتال‌سازی [(مقالات آماده انتشار)]
واحدهای صنعتی دفاعیعوامل مؤثر بر نوآوری فناورانه در واحدهای صنعتی دفاعی [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 118-140]
و دانش فضاییمدل حاکمیت نوین در اداره کلان شهرهای ایران [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 57-84]
وزارت کارطراحی مدل سنجش انسجام و ارزیابی خط‌مشی در حوزه روابط کار [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 165-182]
وظایف کلان دفاعی- سیاسیارایه مدل نوآوری حاکمیتی در انجام وظایف کلان دفاعی-سیاسی دولت [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 115-142]
ویژگی‌های رفتاریارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ویژگی‌های شخصیتیارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS) [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 87-112]
ویژگی‌های شغلیتحلیل سلسله‌مراتبی عوامل بازدارندۀ انتقال یادگیری در یک سازمان دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 85-114]
ه
هم آفرینی ارزشارائه الگوی هم آفرینی ارزش با مشتری در صنعت گردشگری [دوره 3، شماره 1، 1399، صفحه 119-146]
هم‌افزایی بینشرکتیاثر هم افزایی بین شرکتی بر عملکرد نوآوری فناورانه و نقش تعدیلی توانمندی نوآوری فناورانه و استراتژی نوآوری [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 77-104]
همکاریالگوی راهبردی پیش خوانی پروژه های نوآوری با رویکرد مرور سیستماتیک [دوره 2، شماره 1، 1398، صفحه 1-36]
همکاریارائه مدل عوامل مؤثر بر توسعه راهبرد همرقابتی در بین شرکت های نوآور و نوپا [دوره 6، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
هوشمندی راهبردیبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
هوشمندی فناوریبررسی تأثیرات آینده نگاری بر نوآوری فناورانه جهت توسعه هوشمندی راهبردی و فناورانه در سازمانهای دفاعی [دوره 3، شماره 2، 1399، صفحه 25-48]
ی
یاددهندهالگوی اثرات تعاملی سازمان یادگیرنده –یاد دهنده؛ مورد مطالعه در نظام دانشگاهی کشور [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-24]
یاد گیرندهالگوی اثرات تعاملی سازمان یادگیرنده –یاد دهنده؛ مورد مطالعه در نظام دانشگاهی کشور [دوره 4، شماره 3، 1400، صفحه 1-24]
یادگیریالگوی تسهیل یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 57-80]
یادگیری استراتژیکمدلسازی تأثیر آینده‌نگاری باز همکارانه بر نوآوری استراتژیک؛ نقش میانجی یادگیری استراتژیک و انعطاف‌پذیری استراتژیک [دوره 4، شماره 4، 1400، صفحه 1-32]
یادگیری سازمانیتأثیر انعطاف‌پذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی بر عملکرد با نقش میانجی عملکرد زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی استان خوزستان [دوره 1، شماره 1، 1397، صفحه 69-96]
یادگیری سازمانیالگوی جامع عوامل تسهیل‌گر یادگیری در سازمانهای دفاعی [دوره 2، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
یادگیری سازمانیالگوی بهبود فرهنگ یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری [دوره 4، شماره 2، 1400، صفحه 105-132]
یادگیری سازمانیمدل یادگیری سازمانی در راستای بهبود امنیت و تسهیل‌گری در کسب و کار گمرگ [دوره 5، شماره 3، 1401، صفحه 177-198]
یادگیری سازمانیالگوی تسهیل یادگیری سازمانی در چارچوب جانشین‌پروری در سازمانهای دولتی [دوره 7، شماره 1، 1403، صفحه 57-80]
یکپارچگی دسترسی به دادهتدوین الگوی نوآورانه پدافند سایبری با رویکرد یکپارچگی دسترسی به داده‌ها در سازمان های داده محور [دوره 5، شماره 2، 1401، صفحه 127-148]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد
